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摘要：随着国有企业的深入发展，国有企业逐渐认识到党建工作的重要性，良好的党建工作不仅能够有效提升国有企业的组织凝聚力，也可以有效引导企业员工形成良好的工作素养，使国有企业的运行效益得到进一步提升。同时，党建工作是一项长期性的任务，作为国有企业的管理层，应秉持创新精神和服务精神不断促进党建工作的创新发展，从多方面促进国有企业的和谐发展。鉴于此，本文就针对国有企业党建工作中的创新精神做一些分析，并提出相应建议以供参考，希望能为国有企业党建工作提供有效参考价值。
关键词：国有企业；党建工作；创新精神
随着我国社会的持续发展，党建工作在国有企业的发展过重中起到更加广泛的作用，通过党建工作不仅可以提高企业组织的凝聚力，也可以有效推动国有企业的科学发展，在很大程度上也是为巩固党的执行基础，从而有效提升党组织的服务作用。同时，随着我国社会的深入改革，国有企业的运行机制、工作职能以及管理方式都产生了很大改变，这就使得国有企业对党的作用和地位存在认知偏差，继而影响到党的决策实施效率。此外，有些基层党组织存在着创新能力不高、党员意识淡化以及组织涣散等不利状况，不仅影响到国有企业的内部运行，在很大程度上也影响着党建工作的持续发展。因此，有必要针对国有企业党建工作中的创新精神进行深入研究，从多方面加强党建工作，使党的组织作用成为国有企业的领导力和行动力，使党的理想信念成为国有企业的凝聚力和发展力，从而有效促进国有企业的创新发展。
1.党建工作思想观念的创新
1.1强化党组织的学习理念
为确保国有企业党建工作的有效性，党建工作人员应秉持着谦虚心态不断学习，使党建工作能够形成科学化发展趋势，并结合国有企业的发展方向确定党建工作的工作思路，使党建工作能够服务于企业发展，使党建工作能够服务于职工群众，从而有效强化党组织的学习理念。同时，应积极加强党组织领导队伍的优化和创新，不仅要确保党组织领导队伍的工作能力，更要注重党组织领导队伍的创新能力和执行能力，使其能够秉持创新精神不断扩展学习思路，以此扩大党组织的学习范围，从而有效促进党组织的全面发展[1]。此外，为提高党组织的学习效益，应不断丰富学习方式，通过多种学习方式使业务学习和政治学习能够形成紧密关系，使分散学习方式和集中学习方式能够结合运用，从多方面扩展党组织的学习渠道，从而有效提高党建工作人员的知识水平和技能水平，有效促进党建工作的全面发展。
1.2加强队伍培训
在国有企业的持续发展过程中，我国越来越重视高素质党建工作队伍的培养，期望能够通过提高党建工作队伍的整体素质使党的决策得到贯彻，使党的建设得到有力支撑，从而促进国有企业的稳定发展。因此，必须针对党建工作人员采取有效的培训方法，结合国有企业的发展趋势制定科学合理的培训方案，使党建工作人员能够明确自身的工作职责，使党建工作人员能够准确掌握党建工作的具体内容，从多方面加强党建工作人员的培训力度，以此培养出一个作风过硬、理论扎实和素质优良的党建工作队伍[2]。同时，在党建工作人员的培训过程中，应积极采用新技术、新内容和新方式不断提高培训工作的多元化和生动性，从而有效激发党建工作人员的创新精神，使国有企业党建工作能够得到良好的创新条件。此外，应积极展开宣传教育工作，通过党史教育、理念教育和国情教育，使党建工作人员的政治思想、工作思想和党员意识得到有效强化，从而有效促进国有企业党建工作的稳定发展。
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2.党建工作方法的创新
2.1加强党建工作的信息化建设
在国有企业党建工作中，党建工作人员应积极结合企业发展方向和工作环境实现工作方法的创新，并合理采用信息化技术和管理手段充分发挥党的思想政治优势。首先，党建工作人员应在传统宣传方式的基础上，不断扩展党建工作的新渠道，例如采取演讲、讨论、QQ群、微博以及微信等多种渠道展开思想政治教育，以此准确掌握企业员工的生活问题和心理问题，从而根据实际问题采取具有针对性的改善策略，使党建工作能够真实的服务于职工群众[3]。其次，党建工作人员也要积极利用互联网技术和计算机技术展开党建活动，例如构建一个完整的党建网址、党组织的思想政治教育平台和党建工作专题专栏等等，使党建工作人员能够及时掌握党建工作的发展情况，使党建工作人员能够随时接受思想培训和技能培训，从而有效提高党建队伍管理工作的全面性。
2.2加强主动式服务理念的培养
根据现状来看，国有企业党建工作存在严重的被动化现象，以致党建工作很容易受到所听所闻的影响，这就无法保证党建工作的有效性，极大阻碍着国有企业党建工作的健康发展。因此，在进行党建工作过程中，应不断加强主动式服务理念的培养，使党建工作人员在进行党建工作中具有良好的主动性和积极性，使党建工作人员能够深入到职工群众的日常生活和工作中，通过与基层员工的交流沟通掌握其思想情况、生活情况和工作情况，从而采取有效措施疏导企业职工的工作压力和生活压力，使其能够正确、乐观的面对工作和生活。同时，党建工作人员在主动访谈职工群众的时候，应科学把握访谈时机，例如在职工情绪低落的时候、职工家庭发生变故的时候、职工之间存在利益纠纷的时候以及职工岗位升降的时候等等，通过适当的时机进行主动式访谈，不仅能够有效确保访谈的顺利，也能够使企业职工真切感受到党的关怀，使企业职工形成良好的企业归属感，从而有效促进国有企业的稳定发展。
3.党建工作的机制创新
3.1完善党组织的决策机制
在国有企业的持续发展中，党组织应积极参与到企业的重大决策工作中，尤其是重要的人事任免、企业的改变发展以及职工的利益分配等等，对于这些决策内容，党建工作人员不仅要积极分析决策实施的合理性及可行性，也要针对决策内容进行合理优化，确保各个重要决策能够满足于党的政策要求[4]。同时，党组织需要将维护群众利益作为工作目标，制定科学合理的决策程度，严格遵守实事求是的基本原则，从而提出具有建设性、合理性的决策意见，有效杜绝错误决策的实施。
3.2完善党建绩效的考核机制
为促进党建工作的健康发展，国有企业应制定科学的绩效考核机制，通过合理的考核指标和考核评价方法对党建工作的实际情况进行评价，以此掌握党建工作的发展情况[5]。同时，考核评价的内容不仅要包括到企业管理和职工管理，更要深入到生产现场、安全环保、岗位操作、技术研发以及职工诉求等等，以此确保绩效考核的全面性。通过科学合理的考核机制，使党建工作人员的工作职能和工作标准得到有效明确，从而有效提高党建工作的效率和质量，有效促进国有企业党建工作的科学发展。
4.结语
综上所述，国有企业党建工作是提高组织凝聚力的重要途径，为确保党建工作的有效性及科学性，党建工作队伍应积极加强思想观念的创新、工作方法的创新和工作机制的创新，从而有效促进国有企业的稳定发展，有效促进国有企业党建工作的创新发展。
参考文献：
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[3]简军.以改革创新精神加强国企党建工作[J].商业文化（下半月），2012，02：100.
[4]王涛.刍议国有企业党建工作中的创新精神[J].经营管理者，2017，15：316-317.
[5]苏丹.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014，03：97.
论文作者:张婧
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/14
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