摘要：党建人员在事业单位和企业中占有重要的地位，党建人员要在企业生产实践中，加强对工作人员的思想指导工作，将党的思想传达下去，提高工作人员的思想觉悟，帮工作人员确定他们的人生观、价值观和世界观，更是要确定工作人员的政治立场和政治行为。本文对新形势下党建人员应当如何做好党群工作进行论述。
关键词：新形势；党建人员；党群工作；问题；对策；
前言：党群工作是党群系统中的重要内容，其通常包涵了党委、纪委、工会以及团委等部门。而党群工作的开展，其主要内容就是加强群众与党之间的联系，从而使得党的意识深入到群众之中，促进群众对于社会的正确认知。在我国当前很多企业发展过程中，党群工作能够直接影响企业的生产经营以及健康发展。而随着我国社会的发展，人们意识的逐渐多元化，每个群众对于党的认知都会存在一定的差异，而这个差异，很有可能导致其在日常工作中产生过大的差距。
一、新形势下党建人员党群工作的问题
1、企业改革新生的问题
在我国企业改革过程中，对企业的多余岗位和人员进行了精简，合并了工作内容相近的部门。该举措的目的是为了尽量减少企业内部的多余人员和闲置岗位，进行简政。但是这也为企业职工造成了新的压力，比如一项工作精简前五人一起负责，改革后完全只归一个人负责，这极大地增加了企业职工的工作压力，降低了工作效率。
2、企业党群工作的认识不到位
新形势下在改革制度实行过程中，很多企业的负责人由于知识水平有限，将改制过程中的很多概念混为一谈；同时企业内部的一些党员和领导，还存在在思想上不积极进取，行为上不能以身作则的现象。并且，改制过程中职工队伍的重组使得内部敏感性问题越来越多，但是很多有关领导却不闻不问，使得企业党群工作难以顺利开展。
3、党群工作的制度及方式问题
当前较多党建人员在进行党群工作落实的过程中，还存在作业方式落后，作业管理制度落后的现象。实际发展的过程中具体体现为：党建人员在党群工作作业中其作业流于形式，主要通过开会重复开会的形式进行工作，未实地落实各类政策，以及党群工作的建设意义，最终造成党群工作的作业效率较低，并且影响了党群建设效果。
4、新形势下党建人员党群工作存在的不足
随着我国经济社会不断发展，在新形势催化下，基层党建人员党群工作建设开展力度和范围也应适当的展开。在新的理论指导下，党建人员应该及时更新自身理论水平，及时向基层党政人员普及最新思想理论的发展状况，打铁需要自身硬。基层党建人员应该加强完善自身的理论意识形态，同时也做好基层党群思想建设工作，增加基层党员和群众的密切联系，增加对自身工作重视程度，应该意识到思想政治工作对于其他经济建设和进步工作的相关性，做好新形势下党建人员党群工作的建设。
5、工作重视程度不够
由于新世纪新时期社会经济发展迅速，广大职工的思想价值观念也发生了变化，人们的经济意识变得越来越强烈，而政治意识还停滞不前。这种局面不仅仅是在普通职工队伍中出现，甚至部分党建人员自身也有同样的问题。部分党建人员对政治理念教育没有更加深入有效地了解，相较以往，也淡化了政治使命感。此外，部分单位企业的发展理念也在市场化经济时代中出现了极大转变，开始以追逐盈利为单一目标，在日常的生产发展过程中，过分追求生产进度和产品的销量。
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二、新形势下做好党群工作的对策
1、加强党建人员队伍建设
党群工作是否能真正落实，对企业发展起到一定促进作用，为做好党群工作，企业应加强组织建设，将党群工作当作企业重要工作之一，确保经费、人员的落实。对党群工作相关制度加以完善，为党群工作提供根本保障。此外，制定有效的管理制度，对党群工作提供必要的制度保障。此外应优化人员结构，为党群工作的开展奠定基础。党建人员应加强学习，对于不熟悉的知识进行巩固，培养更多复合型人才，从而来解决党群人员少，或一人多岗的现状。企业领导应对党群工作加以重视，对党群工作者职业生涯发展规划加以完善，为党群工作的实施创造有效条件，同时还应为党群工作人员提供更多学习机会，增强自己服务企业的工作能力。
2、加强对企业职工的思想与学习指导
实践的基础是学习，企业党群工作的顺利开展离不开日常对企业职工的思想和学习指导。很多企业，都采用定期找人给企业职工进行培训的方式来进行学习。但是，这种说教模式，在多数职工看来是空洞无聊的，甚至于没有什么意义，导致职工的听课效率很低。因此负责企业党群工作的党建人员可以通过组织参观等具有特色的方式对职工进行思想教育。
3、大力推进党群工作和业务工作结合的方式
为了充分发挥企业党群工作的重要作用，党建人员在实际工作中，需要将党群工作和业务工作有效联系在一起。在企业内部可以组织一些实践教育活动，让业务人员都可以积极参加。采用党群工作和业务工作相结合的方式可以不断增强党员干部的思想意识，激发员工群众的市场竞争意识，从而使员工的综合竞争力得到提升。另外，企业需要重视对党建人员和员工群众的培训教育工作，通过学习企业目前的制度和模式，不断改进和创新，使党群工作的组织结构更加完善。同时，党建人员要充分发挥自己的主观能动性，和企业的管理者做好交流，定期组织员工学习党的先进观念，使员工的思想达到统一。
4、结合相应的规章制度合理提高企业和单位各部门的认同感
规范化的管理，是每一个成功的企业和单位必备的素质，规章制度的制定也是规范化管理的前提，无规矩不成方圆，一个国家，乃至社会，规则化和规范化是这个团体得以存在的保证和基础。统一标准的约束所有人，也是企业和单位的员工增加团体认同感的关键，要以法服人，以德服人。党建人员要在这个过程实行目标管理化，要切实贯彻“两手抓，两手硬”的党的行动方针，着力于具体的部门工作中，制定起草企业和单位的制度规范，紧密联系党群工作的实际，明确各规章制度的决策内容，具体要求和基本的标准，做好基层党员群众的思想教育和思想文化建设的工作。党建人员也要切实指导规范制度的实行，保障基层党众的工作质量，宣传本单位或企业党群工作建设的良好成效。当然，也要在制定规则的同时，提炼归纳企业的团体精神，加强规章制度和团队文化的建设，进而做好党群的建设工作。
三、结束语
随着社会的不断发展，企业需要面对更加严峻的市场竞争环境。在新形势下，企业更要关注员工群众的思想动态，要确保他们的思想理念和企业的经营目标保持统一，从而团结互助，增强企业的凝聚力，这样就需要党建人员做好党群工作。在实际工作中，党建人员要全面分析面临的问题，并采取有效的方式来提高工作质量。
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论文作者:陈明伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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