摘要：当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的“你说我听”、“居高临下”的工作模式面临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。
关键词：企业；思想政治工作；路径创新
1、对企业思想政治工作进行改进与创新的意义
1.1改进与创新思想政治工作有利于企业改革与发展
企业思想政治工作是推进企业改革与发展的精神动力，是企业改革和发展的生命线，对思政工作的改进与创新，有利于企业思政工作与企业管理的相互融合，充分发挥思想政治工作在企业改革和发展中的重要作用，使思政工作和企业经济效益同步发展，把思政工作渗透到企业发展和改革的各个环节中，为企业改革创新提供强有力的思想保障。
1.2改进与创新思想政治工作有利于企业文化的发展
企业文化是一个企业全体员工共同价值观的体现，该价值观是一种强大的群体意识和精神力量，是企业发展的精神动力和力量来源，具有激励企业进取和指导企业健康发展的重要作用。而企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者，通过对思想政治工作的改进与创新，更好地对员工进行思想教育，促进员工价值观的统一，从而促进企业文化发展和核心价值观念的形成。
1.3思想政治工作的改进与创新有利于企业培养人才
思想政治工作的改进与创新，可提高员工整体素质，有利于全面培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有新人”，从而提高企业核心竞争力。而现在国有企业中，员工素质参差不齐，或没有团队意识、自私自利，或懒散消极、没有责任心，或得过且过、没有进取意识，严重制约企业发展。长期在企业中有效实行思想政治工作，积极培育热爱工作、追求卓越、积极主动、乐于承担责任的员工，进而提高企业竞争力。
2、思想政治工作创新途径
2.1观念创新
2.1.1经济效益观念。获取利润是企业生产的最终目的，经济效益则是企业能够顺利运行的关键，如若经济效益低下甚至出现资金链断裂等现象，那么企业也必将面临倒闭。企业的各项经济活动都离不开经济效益这个中心，所以，在观念创新中，必须树立经济效益观念，在不影响社会效益的前提下，以实现经济效益最大化为企业奋斗的目标，从而保证企业的长期可持续发展。
2.1.2人本服务观念。以人为本是科学发展观的核心。本文强调的“以人为本”中的“人”是指企业员工。企业思想政治工作观念创新要注重对企业员工的服务态度，企业为员工提供的工作，应是为员工利益服务的，应致力于解决员工在现实工作中所遇到的问题，让他们真切的体会到思想政治工作带来的好处，进而维护和促进思想政治工作的发展创新，实现企业与员工的共赢。
2.1.3务真求实观念。务真求实主要是指企业在真正做好思想政治工作，不弄虚作假；在设定目标上，要以实际现状为依据，以企业未来发展能力为依托，设定切实可行的目标，既明确又现实；在企业作风上，要坚持脚踏实地的传统道德，坚持实践求真知，发对无依据的主观判断和照搬照抄陈旧的思想政治工作方式。务真求实旨在为企业树立良好的信誉，以促进企业的发展。
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2.2形式创新
2.2.1利用现代信息技术构建网络传播体系。思想政治工作的传播不仅要充分利用电视、广播及报刊书籍等传统宣传方式，更应该紧追时代步伐，发展互联网传播，有效利用互联网覆盖范围广、传播速度快、成本低等优势，拓宽思想政治工作的范围，创造出更符合现代群众交流习惯的思想政治工作新形式。
2.2.2加强科学管理促进体系规范化。科学的管理方式是企业稳定运行的关键，在科学管理的指导下建立规范化的思想政治工作体系也是必要的创新。思想政治工作体系包括的内容相对广泛，所以，在开展思想政治工作的过程中，需要确保“事事有人做，事事有人查，事事有规章”，进行量化管理，实现各部门思想政治工作的有机结合，促进其向规范化方向发展。
2.2.3整合企业各大部门实现体系系统化。思想政治工作的顺利开展有赖于企业各大部门的鼎力支持。。目前，许多企业的部门与部门之间是相互独立甚至是相互竞争的，导致一个企业的思想政治工作会在不同部门内各自独立开展，企业如若能够将各大部门协调整合，系统化的开展思想政治工作，必然会得到创造性的成果。
2.3内容创新
2.3.1提高管理人员的综合能力。思想政治工作是由人来开展的，其对象也是人，所以思想政治工作的开展需要首先解决人的思想问题，这就要求企业领导者具备优良的综合素质：首先，领导者应具备责任感和使命感。领导者只有具备强大的责任感，才会不断提高自己的管理能力及技术水平，有目标才有动力。其次，领导者还应具备号召力和学习能力。学无止境是每个领导者都应熟知的，只有不断的根据外部环境的变化学习新的知识以促进企业的发展。而号召力是一个领导者权威所在，作为一个领导者，下面必然有被领导的工作人员，工作人员听不听领导的话取决于领导有没有号召力，有没有能力服众，没有号召力的领导，其所负责的部门将会是一片散沙，影响企业整体发展。最后领导者要善于调动被领导者的积极性和创造性。这就需要领导者严于律己，知人善用，为员工树立良好的榜样，为有能力之人提供施展才华的平台，不断激发他们的积极性和创造性，实现员工与企业个共赢。
2.3.2提高从事思想政治工作人员的素质。思想政治工作人员只有在自身素质过硬的情况下，才能教育及感染那些接受思想政治创新的人，促使其认真工作。提高从事思想政治工作人员的素质可以从以下几方面入手：第一，加强处理业务的能力。这里的业务能力主要是指对思想政治工作深入剖析能力。思想政治工作的工作人员应更多的偏向于复合型人才，从企业实际情况出发，运用多学科理论知识进行分析，注重研究人的思想，创新教育手段，从而激发员工的工作积极性，使员工与领导者在最终目的上达成共识，促进思想政治工作的顺利开展。第二，创新工作方法缩短差距。企业在开展思想政治工作时可以借鉴同行优秀企业的做法，结合自身企业的实际情况，创造出一套符合自身发展的先进的工作方法，逐步缩短与先进企业的差距，提高自身的竞争能力。第三，转变注意点创新思路。企业经过一段时间的发展后会逐步进入一个死胡同，也就是通常所说的遇到了瓶颈，很难再有突破，这时，企业就需要转变原来的发展思路。在思想政治工作方面，如果企业经过不断努力和多次尝试之后都毫无进步，那么就需要变更注意点，不要拘泥于旧的工作方法和思路，努力探索新的突破点。第四，严于律己树立威信。思想政治工作者需要起到模范带头作用，加强自身综合素质的锻炼，以自身的行动告诉广大受教育群众，让思想政治工作更具有说服力。
3、结束语
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。
参考文献：
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［4］辜堪生.企业思想政治工作与企业文化融合研究——基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究［M］.成都：四川大学出版社，2012.1.
论文作者:郭程程
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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