摘要：电力企业生产和经营活动的开展与电力企业基层党建政工工作保持着密切的联系，尤其是电力企业的服务发展、服务改革、服务基层以及创新等方面都在一定程度上为企业的长期稳定发展提供了源源不断的发展动力。而面对更加复杂多变的市场环境，企业要想实现自我的有效创新，对于基层党建政工工作的展开就不应只是局限于口头表述，而是展开实践性活动，从思想上、行动上进行全方位的创新，以此就能提高电力企业基层党建政工工作的展开质量。
关键词：电力企业；基层党建政工；新思路
1引言
随着社会的不断发展和进步，电力企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国电力企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强电力企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展。
2电力企业加强基层党建政工工作的意义
电力企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，电力企业为了提升竞争力，对经济效益十分关注，甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视基层党建政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，电力企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过基层党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，电力企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进电力企业的良性循环发展。
3电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1协同开展思想建党及制度建党
在实际管理过程中，电力企业主管人员应加大对基层党组织的建立，将基层党建组织建设作为本企业运营发展的核心。首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
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3.2提高政工人员的政治素养
在发展电力企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个电力企业首先应从管理层做起，切实认识到电力企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导电力企业基层党支部的建设过程。
3.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
在信息时代，基层党建政工工作也要与时俱进，要创新工作模式与手段，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式强化管理，利用互联网思维实现一体化的党建管理，通过党员微信公众号、企业收集 APP 等方式进行网络建设，将网络创新成果与党建政工工作进行有效融合，凸显互联网的及时性作用，激发基层党建的活力，真正的实现党建政工工作的快速化、简洁化、高效化，提升党建管理能力与水平，通过网络方式深入学习“十九大”的各项精神纲领，观看习近平总书记的各项讲话，深入学习党的理论知识，提升个人的综合素质能力，实现企业员工共同进步共同发展。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样才可以提升党建政工工作的效率与质量。对此，可以通过微信公众号、微博等方式强化党建教育，组织员工通过微视频、微电影等方式进行学习与拍摄，在实践中创新党建政工工作内容，提升党建政工工作的效率与质量。
3.4树典型、立载体
培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是电力企业落实“人才强企”的重要举措，也是促进电力企业政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让电力企业各项工作指导内容落到实处。
4结束语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，电力企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，电力企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，结合电力党建政工工作的特点创新政工工作方式，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献
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[2]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2016,10:234.
[3]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究,2018,18:241+240.
论文作者:卜晓红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/14
标签：党建论文; 政工论文; 基层论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 党支部论文; 《电力设备》2019年第9期论文;