摘要：电力企业的发展与党群工作的开展有着十分重要的关系，因此，目前我国很多电力企业都开始注重党群建设。而提高党群建设的和谐度能够使企业的竞争力得以提高，有利于企业内部凝聚力的提高，对于电力企业与企业员工共同发展具有十分重要的现实意义。本文就党群关系在电力企业行政管理中的相关处理进行了讨论。
关键词：党群关系；电力企业；行政管理；处理
1电力企业行政管理中构建党群关系的重要意义
1.1有利于对内部职工加强引导、教育
在电力企业中，党组织通过对其内部职工进行引导、教育和培养，有利于提高职工的法律政策意识，有利于职工自觉规范自己的工作和生活行为，有利于电力企业安全生产和有效运行。
1.2有利于加强企业的文化建设
新时期的企业行政管理主张“以人为本”的理念和思想，进而主张把这种管理理念渗透到企业文化建设中去，电力企业的文化建设也不例外。把行政管理的党群建设工作渗透到电力系统文化建设中去，就可以利用党群工作的引导性，指引电力系统的文化建设方向，同时也为其文化建设提供强有力的党组织支撑，进一步贯彻和执行以人为本的企业管理理念，促进电力系统的安全有效运行。
1.3有利于促进企业内部的和谐与稳定
广泛来讲，党群组织是党员与普通大众之间沟通的桥梁；在电力企业行政管理中，党群组织就是党员和普通职工之间相联系的媒介。作为党群的桥梁，一方面党群组织可以解决电力企业内部存在的一些问题，避免职工之间的尴尬关系，促进企业内部和谐；另一方面党群组织可以依据相关的法律法规来使企业职工的合法权利得到维护，有利于处理企业内部人员的纠纷，进一步加强企业内部的稳定性，最终提高企业经济效益。
2当前电力企业行政管理建设中党群关系现状
2.1对党群工作的认识不全面
当前电力企业行政管理中，普遍存在着技术工作人员对党群工作的认识不全面、不深刻，在具体进行党群工作时，态度比较消极，就致使这些人员参与党群工作的积极性和热情不够，因而就导致党群关系无法在电力企业行政建设中发挥出实际的作用。另外，一些电力企业不够重视党群工作的展开和党群关系的发展，只是把重点放在企业的经济效益上，就导致其党群工作发展力度不够以及党群关系发展不和谐的现状。
2.2缺乏高素质优秀人才
随着科学技术的进步和经济的发展，企业之间的争夺转变为人才的竞争。目前，多数电力企业都在精简和合并管理机构，企业管理人才十分缺失，在实际工作中，一位职工总揽几项工作的情况时有发生。这种情况的出现，既不利于促进党群工作的有效进行，又不利于电力企业行政管理建设中党群关系的形成，更不利于党群工作在电力企业管理中的开展。
2.3党群关系发展的管理机制不完善
电力企业行政管理建设中党群关系发展管理机制不完善有以下几方面的：第一，党群工作的各项内容没有落实到实处。第二，在电力企业的行政管理中，对于内部员工业绩考核奖金制度的建立，没有实现科学性和有效性。第三，电力企业在实际选拔党的领导和干部时，有的只重视选拔，不重视培养和监督的情况，并且，一些基层党员对民主的认识不强，这就导致党选拔缺乏公正公平性。
2.4党群工作内容不丰富
当前，由于传统的企业行政管理理念在多数电力企业管理中依然存在，导致企业在开展党群工作建设时，只是对基层党员进行单一的思想政治教育，而缺乏多样化的活动内容，使得职工在理论学习时显得十分的乏味、无趣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从某种程度上讲，企业如果继续采用传统的企业行政管理手段，必然会挫伤基层党员对党群工作的积极性和主动性。
3处理电力企业行政管理中党员关系的建议
3.1强化党领导、干部和基层党员的作风建设
电力企业要实现行政管理建设中的和谐党群关系，就需加强建设党组织干部和党员的作风，这也是一切工作得以顺利进行的基础，就需要党领导和党员切实做到遵纪守法，遵守企业的政策、规章制度，在电力企业工作人员的心中留下清正廉洁的良好印象，如果是电力企业的一些重要决策，就需要运用民主的形式，采纳不同的意见。另外，党的干部和党员还要主动到电力企业工作人员工作和生活的现场进行调查，切实感受其工作状态，以便为决策提供依据。党的领导和干部还要主动把政务活动公开，积极接受来自基层工作人员的监督。
3.2提升电力企业行政管理党群领导和干部的综合素质
要重视提高电力系统党群工作领导人员和干部的综合素质。第一，要切实提升其综合素质，就要提高电力系统党群领导的干部的电力安全管理知识，一直学习电力系统安全运营的政策和有关法规。第二，电力系统党群领导和干部在管理电力系统的工作人员时，要严格依据制定的方针，政策，履行好自身的电力生产管理责任。第三，电力系统的党群领导和干部还要经常深入到工作人员的工作和生活环境中去，切实感受和了解工作人员的实际工作状况，以便更好地制定出切合实际的方针、政策。
3.3完善电力企业行政管理党群组织工作机制
构建完善的电力系统党群工作机制，就要电力企业所有党组织领导、成员以及企业工作人员一起为党群工作做出贡献，具体需要做到以下几方面：第一，需要对电力系统的几层党员和工作人员进行有关思想政治和党组织工作的教育，最大限度将其培养成思想觉悟高，综合素质高的党群工作人员，以便为电力系统党群工作机制的建设提供保障。第二，需要对电力系统的党群领导和干部持续不断地实行思想政治培训，保证其工作能够更加公平。有效。同时，也要加强企业党群领导的带头模范效应，进一步扩大其影响力。第三，需要强化对电力系统工作人员的思想政治教育和培训，以便把党群工作的思想从真正意义上贯穿到电力系统的生产运营过程中，保证其稳定、安全运行。
3.4.加强党的文化建设
加强党的文化建设，是保持党的先进性的重要根本。电力企业若要构建和发展和谐的党群关系，就必须在行政管理过程中加强党的思想建设工作的实施，必须增强企业文化的文明理念。首先，电力企业要创建独具特色的文化体系，为企业职工创建一个具有企业特色的文化氛围，增强企业员工的归属感。其次，电力企业党组织要注重加强党组织建设的思想政治工作的开展，对电力企业人员进行有目的、有针对性的思想政治教育宣传与培训，以提高企业职工的政治素养。最后，电力企业要利用一切可以利用的载体来宣传企业文化，要充分发挥电力企业的文化特色，发挥党员干部的先锋模范作用，创建和谐稳定的企业文化氛围，推动党群关系积极作用的继续发挥。
4结束语
综上所述，电力企业行政管理建设中，构建和谐的党群关系具有非常重大的意义和价值，它不仅关系着电力企业工作人员切身利益的有效实现和保障，还直接影响着电力企业行政管理的运用效果，进而关系着电力企业整体的生产、运营效益。因此，电力企业必须高度重视和谐党群关系的构建，强化党领导、干部和基层党员的作风建设，提升电力企业行政管理党群领导和干部的综合素质，完善电力企业行政管理党群组织工作机制，加强党的文化建设，以此提高党群工作的应用价值，进而促进电力企业的和谐稳定发展。
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论文作者:孟旭,严艺方
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/19
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