摘要：煤矿党建工作是一项长期的，系统的，复杂的任务。煤矿企业党建工作的领导者需要根据煤矿的具体发展情况，做出相应的思想决策，从而促进党政建设在煤矿企业的发展。同时，党建工作不是单单的表面工作，需要将党建思想贯彻到每个员工的心中，不断促进员工的思想发展，将传统的，落后的，腐朽的文化思想摒除，实现积极文明的思想文化体系建设和流传，从而提高企业的整体生产力，抓住机遇，克服困难，创建具有特色的煤矿党建体系，增添煤矿党建活力，促进煤矿企业的可持续发展。本文笔者根据工作实践经验对新常态下创新开展煤矿党建工作的思路及举措进行了分析探讨。
关键词：新常态；煤矿；党建工作；思路；举措
一、新常态下煤矿党建工作的新特点新挑战
什么是煤矿企业的新常态?国家整体经济增速换档回落，供给侧改革亟需加强，煤炭产能过剩、煤炭市场供大于求，煤炭产业经济处于调整的阵痛期，这些都是目前煤炭行业所面临的新常态。在这种新常态下，去产能成为了煤炭行业助力供给侧改革的一大举措。党建工作是国有煤炭企业的政治资源。近年来，党建工作在促进煤炭企业改革发展、维护和谐稳定、加强思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的作用。但随着国有煤炭企业改革的不断深入，党建工作也出现了新特点、新要求，面临着新问题、新挑战。以福建煤电股份有限公司为例，近年来，随着福建省政府去产能调结构政策的出台，矿井接连关闭，公司从原有12对下属矿井、近200万吨/年的产量，缩减为如今的5对矿井，产量不到100万吨。矿井的关闭在实现去产能的同时，也带来了一个现实问题，那就是大量富余人员需分流安置。因而，维护矿区和谐稳定也就成为企业党组织在开展党建工作中的重点。综合当前煤矿整体形势，煤矿党建工作存在以下特点和挑战：一是党建工作实效亟需方法创新来提升。新常态下，随着煤矿生产经营过程中一些新情况、新问题的出现，许多如“三会一课”等基础制度的落实受到了一定的影响，出现弱化现象。还有就是党组织服务中心、发挥战斗堡垒作用的党建载体，也需要思路和形式的创新，这样才能提升实效。二是党建工作开展亟需平台拓展来推进。在全球网络和大数据时代的背景影响下，拓展企业党建工作平台十分重要。党建工作不再局限于作报告、喊口号、贴标语。QQ、微信等新传媒工具都可以在党建工作开展中发挥重要的作用。三是党建工作中心亟需大局意识来把握。随着经济多元化的发展，一些煤炭企业党员，特别是一些年轻党员党性意识出现了淡化的现象，对党的一些大政方针学习不足、理解不透、感悟不深，在社会上形形色色的诱惑面前容易出现思想摇摆，甚至触碰“红”线和“底”线。所以，只有增强党性意识，才能做合格的共产党员，才能更好发挥标杆和带头作用。这也成为企业党建工作的重点和中心，需要企业党组织树立宏观和大局意识去把握和推进。
二、做好新常态下煤矿党建工作的思路与举措
从煤矿新常态党建工作的特点和挑战可以看出，做好当前煤矿党建工作，关键在于“求实、求新、求变、求活”。“求实”就是要进一步夯实党建工作基础；“求新”就是要有新的工作方式、有新的活动载体、有新的工作平台；“求变”就是党建工作要有突破性；“求活”就是党建工作要有活力，围绕中心服务职能要有新高度。强化思想教育，坚定理想信念。受市场经济和价值多元化影响，许多煤矿职工理想信念意识淡薄，甚至是一些党员的党性意识也在弱化。理想信念是我们精神上的“钙”，没有理想信念或是理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。邓小平同志曾指出：“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆”要让广大党员真正在思想上“硬朗”起来，就要在引导广大党员正确认清当前煤炭形势的基础上，强化三个教育。一是要强化马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习教育，提升广大职工、党员干部自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器武装自己的能力。二是要强化作风意识教育，提升广大职工、党员干部干事创业的执行力和实效力，形成脚踏实地做事、踏踏实实做人的作风。三是要强化廉洁意识教育，引导广大职工、党员干部知廉、守廉，培养一支“会干事、干成事、好共事、不出事、能成事”的煤矿生力军。创新党建载体，提升工作实效。党建载体是党组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的平台。党建载体的选择要体现在强化教育、服务中心、发挥作用方面上。而党建载体的设计要达到创新的效果则要坚持两个原则：一是要紧密贴合党建工作的难点、热点和关键点；二是要具有前瞻性、灵活性，广受活动者喜欢。福建煤电公司党委在开展“两学一做”学习教育中，为了引导广大党员深入学习党章党规、学习系列讲话，做合格党员，党委紧紧抓住企业生产经营中心及“两学一做”学习教育要求，针对所属支部在学习教育中存在良莠不齐的现象，兼顾在职与退休老党员的实际情况，创新在“两学一做”学习教育中开展“三创五学六表率”主题实践活动，即“创示范区、创责任区、创廉洁区”，开展“研讨学、互换学、体验学、渗透学、上门送学”，激励党员“在讲政治上作表率、在讲规矩上作表率、在讲道德上作表率、在讲担当上作表率、在讲服务上作表率、在讲贡献上作表率”。载体受到了广大党员的点赞，对“两学一做”学习教育的深入开展起到了较好的推动作用。紧抓时代脉搏，贴近形势需要。当前，去产能和调结构都将对煤炭企业进行一次重新“洗牌”。在这种“阵痛”中，煤矿党建工作要取得效果除了要有新突破外，很重要的一点就是要“适销对路”，也就是要紧抓时代脉搏，要贴近形势需要。比如针对矿井关闭人心涣散，可以适时组织形势任务宣讲团，深入职工群众中开展形势任务教育。可以开展思想挂钩包保活动，将思想认识站位较高的党员干部分头挂钩包保到每个班组，甚至是每个职工，深入职工家中开展释疑解惑工作。这样既可以及时掌握职工思想动态，又可以及时化解职工中存在的矛盾，理顺情绪，维护和谐。强化制度建设，发挥党建正能量作用。党建制度是党建工作的基石，没有党建制度或党建制度执行不足、落实不到位，党建工作就会流于形式。“三会一课”“党费收缴”“发展党员票决制”等都是党建工作“铁”的制度，这些制度在党员教育管理和党建工作中发挥着重要的作用。尤其是在当前的形势下，在开展党建工作中党组织更应该充分利用好党建工作制度，做实做细，充分发挥党建工作制度的正能量作用。而要达到上述目标，关键要做两点：一是要把党建工作制度的落实列入党组织和党员个人目标管理考核中，形成一对一挂钩考核制度，让党建工作制度成为每个党员的自觉行动。二是要发挥党建工作制度增强党性修养、服务安全生产中心、服务员工群众的作用。
综上所述，党建工作的创新发展对煤矿企业有重要的意义。由于煤矿企业的特殊性，煤矿企业是国家调控的重要行业。党建工作是煤矿企业的重要一部分，在新环境下，党建工作要与时俱进，创新发展。煤矿企业要重视党建工作的宣传，提高党建人员的综合素质，以及创新意识，完善对党建人员的考核监督工作，使党建创新工作充分发挥作用，提高煤炭企业的核心竞争力。
参考文献：
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论文作者:赵士雷
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
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