（广东省城乡规划设计研究院，广东 广州市 510290）
摘要：中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。事业单位由于兼具市场性和公益性的特征，接受外来文化和理念的影响更为复杂，思想政治工作的任务也更为艰巨。面对思想政治教育工作的新形势、新任务，本文对事业单位思想政治教育工作的开展情况和存在问题，以及对事业单位思想政治教育工作的管理措施进行具体的分析和探究。
关键词：事业单位；思想政治教育；措施
党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。事业单位由于兼具市场性和公益性的特征，接受外来文化和理念的影响更为复杂，思想政治工作的任务也更为艰巨。加强对事业单位思想政治教育工作存在的问题以及管理措施的研究，显得尤为重要。
一、事业单位思想政治教育工作开展的现状和问题
（一）思想政治工作的重视度不足
从当前事业单位思想政治工作开展的具体情况来看，重视程度参差不齐，这也导致事业单位中相关的人员对思想政治工作不配合，不履行，无法发挥思想政治工作的作用。具体表现为，部分思想政治工作人员的职业素养欠缺，在工作中只注重工作的完成情况，却没有意识到对员工思想动态的掌握。比如，在思想政治教育工作中，工作人员只是将相关的政治思想传输给单位职工，并没有意识到这些政治思想内容对职工的思想起到哪些作用，使得即使部分职工存在不良的思想动态也只能听之任之，无法给予正确的引导；同时，从职工的角度来看，部分职工过于注重对自身薪资福利等方面的追求，不注重政治思想方面的提升。在单位开展思想政治教育工作中不积极的参与和配合[1]。而出现这种思想的主要原因在于，在经济发展的刺激下，单位的一切工作都是为了获取更大的经济利益，而思想政治工作主要是为了提升职工自身的素养，从表面上看对提升经济效益没有太大的帮助，而且会浪费大量的时间，所以在思想政治教育工作中过于敷衍。
（二）缺乏完善的思想政治工作体系
部分事业单位对思想政治工作的认识仍然不足，还处于传统的思想政治工作体系中，而随着文化的多元化发展，人们的思想观念也随之发生巨大的转变，所以传统的思想政治工作已经无法适应事业单位思想政治工作的需求。包括思想政治工作理念、形式和内容都已经无法符合时代的发展，这也是导致事业单位思想政治工作作用无法有效提升的原因[2]。比如，部分事业单位在开展思想政治工作时，主要针对的是单位中新进入的新员工，而且培训的内容无法做到与工作的实际结合，导致职工在接受思想政治教育中积极性不足，也阻碍事业单位思想政治教育工作的有效落实。
二、事业单位思想政治教育工作开展的对策
事业单位作为国家公益性重要机构，思想政治教育工作在引导职工提升政治站位，维护核心、拥戴核心，增强“四个意识”，端正人生观、价值观等方面有着不可或缺的作用。作为精神文明建设的重要手段，在增强职工对单位集体归属感和凝聚力，提供精神动力，促进单位健康发展等方面显得尤为重要。事业单位要以问题为导向，提出有针对性的改进措施，不断推进思想政治工作的开展。
（一）提升思想政治工作重视，加强监督管理
要树立思想政治工作的管理思维，建立和完善相匹配的制度体系和监督体系。在思想政治工作的开展中，部分事业单位没有制定完善的思想政治教育工作管理制度，主要是出于对职工过多的约束会降低职工的工作积极性方面考虑。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，事业单位缺乏对思想政治教育工作的重视，认为其在具体的落实中缺乏实际的应用价值[3]。而事业单位的发展中，思想政治工作是十分必要的，要想促进事业单位的健康发展，必须要加强对思想政治教育工作制度的完善。根据事业单位的发展情况，建立长期和短期的思想政治教育目标，将党政思想政治教育工作纳入到企业的战略发展中，并将党政思想政治工作的落实情况与绩效考核挂钩，督促思想政治工作人员对工作的落实。构建“执行——评估——调整”的循环式工作模式，在具体的工作中不是以灌输相关思想政治内容为目标，而是切实关注职工的思想动态，及时发现职工的思想问题，通过积极引导，不断反馈和调整工作思路与方法，有效的落实事业单位思想政治教育工作。
（二）加强对工作人员的培训，更好发挥思想政治教育职能
从当前的思想政治工作教育管理情况来看，传统的思想政治教育已经无法满足当前发展的需求，事业单位思想政治工作必须要适应当前市场经济的发展情况才能够更好的促进事业单位的发展。围绕中心，服务大局，寻求业务工作与思想政治工作的结合点、切入点，能有效激发职工对思想政治工作的需求和兴趣。例如在党政思想政治工作的履行过程中，管理的职能可以表现为多个方面，包括普通职工的思想政治教育、财务人员的思想政治教育以及党员的思想政治教育工作。这也要求事业单位思想政治教育工作人员必须要结合不同的工作人员类型采取相应的教育方式。对于普通的职工，思想政治教育工作中需要以提升职工的凝聚力为主，使职工在工作中能够时刻保持积极性，对工作的热情以及对企业的忠诚；对于财务人员，由于其是事业单位经济命脉的掌握人员，所以必须要提升财务人员的责任心和道德意识，使财务人员在面对经济利益诱惑时能够保持本心，维护企业的经济效益；对于党员职工，需要注重坚固这些人员的党性，发挥党员的先进性，无论在思想上还是在工作上都能够起到带头作用。此外，加大培训力度。事业单位必须要认识到思想政治教育工作的重要性，并加大对思想政治教育工作培训的投资和支持力度，使思想政治教育能够更好的履行职能。通过这种方式不仅可以提升事业单位的竞争力，还有利于对事业单位良好学习氛围的营造，对事业单位人才的培养以及自身的发展都具有重要的作用。
（三）改善思想政治教育工作形式，丰富内容
要善于吸收传统思想教育工作的精萃，如疏导教育法、比较教育法、典型教育法、激励感染教育法[4]等，领会各种方法的实质和内涵。善于运用新的工作方式，如网络会议、移动平台、新媒体宣传、文体活动等，善于结合话题热点和业务焦点，做到寓教于行、寓教于境、寓教于情、寓教于乐，不断提高思想政治工作的吸引力、职工的参与性和工作的实效性。思想政治教育工作人员思路要活、方法要多、群众基础要牢。例如善于与群众沟通互动，能发挥群团组织的桥梁纽带作用，了解职工真正的需求，包括思想、情感、生活以及工作等各个方面，为思想政治工作的顺利开展提供有效的依据。此外，对于心理咨询、危机干预等新型思想工作方式要引起重视，及时储备相关专业知识，结合工作实际灵活运用，促进工作科学性和实效性。
结语：
综上所述，事业单位思想政治教育工作的开展对事业单位的发展具有重要的促进作用，但是由于传统经济模式以及发展理念的影响，使得当前事业单位的思想政治教育工作中仍然存在很多的问题。提升思想政治工作重视，注重树立思想政治教育工作的管理思维，加强对工作人员的培训，改善思想政治教育工作形式，将更好发挥思想政治教育职能，促进事业单位的发展。
参考文献
[1]刘宁.思想政治教育工作在党政工作中的长效性[J].改革与开放,2016,(12):60,62.
[2]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务,2018,(9):18.
[3]白润喜.新时期事业单位工会思想政治教育工作创新[J].现代企业文化,2018,(2):39.
[4]郑永廷.思想政治教育方法论[M].高等教育出版社,2013年，147：168.
论文作者:唐紫薇
论文发表刊物:《知识-力量》2018年9月下
论文发表时间:2018/9/27
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