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摘 要：本文结合新经济环境下的人力资源管理进行分析，首先概述了新经济，对新经济环境下企事业单位的人才需求类型及其优化管理进行了探讨分析，旨在提高企事业单位的竞争力。
关键词：企事业单位 人力资源管理 人才需求类型
人力资源管理是保持企事业单位竞争力的关键。新经济环境下，知识成为企事业单位的战略资产，作为知识承载者的人力资源，是企事业单位最重要的资源，是企事业单位的财富和资本，因此必须加强对其进行优化管理。
一、新经济的概述
新经济具有知识化、创新化、全球化、网络化、科技化、持续化等经济特征。新经济有广义和狭义之分。新经济从广义上而言等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等；狭义的新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言，指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，以高新科技产业为驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。
二、新经济环境下企事业单位的人才需求类型
1.创新性人才。新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才。
（1）随着信息技术的发展、计算机的广泛应用，电脑将取代一些机械性脑力劳动。（2）在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。（3）科技是第一生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用，科技创新是发展的关键。唯有全面创新，包括技术创新、制度创新、市场创新、管理创新等，才能维持经济的竞争力。所以新经济时代需要创新性人才。
2.复合型人才。新经济环境下的很多创造活动是跨领域的，这种创造不可能依靠某种单一知识和单一技能来实现，它必须借助多种知识、多种技能的综合运用来完成。其是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，是智力因素与非智力因素的复合。所以复合型人才是新经济时代企事业单位所需要的人才。
3.合作型人才。新经济社会是一个人际关系高度社会化的社会。在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也就是说，在新经济环境中，要从事科研、发明、创造，或从事生产与经营，靠一个人的力量难以完成的。因此，合作型人才是新经济时代企事业单位所需的人才。
三、新经济环境下加强企事业单位人力资源管理的策略
1.实施“以人为本”的管理。新经济环境下企事业单位应将员工作为企事业单位最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把企事业单位员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面发展，使企事业单位的目标和员工的发展目标达到一致。人的全面发展是人本管理的精髓，更是企事业单位人力资源管理的核心理念。以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。企事业单位文化是“以人为本”的企事业单位管理思想的基础，要努力培育共同的企事业单位文化意识，使得企事业单位成员对企事业单位目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识。企事业单位的用人制度要充分考虑到员工的个性习惯和企事业单位的包容性、创造性，并使其贯穿于每一位员工的言行中。
2.实施柔性管理。新经济环境下的知识型员工是企事业单位发展的关键。真正才华横溢的人才往往是充满个性而难以驾驭的，这就要求人力资源管理必须主动抛弃传统的管理方式，运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念、互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一种宽松的环境和气氛，给他们更多的授权，让他们成为工作的主人，不断学习，不断提高，从而激发员工的创造欲，使潜能和天赋得到最大程度的发挥。
3.促进企事业单位与人才的共同成长。新经济时代改变了企事业单位经营的外部环境，变化的环境给企事业单位的发展带来了很大的不确定性，因此，新经济时代的人才时刻在思考着个人的职业规划和职业生涯。企事业单位要转变传统的人力资源管理思路，将员工的发展与企事业单位的发展紧密地结合起来，让员工与企事业单位共同承担风险的同时，也让人才能够分享企事业单位的成果，让人才能够实现个人价值。具体强化的因素，笔者认为包括以下几方面: 个体成长——员工对知识、个体和事业的成长有着不断的追求，存在使个人能够认识到自己潜能的机会。工作自主——建立一种工作环境，员工能够在既定的战略方向和自我考评指标框架下完成交给他们的任务。业务成就——完成的工作业绩达到一种令个人足以自豪的水准和质量水平，这是跟组织的需要相关联的因素。金钱财富——获得一份与自己贡献相称的报酬，并使员工能够分享到自己所创造的财富。这种奖励制度既要适合本单位的发展又要与个人的业绩挂钩。
参考文献
[1]黄华珍 浅谈新经济时代的人力资源管理[J].中小企业管理与科技，2016，（05）。
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[3]姜丽萍 我国人力资源绩效管理的优化分析[J].环球市场，2017，（04）。
论文作者:张祺 于明浩 季彦辰 单双双
论文发表刊物:《教育学》2018年2月总第136期
论文发表时间:2018/4/28
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