2019春季外籍人才招聘会的温度
文/于佳
“听朋友介绍说，成都有专门针对外籍人才的招聘会，我特别兴奋，本来今天是想碰碰运气的，没想到真的找到了自己心仪的职位，期待我能尽快入职。这种面对面的招聘方式很直接、很高效，我很有收获，希望每年都能举办，我会把这个好机会告诉其他朋友。”来自俄罗斯的Anna在2019年成都外籍人才招聘会成功找到了满意的工作。
阴离子聚合被广泛用在聚合物的合成过程,一般用强碱(KOH或n-BuONa)作为引发剂.一般情况下,大位阻基团取代的环氧化合物通过聚合得到的聚合物其分子量低,主要是由于刚性大位阻基团阻碍了链增长.对于环氧化合物而言,阴离子引发是很好的聚合方式,适当改变条件可以得到较高聚合度的聚醚.
为进一步优化创新创业环境，搭建外籍人才与国内用人单位面对面交流对接的平台，3月30日至5月10日，由科学技术部国外人才研究中心（原国家外国专家局国外人才信息研究中心）主办，中国国际人才网（Chinajob.com）承办的2019春季外籍人才招聘会分别在苏州、深圳、北京、上海和成都5个城市举办，5场招聘会共吸引了来自美国、英国、加拿大、德国、澳大利亚、意大利、法国、俄罗斯、乌克兰、阿根廷、南非、瑞士、伊朗、巴基斯坦、印度、埃及等近50个国家和地区的2000余名外籍求职者到场应聘。
爱才诚意 贵在“走心”
2019春季外籍人才招聘会上，中央电视台（CCTV）、中国石油集团、三一集团、南车集团、字节跳动、王府学校、百色百矿集团有限公司、OPPO广东移动通信有限公司、毕晓普癌症研究所、美中国际教育集团等235家单位提供了多达4000余个岗位。所有参展单位中，47%为教育类企业，其他53%来自新闻媒体、IT、工程制造、通信、产品技术研发、生物医药、石油、环保、医疗、酒店服务、市场营销、会计、法务等行业。
以“立足苏州、辐射全国、影响海外”为品牌特色，苏州外籍人才招聘会是2019年外籍人才招聘会的第一场，也是苏州首次举办此类活动。教育行业对外籍人才的需求量最大，是苏州招聘会的一大特点。囊括了从K12教育到高等教育的43家高品质学校及教育集团。伦华教育创始人、总校长曹伦华先生认为：“面对日益频繁的国际交流融合，我们必须要主动出击、拓宽渠道、创新举措、提升服务。这是一次转型，更是一次对外籍人才招聘领域空白的书写，借由这场活动，我们搭建了一座拉近双方沟通的桥梁，既向外籍人才传递中国优质企业的用人需求，又让这些企业了解市场行情、人才动态。”中国最大、世界第五的工程机械企业三一集团的展位前，全球派驻、营销管理、品牌推广等优质岗位吸引了众多外籍人才，场面颇为火爆，该集团的招聘人员说：“我们的定位很明确，就是要招聘一些有经验的国际化外籍人才。”苏州招聘会如同一座跨越传统与现代、华夏与国际的桥梁，而苏州这片汇聚全球智慧的热土，正成为孕育无限机会与可能的“梦工场”。
“用心”招聘 收获满满
灯桩桩体采用北海航标处研发的玻璃钢聚脲桩体（标准化），与定制基础预埋件相连。桩体由玻璃钢内衬角钢结构骨架，表面喷涂聚脲层而成，桩体呈圆柱形，壁厚约6mm，高度、颜色可定制，桩体由底部、中部段、和上部，通过法兰连接成形，灯桩底部直径现有0.8m和1.8m两种规格，中部段直径0.8m，高1.6米，有若干节组成，上部为工作平台段，直径1.5m，围栏高1.2m，平台设计有电池箱、太阳能板架、灯器柱。桩体设置防盗门、内置玻璃钢爬梯，设有避雷及排水系统。北海航标处标准化灯桩（图1）
与以往的外籍人才招聘会不同，2019春季外籍人才招聘会一改传统的单一模式，不仅提供极具优势的人力资源服务，更为外籍人士提供衣食住行等全方位生活指南，此外还增设了海外高层次人才文化体验区，努力让招聘服务变得更有深度、更有温度。
2019年成都外籍人才招聘会现场
亮点纷呈 “暖心”体验
近年来，成都与“一带一路”沿线国家在经济、文化等方面的交流不断加深，参加成都外籍人才招聘会的求职者国籍分布前三依次为巴基斯坦、印度、尼泊尔。现场共收到有效简历800余份，300余人与招聘企业初步达成意向。河北省科技厅（外专局）组织全省32个企事业单位参加此次招聘会，达成初步聘用意向60余人。四川易诚智讯科技有限公司是成都本地的一家高科技企业，招聘会开始一个小时，已经收到8份简历，该企业有关负责人表示对于招聘的“战果”非常满意：“这次招聘会现场的人才所涉及领域之广，有点出乎我们的意料。”她认为企业正在迅猛发展，而外籍人才加盟，有利于拓展海外市场。
深圳招聘会作为第十七届中国国际人才交流大会招聘板块的重要活动，为在华外籍人才与国内用人单位搭建平台，开拓粤港澳大湾区国际人才交流渠道，提高外籍人才服务水平。维沃移动通信有限公司在深圳首次参加外籍人才招聘会，该公司的人力资源负责人表示，通过一天的简历收集和初步面试，已接触到不少较为满意的外籍求职者，相信经过后续跟进和挑选，能成功招聘到合适雇员帮助公司拓展海外市场和业务，希望以后有机会在其他城市参加更多场次的外籍人才招聘会。我们发现，IT、AI、5G等高新技术领域发展前景广阔，是吸引外籍人才到粤港澳大湾区工作的主因。招聘会现场受访的外籍人士表示：“如果不到大湾区发展的话，将会是很大的损失。”
上述规则(以下称“连线式密码”)已广为运用。本文研究上述三条规则中的一条或多条加以改变对密码安全程度的优化情况。本文先研究一条规则改变的情况下安全性的变化情况。
此次春季外籍人才招聘会每场都专门安排宣讲环节，为外籍人才提供在中国合法就业的相关政策宣讲以及国际社区建设等全方位工作和生活服务指南；外籍人才讲述“我的中国职场梦”活动在北京、上海、成都三地与招聘会同期举行，近百位外籍人才讲述自己在中国的职业发展理想，展现属于自己的特殊的“中国梦”；上海特别融入了涉外生活服务展，成为此次招聘会的一大亮点，让求职者在现场享受专业的“一站式”服务，上海优富家庭服务、上海市百汇律师、中国银行上海市分行营业部、食派士、菩蜜思等5家生活服务类企业参展，一位求职者说：“这次招聘活动的形式很吸引我。我在这里咨询了很多常见的法律问题以及了解了如何避免合同陷阱，我觉得非常好。”这些全新板块进一步扩展了传统招聘会的内容和形式，获得参展单位以及现场求职者的积极响应。
此外，值得一提的是，苏州招聘会现场设置了非遗专区，展示核雕、红木、苏绣等苏州传统手工艺品以及苏州教育博物馆、枫桥风景名胜区等，在展现文化知识的同时，也给予丰富的互动体验，苏州韵味浓厚。成都招聘会现场特设“家在成都 由此出发”海外高层次人才文化体验区。其中，在“成都初印象”活动区，通过视频互动让外籍求职者参与成都城市问答，进一步加深对成都的印象；“成都茶馆”生活角则呈现了原汁原味的成都街头生活风貌，大家坐在传统川式竹椅上品味芳香四溢的清茶，品尝各式四川传统茶点；“茶馆”旁边，糖画手艺人用糖浆画出栩栩如生的蝴蝶、蜻蜓等，引得众人驻足观看；“就业成都”智能服务点为求职者提供了现场打印、充电宝、便笺等服务；“家在成都”熊猫人偶更是活跃全场，成为大家的合照“萌宠”。外籍求职者纷纷表示，此次的文化体验区，在严肃求职的氛围之外，让大家以轻松的方式了解了成都的宜居和就业环境，更深刻地感受了“家在成都”。
为了方便更多用人单位通过招聘会这一平台找到满意的外籍人才，中国国际人才网（Chinajob.com）还提供了多种后续服务，以提高招聘效果。此次春季招聘会的所有职位将会在中国国际人才网（Chinajob.com）上发布；参加招聘会的用人单位除了可以发布职位，还能在一定时间内查询所有网上注册的外籍人才简历。
自2005年以来，外籍人才招聘会已经在北京、上海、广州、成都、深圳等地成功举办了66届，外籍人才招聘会越来越受到国内外各企事业单位的认可。随着其影响力的不断扩大，越来越多的外籍人才希望通过这种互动形式与更多单位接触，找到满意的工作岗位。
（作者单位：科学技术部国际人才研究中心）
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