摘要：党的十九大报告指出：必须牢牢掌握意识形态工作领导权。意识形态决定文化前进方向和发展道路，必须推进马克思主义中国化、时代化、大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。针对进入新时代的经济发展大格局，党中央提出在全社会意识形态工作上要具有十分的敏锐性和及时性。目前，作为国家经济建设骨干力量的企业中，“70后”“80后”已逐步成为中坚，“90后”也在进入各个岗位，而他们本身的成长特点、思想观念形成与行为表现，正在影响着而且会越来越明显地影响企业经济发展与管理各个方面。由此，加强对企业年轻一代员工在思想政治方面的教育与引领，势必成为企业党的工作者应该十分重视并立即着手落实的一项工作任务。
关键词：企业青年员工；思想政治工作；方法
引言
党的十八大以来，习近平总书记就企业发展、青年员工群体发表多次指示，体现新一届领导集体对企业发展、青年员工群体的高度重视和热切关心。员工是企业的鲜活血液，是企业和社会主义现代化事业的建设者和接班人，加强对企业员工的思想政治教育，改进、提升员工思想政治教育方式方法，对于巩固企业发展、推进企业文化建设、提升员工思想政治素质，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1开展青年员工思政工作的必要性
祖国把未来的发展寄予中国青年之肩上，青年不仅是我国社会主义经济事业发展进入新征程的传承者和接班人，还是实现我国伟大复兴梦想的决定性力量，为我国的发展注入了新鲜血液。为了党和国家前途与未来，提高青年工作的积极性和创造性，激发他们的聪明才智，把自己的青春力量贡献给党和国家各项事业的发展，显得尤为重要。结合企业的实际工作情况，加强青年员工思政建设工作的必要性主要体现在以下两个方面：一方面是有利于青年员工队伍的稳定性，对企业效能有提高作用。企业作为高科技含量最高的企业之一，他们的服务质量受到外界广泛关注，对维护社会稳定和促进经济发展贡献了极大力量。企业的工作环境比较艰苦，一线工作场地大多在一些偏远地区，由于环境的影响，部分青年员工会感到心浮气躁。为了避免他们浮躁的心理降低工作效率，影响核企业建设效果，企业高层领导理应重视青年员工的思想状态，通过一系列方法，改善他们的浮躁情绪，保持企业员工队伍的稳定性，提高他们对企业的尽心竭力奉献程度，促进核企业发展。另一方面是有利于企业人才队伍的可持续发展。青年员工已是企业的新生代表，随着老员工的逐年退休，青年员工用滚烫的热血进军企业骨干力量和主力军的趋势已势不可挡。为了企业的长远发展，对青年员工的特性和心理状态进行充分掌握，培养他们树立健康思想，稳定工作情绪，这对减少企业人才断层现象的发生和企业员工队伍的可持续发展都有着深刻意义。
2青年员工思想政治工作难点
2.1不成熟性
80、90后的年轻人的社会经验少，大都是独生子女，在实际生活中缺乏锻炼，心智不成熟，看问题比较浅显，容易冲动，处理事情草率且不计后果。再如在处理环境信访问题时，青年人容易冲动，面对群众的不恰当诉求时，态度强硬，容易激化矛盾。
2.2多变性
面对社会发展，较难把握正确的政治方向，容极易受外界事物的干扰和影响，分辨是非的能力比较弱，容易被表面现象所迷惑。“四个意识”树得不牢，鉴别事物往往缺乏独到的见解，习惯人云亦，具有冲动性和随同性。同时，他们在其个性发展上往往习惯以自我为中心，在学习、工作、生活等方面就很难与他人融合，团结协作意识较弱，
2.3缺少主动性
自尊心和荣誉感较强，喜欢受人关注，但自我意识较为强烈，不习惯主动作为，在实际工作中缺乏持久的耐心，创先争优的意思较弱。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如我们在日常的环境监测工作时，有时候化验高架源数据时，需要爬到100余米高的烟囱上进行采样，年轻人觉得很困难，进而产生逃避工作的思想，不愿从事环保工作。
3企业青年员工思想政治工作方法
3.1明确启发引导思想政治教育内涵
企业青年员工是新时代的方向和航标，体现了新时代的印记，代表了时代的脉搏和律动，是思想政治教育工作的重点对象。启发引导的思想政治教育方式，以企业青年员工为教育的对象，综合运用多种手段方法，注重对青年员工的思想政治教育引导，以引导为主要驱动力，推动感染青年员工自觉学习、自愿接受，激发他们对思想政治教育内容的好奇心、求知欲，培育青年员工树立实现中华民族伟大复兴的中国梦，自觉自愿践行社会主义核心价值观，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装自己的头脑，从内心认可党的方针政策，及时学习贯彻党和国家关于企业改革的指示精神，增强思想政治素养，提升生产能力、工作效率，为党和国家的大政方针、建设社会主义现代化提供人才资源、骨干队伍，建设创新型企业，壮大企业力量。2018年，习近平在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话指出，马克思主义是科学的理论、是人民的理论、是实践的理论、是开放的理论。做好思想政治教育工作，有利于学习科学理论、发展科学实践，有利于企业创新发展。
3.2注重营造良好的氛围
“十年树木，百年树人”，要扣好人生第一粒扣子，厚植真善美的种子，就需要我们打造一个良好的学习、生活氛围，来激发青年人积极向上，拼搏进取。在日常工作中将青年人思想政治教育溶入精神文明、社会主义核心价值观教育中，坚持树牢“四个意识”，强化责任担当，组织开展图说社会主义核心价值观，爱岗敬业服务为民专题活动，通过系列活动的开展，给广大青年朋友提供一个风清气正，引导青年朋友在一个良好的环境下，健康成长。
3.3丰富思政的教学内容
在有利于企业发展的基础上，积极开展企业员工的思政教育工作，为企业培养思想坚定、能力强大的后备力量。对青年员工提供优质的传统思政教学，对他们进行健康心理、企业文化等教学，培养青年员工对工作的积极主动性。
（1）在开展青年员工的思政教学时，应有效结合企业的发展要求及企业员工的成才愿望，收集各类教育资料，积极开展本活动，利用先进的新媒体资源以及典型的学习榜样等教育手段不断提升青年员工爱国爱党，爱岗敬业的思想意识。
（2）对企业青年员工进行心理健康辅导时，其内容必须综合考虑青年员工的个性特征以及心理需求。为使更多的青年员工满怀热情投入工作，应该为他们提供和谐稳定的工作环境，让环境带动他们的工作情绪，提升他们的归属感，提高他们工作的主动性。
（3）宣传企业建设文化时，可利用宣传墙、单位网站、微信平台等传播方式，为企业员工详细介绍本企业的建设文化、精神、历史观等等，让更多的青年员工了解企业，以便营造良好的企业文化氛围。
结语
综上所述，青年员工不光是企业的新生力量，也是企业未来发展的主力军。企业领导人高度重视青年员工的思想状态，搞好政治工作，通过走访各部门了解青年员工的思想诉求，关注青年员工在自身岗位上的工作表现，加强思政教育的工作，是促进企业实现自身发展和青年员工理想发展不可缺失的条件。
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论文作者:张丽,付艳丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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