摘要： 新时期，国有企业是国民经济的重要组成部分，是我国经济的命脉所在。在社会主义和谐社会的建设过程中，强化国有企业政工队伍建设，立足于目前市场经济条件下，需要一批具有较高业务素质、拥有较高政治素养、紧跟时代步伐的企业政工人员。为了在新形势下将国有企业的活力充分发挥出来，需要不断激发企业政工人员工作积极性，健全政工人员聘用选拔制度，将其思想道德素质进一步提高，这样才可确保企业发展更加稳定、健康、可持续。
关键词：国有企业：政工队伍；政治思想工作；实践探索
引言
党的十九大报告中，习近平主席强调，为进一步推动国有资本做强做大做优，有效防止国有资产流失，要深化国有企业改革，促进国有资产增值保值，加快国有经济布局优化、战略性重组、结构调整。因此，在国有企业的思想政治建设方面，迫切需要建设和培养一支作风正、业务精、政治强，充满活力和生机、并具有较高素质的政工队伍。然而目前国有企业政工队伍建设中还存在一些问题，影响其建设的稳定性与国有企业改革的进度。本文首先概述了国有企业政工队伍建设，接着分析国有企业政工队伍建设的现实情况，政工队伍在企业中的重要作用，最后提出解决国有企业政工队伍建设的基本对策。
1.国有企业政工队伍建设概述
企业政工队伍建设是国有企业必不可少的工作，属于思想政治教育范畴。它与其他管理形式有所区别，作为企业管理的一部分，政工建设的目的是不断提升员工的思想政治素质，一般从政治、生活和思想上对员工展开交流、培训和学习。在实践中建设高素质的政工队伍可极大地促进企业的发展和改革，这已经得到了充分证明，因此企业要定期开展思想政治工作，坚持“两手硬，两手抓”。此外，所有国有企业的基层员工和管理层、领导干部需要不断创新思想政治工作的方法，深化思想政治工作的内容，把控政工建设的规律，这样才能进一步完善企业的思想政治工作。
2.国有企业政工队伍建设的实际情况
2.1企业对思政工作的重视程度不足
国有企业改革中，受传统文化思想的影响，及目前中国现实社情的影响，出现了漠不关心思政工作的岗位，致使其岗位缺失的状况。这种对于企业思政工作重视的不足，造成了其在国企中难以有效地开展，进而影响企业党组织政治核心作用的发挥。
2.2国企政工队伍建设缺失专业高素质人才
经济、政治等多方面会影响到企业的壮大与发展，倘若不能足够地重视这些因素，将会导致出现结构不合理的问题于企业内部的政工队伍中。当下的情形是，思政专业的相关高素质人才很少从事政工的工作中，且一般是企业的老者担任政工，造成政工队伍上新鲜血液的缺少，这在一定程度上阻碍了政工队伍发展梯队的传承与建设。
3.政工队伍在国企中的重要作用
3.1确保企业有效及时地贯彻落实相关的政策方针
在思政工作完善的国企中，员工具有极强的集体荣誉感，思想态度端正，这样可强化员工对企业的归属感，实现核心凝聚力的增强。进而确保企业在激烈的市场竞争中取得优势，发展壮大自己的实力。
3.2提升企业员工的工作积极性
企业的经营管理随着越来越明确的社会分工，其要求更加规范、细致。政工干部可通过工作提升员工的思想政治水平，强化员工的职业道德和思想教育；另外还可以逐渐强调加强其合作团队意识，提升员工服务质量与技能。
3.3促进企业管理层做出科学决策
通过政工部门的相关工作，基层员工的意见能被企业决策者准确地吸取，及时搜集了解基层员工的思想动态和工作生活状况，使做出的决策更大程度地提升员工的工作积极性与热情，与企业发展的需求保持一致。
4.强化国有企业政工队伍建设的基本举措
4.1 提高思想政治工作的地位
首先应认同目前思想政治工作的价值，这样才会更好地强化政工队伍建设。企业思政工作主要包含工团组织、文化宣传、纪检组织、思想理论等方面，可渗透到企业正常运作的各个方面，是企业经营生产工作中的重要要素。例如，强化文化宣传工作，向外树立企业良好的形象，对内营造向上积极的氛围；强化管理人员工作，可发挥人才的创造性与积极性，营造人尽其才的和谐氛围；强化群众工作，可使每个员工更加热爱工作，及时化解思想矛盾，为企业发展增添动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，需要国有企业协调相关企业人才资源，加强对政工队伍建设与政治思想工作的重视程度。这就促使首先应该强化国有企业对政工队伍建设的支持力度以及思政工作的有效进程，特别是应该结合企业管理的实际以及企业的规划战略对相关的企业资源进行协调，激发国有企业政工工作活力，使政治思想工作水平得到提高，进而可以确保有侧重、有目的、有效、有序地开展与组织国有企业政治思想工作。
4.2 将重点放在提升政工人员的素质上
在目前的大环境下，以下是要着重提升政工人员的几种能力：一是学习能力。夯实理论基础，学习党在新时期的新论断与新理论，认证研究习近平主席在十九大中有关的报告，强化新时代中国特色社会主义思想。二是思考能力。思考作为创造“政工效益”的关键，是政工人员最有价值、也最辛苦的劳动。一旦缺乏思考，工作没有信服力和说服力，就没有创新。三是语言能力。要进一步提高表达的技巧，加强与群众沟通，善于向领导汇报，提升工作质量和效率。四是写作能力。写作能力是政工干部的“基本功”，日常工作包括撰写报告、起草文件、宣传报道等都与文字材料密不可分，掌握较好的文字表达能力很重要。五是协调能力。政工工作有极广的涉及面，要求政工人员通过协调组织推动各项工作的顺利开展，统筹协调各个方面的关系。六是调研能力。要想最大限度地创造“ 政工效益”，需要更多地关注目前工作的难点、热点和重点问题，将助手和参谋的作用充分发挥出来。
4.3 完善国有企业思想政治工作制度
完善国有企业自身的政治思想工作制度是确保其有效地开展政治思想工作的前提，尤其是应创新思想政治工作模式，优化与选择企业的政治思想工作流程，与国有企业先进文化政治理念以及管理实务相结合，制定更加合理的政治思想工作的工作细节以及工作内容，使企业政治思想工作效率得到提升，促进企业的政治思想工作有路可选、有责可查、有据可依。
4.4 重视高层管理人员的培训
由于经济政策时有的变化，变幻莫测的企业外界市场，日新月异的企业技术革新，在这样的大环境下需要高层管理人员更好地为企业职工作榜样，特别是政工人员，应率先具备处理各个领域问题的能力。高层管理人员的重要职责是管理负责整个企业的经营和发展方面，其态度、知识和能力与企业的发展兴衰直接相关，对广大职工具有最大的影响。然而高层管理人员的能力也会具有缺陷，不可能面面俱到，倘若存在政工建设方面的不足，则需要使其更多地参加培训计划。这是企业整体培训计划的重点内容。因此，强化国企政工队伍建设，应首先从高层管理人员开始。
4.5 积极引进政治思想工作新血液
积极引进思想政治工作队伍新鲜血液，培养更多的创新人员，在政治思想工作队伍的管理与构建中起到了重要作用。这需要在内部交流与交换国有企业其它部分工作人员，同时要强化引进与再培养新型专业化人才，促使新的工作资源、新的人员面孔、新的工作思路更多地出现在企业政治思想工作过程中，进而将政治企业思想工作的工作效率进一步提升，降低思想政治工作的难度。
4.6 加强对新动向、新政策、新思想的分析与研讨
在政工队伍建设中，需要政治思想工作人员努力地研讨与学习“三严三实”、“两学一做”、习近平总书记系列讲话精神、中共十九大精神，重点关注报告中有关深化国有企业改革、推动国有资本做强做大做优、调整产业链结构等新动向、新政策、新思想。这将实现思想政治工作人员素质的再升华、再创新、再拓展，提升其思维认知逻辑以及政治思想觉悟。此外，利用以上的国家大事以及社会热点创新思想政治工作形式，丰富了政思工作教育形式与内容，促使政工人员参与思想政治活动的带入性与积极性得到提高，发展具体问题具体分析的思维模式以及实践思维能力，从而创新工作模式。
5结束语
综上，国有企业政工队伍的建设与企业健康发展和经济效益密切相关，只有提高国有企业思想政治工作的地位，完善思想政治工作制度，重视高层管理人员的培训，进一步提升政工人员的素质，才能确保思政工作贯穿于企业运营的各个方面，促进企业的长远发展。
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论文作者:张巍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/28
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