摘要：随着我国经济的发展，企业间的竞争逐渐过渡为人才间的竞争，企业文化建设工作的重要性逐渐得到凸显。因此，加强建设企业文化，对企业员工进行培养，通过提高员工综合能力与整体素养，以此保证企业的整体实力。与此同时，还应强化政工管理工作，探究政工管理与企业文化两者之间的契合点，将其有机相互结合，实现企业现阶段的发展目标。本文首先分析政工管理工作与企业文化内涵，逐一阐述政工管理工作对企业文化建设的重要作用，提出加强企业文化建设的相关策略，进而提高企业核心竞争力。
关键词：企业文化；政工管理；创新策略
一、政工管理工作与企业文化内涵
（一）企业文化的内涵
所谓企业文化，就是企业历经长期发展，在这一过程中所形成的经营理念，在企业的不同发展领域以及不同的发展阶段，这些理念会产生一定差异。因此，在企业发展历程中，企业文化就是应坚持的价值观，员工在进入企业之前，需要全面了解企业文化内容，员工只有认同本企业的文化，才愿意积极主动投入到自身工作当中。因此，在企业的发展历程中，企业文化的重要性得到凸显。
（二）政工管理的内涵
推广与学习上级部门下发的相关文件，进而达到普及与宣传上级部门思想的目的，就是所谓的政工管理。开展整个管理工作，能够帮助企业内部员工转变传统工作观念，树立正确的人生观与世界观，愿意主动奉献于自身工作当中。开展这项工作时，管理人员需要事先汇总与结合国家或者上级部门所要传达的文件，进行不同程度的划分将员工组织在一起，根据员工的不同特点以及岗位的不同特征，有针对性的进行培训，加深员工对企业文化的了解，更加认同企业的发展方式，员工通过自身努力为企业的发展奉献绵薄之力。
二、政工管理工作对企业文化建设的作用
（一）推动企业改革发展
在企业的发展与运行过程中，思想政治工作管理能够保证企业的运行效率，也是建设企业文化的前提基础。为保证企业内部员工具备正确的思想观念，需要通过政工管理，在这一过程中为员工传输本企业的文化，加深员工对企业发展理念的认同感，因此加强各个员工之间的团结能力。另外，通过开展政工管理这项工作，还能够进一步提高企业文化的建设标准，以及企业本身实际情况，根据市场经济的实际情况，对企业文化进行总结分析，满足企业可持续发展的需求。
（二）提升企业整体水平
企业在当前的大环境下，对员工进行科学管理，提高员工综合素养，才能够保证企业今后的可持续发展，这也是健康发展的基本动力，在保证企业向着多元化方向发展起到至关重要的作用。在对员工进行管理的过程中，人力资源部门起到了重要作用。但是受各种因素的影响，不同企业之间的文化软实力，会随着时间的推移使得竞争越发激烈，为企业员工管理工作的开展增加一定难度。因此，企业应对员工进行思想政治教育，挖掘员工的潜在能力，为其灌输团结的思想，增强员工的凝聚力。提高企业的综合实力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）提高企业经济效益
部分企业在发展的过程中过于注重经济效益，无论生产还是经营都将经济效益最大化当做最终发展目标。开展政工管理工作，对于提高企业的工作效率与管理水平起到重要推动作用，让企业在经济效益上更上一层楼。企业今后的发展方向与企业的生产效率之间有着密切关联，企业生产效率又会受到员工工作能力的影响。因此，在企业的发展历程中，为提高生产效率，应建立完善成熟的管理系统，为后期各项工作的顺利开展提供保障。与此同时，还应对企业员工进行政工教育与管理，加深员工对企业的认同，进一步提高员工工作能力与效率，保证企业的生产能力。
三、加强企业文化建设的创新策略
（一）提高政工人员的综合素质
在企业文化建设与整个管理工作过程中，企业政工人员起到了重要的推动作用。为保证各项工作顺利开展，应以提高政工人员综合素养作为前提基础。第一，企业为政工人员制定培训计划，全面了解党的规章制度，明确企业今后的发展趋势，积极引导企业员工转变传统思想，达到最佳的政工管理效果。第二，企业政工管理人员还应全面了解企业的经营理念、管理制度与思想理论，将其作为基础并结合国家相关政策，补充与完善企业制度，将企业文化的作用充分凸显出来，满足企业今后可持续发展的需求。
（二）从不同角度建设企业文化
企业在开展政工管理工作时，应加强与基层员工的交流互动，使其深刻感受到企业文化建设的人文情怀，并秉承着以人为本的原则，引导员工树立积极奉献的精神，积极投入到自身工作当中为企业创造更多经济效益。另外，积极引进先进的管理系统，根据企业的实际发展情况制定相关规章制度，构建完善的奖惩机制，对于表现优异的员工进行鼓励与支持，对于表现欠佳的员工进行思想政治教育，引导其正确对待自身工作。最后，还应积极注入新鲜元素，加大对年轻人才的培养，满足企业发展的需求。
（三）构建多元化的企业文化
鲜明性、多样性是企业的生产内容与经营方式所具备的特点，因此，企业文化建设也影响着多元化方向发展。首先，树立正确的文化建设目标，将其作为基础构建多元化的文化建设项目，根据不同项目的特征开展多元化与个性化的活动。其次，开展企业文化活动时还应秉承着可持续发展的原则，激发员工工作的主动性，在企业文化活动当中充分展示自我，提高成就感与自信感。久而久之，提高整体员工队伍水平，保证企业生产能力与生产效率。
四、结语
综上所述，受全球性经济发展的影响，我国市场经济得到飞速发展，企业只有紧跟时代的发展对自身发展计划进行调整，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。在当前的大环境下，受各种因素的影响，多元化的企业文化为社会文化带来一定冲击，加强企业本身的文化建设工作十分重要，充分凸显企业的特色，为企业今后的可持续发展奠定基础，向着更加稳定与美好的方向发展。
参考文献
[1]坚定理想信念始终是共产党人安身立命的根本——学习习近平关于理想信念的重要论述[A].王倩蕾.2017年度文献研究个人课题成果集（下）[C].2018
[2]关于改进组织生活方式,提升机关党组织组织力的探索与思考[A].陈芳萍,王有贵,张长江,何小卉,孟广智,韦斯彧,高玉宏,李士豪.2018年市直机关党的建设优秀调研成果汇编[C].2018
[3]以提升组织力为抓手建设全面过硬的国企党组织[A].杨冬梅.第三届学习习近平总书记党建重要论述暨基层党建创新研讨会论文集[C].2018.
作者简介：刘昆林（1989.06-），男，四川省渠县人，当前职务：综合管理，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：政工。
论文作者:刘昆林
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月44期
论文发表时间:2019/9/27
标签：企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 政工论文; 管理工作论文; 工作论文; 企业文化建设论文; 《知识-力量》2019年10月44期论文;