晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司 048006
摘要:在新中国成立以来，中国面临着更多的机会与挑战，中国新形势下，对于国企的职工的要求会越来越高，尤其是如今的对于新形势下的国企职工思想政治工作面临的问题，一定要更加的重视对国企职工的关注，让国企职工更加的发挥自己的实力，把中国国企建设的更好。因此，在这个理念下，本文就分析新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策阐述了新形势下国企职工思想政治工作的特点、在新形势下国企职工思想政治面临的挑战以及针对这些挑战，应该要采取的对策。
关键词:新形势；国企职工思想政治；特点；挑战；对策
在新形势下，中国的发展离不开国企的辅助，在国企中，要想发展进步，就必须要改变传统的职工的思想，让国企职工思想政治觉悟更加的提高一个层次。但是，在国企新形势下，如今会存在着一定的挑战，让职工思想政治存在的一定的问题，解决这些问题是非常重要的，所以本文就解决了这些问题，以便让国企更好的服务中国。
一、新形势下国企职工思想政治工作的特点
中国新形势下国企职工思想政治工作有自己的发展特点，了解这些特点，就是对国企的更好的管理。
（一）新形势下，国企职工思想政治工作具有先进性，学习新知识是他们必备的课程
在国企中工作的职工，他们的思想必须要有一定的先进性，因为这个世界在发展，中国又在世界的前沿，必须要赶上时代发展的步伐，才会让国企职工思想政治工作发挥更大的价值。
（二）新形势下，国企职工思想政治工作有很大的发展空间
在中国，国企发挥着更多的作用，他们需要更多的时间去学习和进步，新形势下，国企职工思想政治工作一个重要的特点就是有了很多的发展空间。以前的国企职工工作就只是在自己的工作岗位上工作，他们只是受到上级的命令，然后不断的重复自己的工作，新形势下，国企职工思想有了更大的提升，工作内容也有了很大的提升，不再只是工作单调的重复了。
二、在新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战
在新形势下的国企职工思想工作中，新形势就会有新的挑战，在新的挑战下，一定会面临着很多的问题，阻碍着国企的发展，阻碍了国企职工思想政治工作的进行，因此，接下来就谈谈在新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战。
（一）新形势下国企职工对于思想政治工作重要性认识不足
在以前，中国国企职工思想政治觉悟低下，他们只是认为思想政治工作可有可无，不仅没有职工发展的空间，就连职工自己的思想都得不到重视。所以，新形势下的国企职工思想政治工作并没有得到职工的重视，他们的重要性工作严重不足，导致了国企职工思想政治工作的提出，并没有引起高度的重视，职工的学习也非常的散漫。
（二）对职工个人诉求认识不足
对于职工来说，他们渴望进步和发展，他们希望自己的思想得到很大的重视，他们希望可以发展自己的个性化，国企在工作的时候可以发展自己的人性化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在国企中，国企中的领导人对于职工的个人的诉求认识不足，导致了职工工作的工作单调而没有动力，他们不再把自己的全身心投入到工作中去，因为即使他们投入了全部的心思，也不会得到国企公司的重视，这是一个非常需要改进的地方，也需要国企职工思想政治工作的进步。
（三）思想政治工作载体需进一步拓展
在国企职工思想政治工作的挑战中，另一个重要的挑战就是思想政治工作的载体非常的狭隘，在以前的工作中，职工仅仅接受的只是看书本而已，他们没有其他可以提升自己思想的方式。比如在一个职工看来，仅仅看书是不能提升自己的能力的，仅仅提升自己的认知，但是他们在工作中是不能运用的，如果让他们说他们可以说，但是让他们做，他们就不会去做了。
三、针对在新形势下国企职工思想政治工作的挑战中，应该要采取的对策
新形势下，国企职工思想政治工作会面临很多的挑战，让职工思想政治工作不能更好的进行下去，所以，一定要采取一定的措施，让国企职工思想政治觉悟提升到一个更高的水平。
（一）发挥“三个作用”，履行思想政治工作领导责任
思想政治工作的进行，是我党发展延续的基础，是我党非常重要的政治资源，也是我国国企职工思想政治工作进行的一个必须的项目。因此，在国企职工思想政治工作中，一定要发挥“三个作用”的力量，所谓的三个作用，一个是党的作用，党在国企中发挥着重要的作用，国企的进行就是为了党而存在的存在的，因此，如果想要发展国企职工思想政治工作，就必须要进行党的教育，一个是对于职工人性化的教育，因为在国企中工作的职工，一定是以人为本，以人的发展为中心的，另一个就是领导人的作用，领导人领导着职工不断的进步和发展，让职工可以知道自己的不足之处。所以，在国企职工思想政治工作进行过程中，一定要遵守“三个作用”给职工带来的好处，让职工不断的进步。
（二）改变传统的单一教育模式，开拓创新
对于职工的思想教育来说，从来就是要求他们一定要遵守公司的规定，按照公司的规定去做事情，因此，职工的思想政治觉悟不高，都是因为被禁锢了的原因。因此，在新形势下的国企职工思想政治工作中，领导人一定要改变传统的单一的教育模式，让职工可以有自己的思想，在自由自在的思想教育下让他们可以吧自己的思想发扬光大，这样国企就会更好的发展，更加迅速的成长到一个更高的阶段。
（三）建立科学严谨的激励机制
对于国企职工思想政治工作来说，如果没有奖励制度，很少会有人会因为自己的觉悟而去为公司做更多的事情。因此，在新形势下，对于国企的职工思想政治工作，建立一个科学的，严谨的激励机制是非常重要的，当职工做了对的事情，让他们知道自己是正确的，并且会为了这些正确的决定，会得到一定的奖励，他们就会更加的提升自己的觉悟，提升自己的思想政治工作的工作效率。
新形势下，要区别于以前的工作制度，国企职工思想政治工作得到一个更大的提升，解决这些挑战，就会获得成功。
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论文作者:李木子
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
标签：国企论文; 职工论文; 自己的论文; 思想政治工作论文; 新形势下论文; 思想论文; 工作论文; 《文化研究》2017年7月论文;