蚁暄潮
（广州供电局有限公司 广东广州 510000）
摘要：为了提升现阶段电力企业的工作效益，展开党思想政治工作的开展是必要的。针对其存在问题展开分析，保证实际工作中相关建设性问题的解决，从而保证其电力企业工作的有效开展，满足市场经济条件下，社会对于电力企业青年员工的工作需要。激励引导广大青年员工站在新时代的起点上，凝心聚力担当新使命，为企业加快建设具有全球一流企业贡献创新智慧和青春力量。
关键词：新时期；电力企业；思想工作
背景
中国快速发展的经济和激烈的市场竞争给正处于改革、发展、管理任务的电力企业一个关键而特殊的发展机遇，同时电力系统内外环境的复杂变化也给青年员工带来了前所未有的思变。党的十九大以来，各大企业大力推进科技创新，其中就有很多是青年们的创新成就，创新工作室、创新联盟里面的骨干绝大多数都是青年人。党组织强调，作为社会上最富活力、最具创造性的群体，广大青年理应走在创新创造前列。企业党组对青年寄予厚望，坚持把创新作为引领发展的第一动力。作为企业创新的生力军，青年们应该肩负起创新发展的重任。作为企业党组织，应当为大家创造很好的环境或条件，鼓励支持大家的创新创造。要营造一种尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。作为新时代企业的青年应开拓创新、攻坚克难的新风貌和新作为。
1.新时期电力企业青年员工的思想政治工作总体思路
创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面向未来，我们要深刻领会党中央关于加快建设创新型国家的重大战略部署，坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，以高度的责任感和使命感，坚定不移走好企业的创新之路。思想上，要树立正确的创新观。要做到以下几个方面：
1.1要把握创新方向，提升责任感和使命感
现阶段我国正由“中国制造”向“中国创造”加速迈进。党的十九大报告中指出，必须加快建设创新型国家，科技创新要瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。广大青年要深刻领会党中央关于加快建设创新型国家的重大战略部署，深刻把握创新对支撑企业高质量发展的作用，坚持解放思想，用新眼光看待新形势，用新观念审视新情况，用新思路解决新问题。既要放眼国际，开展基础性、前瞻性重大科技项目攻关，也要脚踏实地，立足岗位，依托青年创客、微创新等创新平台，开展“接地气”的改进改造，在广阔的创新舞台上大显身手、建功立业。行动上，要聚焦企业的创新发展战略。当前，企业正深入践行创新驱动发展战略，与各类创新主体携手共进，大力推动能源新业态、新模式发展，致力于“云大物移智”等新兴技术与产业发展深度融合，建设一批世界一流的科技研发平台和与产业链精准对接的成果转化平台，努力向能源产业价值链整合商和智能电网运营商转型。广大青年必须把强烈的创新意识和创新自信转化为行动，聚焦企业的创新发展战略，敢闯敢试、敢为人先，实现新作为、开创新局面，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。具有国际竞争力的世界一流的企业，需要有一流的人才，更需要有一流的创新成果。党的十九大提出，要培育具有全球竞争力的世界一流企业，希望在于青年一代。青年人接受新知识的能力强，思想活跃，对于各类前沿科学技术应用有浓厚的兴趣，理论功底比较扎实。要敢于打破条条框框，发挥整合思维，大胆推陈出新。要把握好青年时期创新创造的黄金阶段，紧密结合岗位实际，从小处着手，在发现问题、思考问题、解决问题、创新创效的实践中成长成才，为提高企业自主创新能力做出积极贡献。
1.2要提高创新能力，练就过硬的本领
古往今来，凡成才者，莫不重视学习，莫不善于学习。企业创建具有竞争力的一流企业，亟需广大青年扩展视野格局、更新思想观念、升级知识结构。青年处于人生积累阶段，工作阅历尚浅，需要像海绵吸水一样汲取知识。青年要有本领恐慌意识，紧密结合企业发展需要和自身特点，注重学习方法，博学审问，慎思明辨，为发挥创造潜能打好基础。应具有先进性和纯洁性、学习力和执行力。特别是学习，现在青春年华，记忆力又好，是学习的大好时期。二要继承发展。创新不是凭空捏造，不是不切实际的异想天开，在对先前经验的借鉴学习上。青年们要在努力自主学习的基础上，多向优秀前辈请教，追随前人思考的轨迹，掌握成熟的技术经验，为今后解决新问题、发展新技术做好经验积累和知识储备，站在前人的肩膀上，不断攀登创新的高峰。三要善作善成。创新深植于知识，而践行于行动。党组织一直要求学以致用、学用相长。青年的一切崇高追求、高尚情怀、美好梦想，既要在行动中体现，也要靠行动来实现，于实处用力，在知行合一上下功夫。广大青年要对想做的事要敢试敢为，发挥钻研精神，从解决工作中的小问题着手，从无到有、从小到大，不断总结成功经验，努力成长为能力素质过硬、敢打敢拼，敢开疆拓土的青年人才。
1.3要搭建创新平台，创造良好环境
青年成长成才，离不开自身努力，也离不开创新良好的内外部环境。企业上下要坚持新发展理念，践行创新驱动发展战略，着力完善创新体制机制，统筹系统内外创新资源，努力推动青年创新工作再上新台阶。必须持续强化对青年创新工作的领导。要始终坚持党管青年的原则，各级党组织要定期研究部署青年工作，加强对青年创新工作的领导和指导，协调解决实际问题。各级团组织要切实承担起引导青年、组织青年、维护青年、团结青年的职责，在青年为主体的科技创新和职工创新项目中发挥主导作用，组织项目申报、审核，跟踪服务，择优推选。同时，加强与科技部、工会等相关部门的协同联动，进一步明确职责，落实任务，协调推进青年创新工作。必须着力推进青年创新平台建设。各企业单位、各有关部门均把青年创新摆在更加突出的位置，在人员、经费、政策和硬件平台建设等方面提供更加有利的条件，着力营造青年创新的氛围、完善青年创新的平台、提升青年创新的意识，有计划地培养一批青年创新领军人物，把更多的青年培养成为工匠、劳模、创客。特别是在经费上倾斜，要为青年的创新创造一些条件。同时，也要宽容失败。对创新失败的，我们要宽容。要有容错机制，不要求每一项都搞成，对那些没有搞成的要继续鼓励。必须加快完善青年创新激励机制。要加大青年创新先进典型的选树、表彰、宣传力度，对在重大创新工作任务中表现突出的青年员工和青年团队，要做到“五个优先”：优先推荐申报上级更高层次的荣誉、优先推荐参选企业综合荣誉和专业荣誉、优先推荐参选职工代表、优先推荐参加更高层次平台的培训教育和挂职锻炼、优先提拔使用。要加强创新保障，持续优化科技创新、职工创新和青年创客项目管理、成果转化，不断提高团队中青年骨干的比例。
2.结论
电力企业青年员工培养工作在新时期要想取得新的成就，就必须采用新的教育内容和教育方式。而新时期要想顺利发展电力企业青年职工的思想政治工作，就必须结合党的须结合党的十九大报告精神去研究改进青年思想政治工作的方法，创新工作方式，积极应对青年思想的变化，解决青年面临的各种压力，坚持以人为本，将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去，为企业成为新发展理念的实践者、国家战略的贯彻者、企业改革的先行者贡献青春力量。
参考文献：
[1]陈树胜．论电力企业人才培养模式和改进[J].经营管理者，2017.12.
[2]陈树胜．论电力企业人才培养模式和改进[J].经营管理者，2015.6.
[3]胡瑞卿．科技人才创新能力的模糊综合评价[J].科技管理研究，2016.3.
论文作者:蚁暄潮
论文发表刊物:《河南电力》2018年20期
论文发表时间:2019/4/30
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