关键词：创新；企业工会；管理工作
工会作为党领导的职工群众组织，要保持旺盛的生机与活力就必须坚持与时俱进、开拓创新，把坚持立党为公、服务职工群众作为工作重点，把关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益作为工作的出发点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业的利益关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，求真务实遵循事物的发展规律，抓好观念创新、工会自身建设创新。使我们党在新的历史时期对工会组织提出的新要求和新任务得到落实，为全面深化改革作出新贡献。
一、工会工作的观念创新
随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化，必须进一步解放思想，站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部， 在思考问题和处理问题时， 习惯于传统思维， 凭经验办事，缺乏创新意识，不适应改革的需要。创新工会工作， 一是要进一步创新服务理念， 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线， 工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众， 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织， 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力； 二是创新规范服务工作程序； 三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点， 有机地形成工会工作的结合点， 更加卓有成效地开展工作。工会工作一个永恒的主题就是始终全心全意依靠职工群众这个根本方针的贯彻落实， 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径， 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用，以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。
二、创新开展工会工作
1、努力提高工会干部素质。进入新时代,工会干部队伍建设一定要有新气象、新作为、新思路和新举措。各级工会党组织要把选人用人作为关系党的工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓,要在思想组织建设、廉洁制度建设、能力素质建设、干部教育培训等方面切实加大工会干部队伍建设的改革力度,建设一支“让党放心、责任担当、职工信赖”的干部队伍。中国工会进入新时代,工会干部队伍建设一定要遵循习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,充分认识加强工会干部建设是做好新时代工会工作的重要前提和保障。
2、重点突破工会工作创新领域及瓶颈。牢牢把握在全面深化改革中工会工作创新的着眼点。工会工作任务繁重,责任重大。创新工会工作,首先要自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来,把握好着眼点,冲破思维定势,以新的思维、新的眼光,站在时代发牢牢把握在全面深化改革中工会工作创新的着眼点。工会工作任务繁重,责任重大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新工会工作,首先要自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来,把握好着眼点,冲破思维定势,以新的思维、新的眼光,站在时代发展的战略高度思考问题和处理问题。其次在全面深化改革中工会组织面临的新课题,工会不能缺位。只有这样,才能真正体现工会组织的更大作为,工会要着眼方式方法创新。科学的、富有创意的方式方法,是有效地促进工会工作的重要手段。三是必须依据基层实际和职工需要,创新工作方式方法,变自上而下为自下而上,尊重实际,反映职工诉愿,使工会工作更加贴近基层,贴近职工群众。
三、做好工会工作的创新管理
1、企业工会要着重加强自身建设，开展创新性工作。工会切实有效的加强自身建设，关系到企业工会能否真正做到与时俱进，不断开拓，进行创新，这是企业实现可持续发展的根本动力。企业工会自身建设更加富有创新性，就必须要切实有效的做到逐步增强工会干部的思想政治素质，提高决策层和党员干部的思想觉悟。创新从根本上来讲是一种思维习惯和职业技能，这种能力主要来源于素质的提高，特别是思想政治素质的切实有效的提升，在政治上，思想上和行动上与党的政策和纲领保持一致，及时有效的维护好最广大员工的根本利益和切实需要，这也是企业工会在开展具体工作的根本原则。有了十分过硬的政治素养，具体工作中就能够深入有效的掌握好党和国家的国策路线，方针政策，以此为前提，创造性的开展工作，不断打破常规，勇于创造，这样才能让创新真正有思想底蕴，更体现出为员工利益服务，为员工谋取福利。要深刻把握和领会企业工会工作的规律和相关的特征，只有掌握了规律才能切实有效的逐步创新工作方法，进一步有效学习工会管理工作。
2、切实有效的维护员工切身利益创新措施。从实际出发，及时有效的维护员工权益，这是企业工会工作的出发点和立足点，所以从这点来说，创新工作方法和措施更要体现出对于维护员工的根本权益上，其本质要求就是要在劳资关系等相关的矛盾中寻找到最佳的平衡点。首先，要切实有效的密切联系员工群众，要把它作为工会工作的一条生命线，并以这样的理念贯彻落实在工会工作的每一个环节。另外，要根据具体的情况来及时有效的制定出有关于员工服务工作的具体范围，办理程序，以及相关的联系方式等，用全新的服务程序和服务理念确保企业工会能真正的体现出自身的价值深度，发挥出自身的作用，让企业工会真正成为企业员工的贴心人和可信赖的对象。企业工会也要在工作中充分体现出“员工利益无小事”的全新的服务态度，要有针对性的把员工群众的事情当作必须履行的义务，当成当头等大事，所有的工作开展都要紧紧围绕群众的日常事件来切实有效的加以解决，要以群众的认可度和满意度来有效的评价其工会管理工作的质量,同时也评价工会工作创新水平和创新质量是否真正达标。
在服务于员工群众的过程中，也要定期对自身的组织建设加以优化，不断强化自身的法律法规和道德规范等方面的学习，加强对广大员工群众的法律宣传，让员工也能懂得用法律作为武器来维护自身的权益,要确保员工的学习权和受教育权得到保障和维护。也要切实有效的加强相关法律的知识和生活常识，有效融入当地工作和生活。
总之，对于企业工会工作，最主要的是要切实为企业员工根本利益着想，特别是对于工程项目的一线员工，企业的工会更要积极有效的打造出一支和谐团结、奋发向上的团队，开展多种形式的娱乐活动，让一线员工在愉悦身心、强健体魄的同时，也能让身心在紧张的状态下得到有效的放松，有针对性的培养和挖掘员工的才能，让各个项目和部门之间的感情更加融洽，使得员工的生活更加丰富多彩。
参考文献：
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论文作者:关亚荣
论文发表刊物:《中国电业》2019年第12期下
论文发表时间:2019/12/2
标签：工会论文; 工会工作论文; 员工论文; 职工群众论文; 企业论文; 切实论文; 工作论文; 《中国电业》2019年第12期下论文;