摘要：随着我国经济的快速发展，人们的生活质量得到了一定的改善，相应的思想意识也有所提升，近几年，针对一些企业经营者而言，就愈加的重视离退休管理方面的工作。离退休管理是企业人力资源管理工作中的重要内容，主要针对离职、退休人员而开展的工作，这对于企业的声誉以及发展都具有一定的影响。而这对于电力企业来说也是如此，做好离退休管理工作具有重要的意义，这就有必要进行深入的分析。
关键词：电力企业；离退休管理；策略
电力企业离退休管理工作是值得人们进行深入探究的，因为这关系着离退休人员的利益，偷同时对于电力企业文化构建以及发展都具有深远的影响。只有深入的探究电力企业离退休管理管理工作，才能了解其工作的具体内容，掌握其中管理工作的要点，以更好的发挥管理的作用，实现电力企业长远的发展。因此，这就要求有关管理人员能够提高对于离退休管理工作的认识以及重视程度，在掌握管理要点的同时也能积极的采取一些有效对策，以加强离退休的管理，以进一步加强和谐社会的构建与发展。
1电力企业对离退休人员管理要点
1.1给予精神和物质方面的保障
做好离退休管理工作尤为关键，但是很多企业并没有做好这方面的工作，即使能够给予物质方面的保障，其精神保障也有所欠缺，这就不利于企业文化的建设，同时也不利于社会的和谐发展。所以，电力企业的离退休管理工作就需要从物质以及精神方面进行充分的考量，既要满足退休人员物质方面的需求，也要基于精神上的保障，以更好的扩充退休人员的精神世界，心情变得更加愉悦，真正的感受到企业的文化以及关怀。
1.2给予离退休人员政治和思想上的关心
基于退休人员政治思想方面的关心也是极为关键的，这同样是管理工作中的要点，由于我国经济、社会发展较快，所以，近几年，电力企业也取得了一定的进步和发展，而通过积极对退休人员传达企业文件和相关的会议精神，不仅可以加深老同志对企业发展的认识和理解，更有利于培养老同志的创新能力，对电力企业的更好发展有着促进作用。电力企业对离退休人员给予政治和思想上的关心，可以提高老同志参与企业工作的积极性，对企业的健康发展有着积极意义。
1.3给予离退休人员生活上的关怀
生活上的关怀同样也是关键之处，很多离退休人员年龄偏大，在实际的生活过程中，很很能存在着诸多的不便，这就要求有关电力企业管理人员能够送去关于离退休人员生活中的温暖，以使离退休人员能够对生活充满信心与感动。这就要求电力企业能够建立与其有关的档案数据库，及时的掌握有关离退休人员的详细信息，并且及时的进行记录以及更新，设立专门的人员给予其生活中的关怀，更好的促进社会的和谐发展。
1.4给予离退休人员身体健康的帮助
除了要给予以上关怀外，最重要的还是要基于离退休人员身体健康上的帮助，因为很多的离退休人员年龄偏大，抵抗力就较差，容易产生很多的疾病，甚至有些离退休人员家中就自己孤身一人。针对这一情况，电力企业管理人员就可以予以一些帮助。比如，举办募捐活动、帮助离退休人员办理相关门诊手续等，以充分的体现企业的关怀。
2做好电力企业离退休人员管理工作的基本举措
2.1强化服务意识
认真开展好年度走访、季度走访和不定期走访活动，在了解老同志的心理需求上面下功夫。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在走访过程中，细致了解老同志的生活、身体状况，以切实为老同志办实事为出发点，力所能及地为他们解决实际困难，达到“老有所依”的目标。及时掌握老同志的思想动态，与老同志建立起亲情关系、信任关系。这样，老同志就会把自己的意见毫无保留地发表出来，便于及时掌握和处理，对一些影响老年队伍的不良苗头会起到一定的顶防作用。即使老同志在思想上有偏见，通过科学的疏导和耐心解释，鼓励他们献计献策、关心和支持公司工作，为公司的发展发挥余热，就能激发起老同志的主人翁意识，为老同志保持良好的心理环境和积极向上的生活情趣创造条件。
每年应最少组织一次离退休人员座谈会、健康查体等活动，一定要在组织细节上下功夫。首先，要制定严谨的会务方案。从动员参加到会议过程及后勤保障等各个环节都有明确具体的操作方法，杜绝服务保障环节上出现纰漏，以达到顶期效果。其次是在组织离退休人员查体时，在服务过程及查体意义上下功夫，达到“老有所医”的目标。为保证老同志的身体健康，提前预防，使查体真正体现意义。其次，聘请心脑血管专家组织举办老年病顶防与治疗健康讲座，从老年人常见高血压等发病情况讲起，并对不同疾病如何进行预防和治疗作了具体的分析和说明。鼓励老同志要保持良好的心态，加强适当的体育锻炼，并针对老同志不同的健康状况，作现场答疑，增强了老同志身心保健意识。在日常工作中，还应协助工会做好每年一次的慰问工作及重点病人的医疗、看望和老同志后事处理工作。
2.2加强离退休党支部建设
离退休党支部应按照所属单位党委的要求，确保各项工作顺利开展，不断完善支部建设，发挥作用。单位下发学习通知后，离退休党支部应及时召开支部委员会，传达通知精神，依照单位学习活动方案的指导，结合离退休党支部的实际情况，制定《离退休党支部学习方案》，与公司同步完成阶段性各个环节的活动任务。在学习阶段，召集党员采取集中学习、送学上门、个人自学等形式，建立学习笔记，撰写心得体会；召开民主生活会，根据老党员谈到的一些成熟的工作经验，认真查找活动中的不足之处，为开展好活动提供保障。其次是紧紧围绕中心，切实增强离退休干部思想政治工作的针对性和有效性。注意运用离退休干部身边的先进典型来做好离退休干部的思想政治工作；注重发挥离退休干部的主体地位和政治优势，引导他们开展自我教育；注重思想政治工作与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于离退休干部的日常服务之中。
2.3做好调研 发挥离退休人员剩余价值
做好有关离退休人员的调研是基本的要求，这是电力企业离退休管理工作中的重要内容，具体而言，电力企业有关管理人员就应该做好反复调研的工作，以更好的组织离退休人员参加适合的活动，从而有助于发挥他们的经验等作用，使其自愿担当宣传员等，同时也有利于落实以旧带新策略，以充分的发挥出这些离退休人员的剩余价值，解决有关电力企业发展过程中的各种问题，从而更好的促进电力企业的发展。
3结语
随着时代的不断向前发展，电力企业也获得了较大的发展，但是与此同时，也在面临着一些挑战，这就要求有关管理者能够结合企业发展的情况，积极的做出改革性的举措，转变一些管理观念等。针对离退休管理而言，更需要有关工作人员能够提高认识程度，采取一些有效的对策，以提高离退休队伍的管理水平，更好的加强企业文化建设，从而构建和谐稳定的局面，同时也有助于促进电力企业的良好发展。
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论文作者:黄增林
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/17
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