摘要：我国当前社会经济的发展速度较快，促进国有企业市场发展竞争力也在不断提高，所以，国有企业在实际发展的过程中，想要提高其自身的竞争力，不仅需要对外界环境因素进行控制，还需要保证具备一支综合素质较高的职工团队，确保能够为国有企业的发展提供帮助。所以，国有企业在实际发展的过程中，相关部门和工作人员必须要提高对国有企业职工队伍建设工作的重视程度，并采取科学合理的控制措施，保证能够满足国有企业发展过程中的需求和标准，从而保障能够进一步提高国有企业自身发展的竞争力。因此，本文主要针对加强国有企业职工队伍建设工作的建议进行分析和研究，并提出科学合理的建议。
关键词：国有企业；职工队伍；建设工作；强化措施；分析研究
随社会经济的快速发展，促进国有企业的发展速度也在不断提高，同时市场竞争力也愈加激烈。但国有企业想要能够加强其自身的竞争力，就需要相关部门和工作人员能够提高对职工队伍建设工作的重视程度，确保相关工作人员自身的专业水平与综合素质能够符合相关规定和标准，还需要定期开展相关培训活动，确保能够提高工作人员自身在工作中的积极性，从而保证能够为国有企业的发展奠定一个坚实的基础。
1.国有企业发展过程中存在的问题
1.1缺乏专业性较强的工作人员
依照相关调查数据显示，我国当前大部分国有企业在实际发展的过程中，存在工作人员年龄结构断层的问题。但国有企业在实际发展的过程中，对于30岁到39岁年龄之间的员工其自身的专业水平与综合素质较强，其自身也具备较丰富的工作经验，并且对于国有企业的发展也具有重要作用和意义。但大部分国有企业在实际发展的过程中，工作人员自身的专业水平与综合素质较差，并且工作人员的数量不足，从而阻碍国有企业的健康发展。
1.2企业培训工作力度不足
我国当前国有企业的发展水平在不断提高，同时发展规模也在逐渐拓展，招聘大学生的数量也在逐渐增加。但对于这些年轻人来说，其自身的思维比较活跃，对于同事和工作人员之间的感情基础非常薄弱，这样就会导致在工作中不能够充分发挥其自身的作用和价值，严重的情况下，还会出现工作人员流动性较大的问题，这样就会对国有企业的发展造成影响。
1.3施工环境比较差
依照相关调查数据显示，我国当前大部分国有企业在实际开展工作的过程中，办公设备都非常落后，还经常会遭受到外界环境因素的影响，这样就会导致工作现场环境非常恶劣，但如果长期得不到改善，不仅会对工作人员自身的健康造成威胁，还会对员工自身工作的积极性造成影响，从而阻碍国有企业的快速发展。
2.加强国有企业职工队伍建设工作水平的措施
企业在实际发展的过程中，必须要保证能够始终坚持健康发展的理念和原则，还需要采取科学合理的措施，保证能够选择素质较高的工作人员，保证国有企业能够建立水平较高的发展团队，从而保证能够为国有企业的发展奠定一个坚实的基础。
2.1采取科学合理的培训方式
我国当前社会经济的发展速度在不断提高，而国有企业在实际发展的过程中，在建立职工队伍的情况下，必须要保证能够坚持先进化的发展理念和原则，职工自身的专业水平与综合素质能够符合相关规定和标准。而国有企业在建立职工队伍的情况下，还需要保证能够定期开展相关培训活动，这样不仅能够提高职工自身的综合素质，还能够加强公司职工内部的凝聚力，并依照国有企业自身的发展状况和特点，确保能够采取科学合理的培训方式，保证职工能够充分发挥其自身的作用和价值。另外，国有企业在完成人才培训工作之后，还需要针对不同类型的人才满足各个方面的需求和标准，通过这样的方式，就能够加强工作人员自身的工作经验。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但在实际开展培训工作的过程中，还需要保证能够始终坚持以人为本的发展理念，不仅需要引进专业性的人才，还需要保证能够留住人才，并建立一套科学合理的激励体系，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，激发职工自身工作的积极性，从而保证能够为国有企业的发展奠定一个坚实的基础。
2.2加强思想政治工作水平
国有企业在实际发展的过程中，想要保证职工队伍建设工作能够得到进一步落实，就必须要提高对思想政治工作开展的重视程度，还需要依照国有企业自身的发展状况和特点，建立一套科学合理的管理体系，保证能够将思想政治工作内容进行科学合理的规划。但在实际开展思想政治工作的过程中，必须要积极采取先进化的技术，保证能够将思想政治工作内容进行丰富，还需要对职工自身的思想进行考察和了解，而新时期的发展环境下，还需要采取科学合理的措施，从而保证能够进一步提高思想政治工作的水平。另外，国有企业在实际发展的过程中，还需要采取科学合理的发展措施，确保能够鼓励职工自身发展精神，确保能够帮助职工树立一个人正确的人生观和世界观以及价值观，并加强职工自身思想道德素质，还能够提高工作人员自身工作的积极性，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，从而保证能够满足国有企业发展过程中的需求和标准。
2.3创造良好的文化发展环境
国有企业在实际发展的过程中，想要保证能够为职工创造一个良好的环境发展，就必须要保证能够满足以下几个方面的需求和标准：第一，国有企业需要创造一个较大的发展空间，还需要明确重要的发展目标，确保能够加强团队之间的发展精神，保证能够提高工作人员自身的积极性，从而保证能够满足国有企业发展的需求和标准。另外，对于企业职工来说，还需要保证能够充分发挥其自身的作用和价值，这样就能够为其自身创造较大的发展空间，并提高对国有企业发展目标的重视程度，从而保证能够为国有企业的发展奠定一个坚实的基础。第二，国有企业在实际发展的过程中，还需要保证能够建立科学合理的人事考核体系，通过这样的方式，就能够对工作人员自身的行为进行严格控制，而对于一些表现优秀的工作人员来说，必须要对其进行物质建立，确保能够实现公平公正的处理目标，从而保证能够进一步加强职工的凝聚力。第三，国有企业在实际开展管理工作的过程中，必须要保证职工都能够积极参与企业管理工作，还需要加强其自身的责任感，通过这样的方式，不仅能够提高企业管理工作的水平，还能更好避免企业发展过程中出现决策失误的问题，从而保证能够为企业的发展创造一个良好的氛围和环境。第四，国有企业在实际发展的过程中，还需要提高对感情投资的重视程度，确保能够对职工的家庭环境进行考察和了解，并对其自身的需求和标准进行考察，避免出现不合理的问题，还需要定期开展相关活动，确保能够丰富职工的业余生活，保证能够体现出国有企业和谐发展的文化，从而保证能够进一步加强企业自身的凝聚力。
结论：综合上文所述，我国当前社会经济的发展速度较快，促进国有企业的发展水平也在不断提高，但现阶段市场竞争愈加激烈，国有企业想要提高其自身的发展水平和竞争力，就需要提高对职工队伍建设工作的重视程度，确保职工自身的专业水平与综合素质都能够符合相关规定和标准，保证能够在工作中充分发挥其自身的作用和价值，并满足时代发展的需求和标准，最终保障国有企业能够健康发展。
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论文作者:刘云梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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