摘要：时至今日，新媒体技术发展非常迅速，且已经渗透到人们日常生活和工作中，直接影响到人们的思维方式与行为习惯。在新媒体背景下，企企事业单位政工工作依赖开展的内容、模式及方法都发生翻天覆地的变化，如何创新企企事业单位政工工作逐渐成为严峻的话题。本文首先探讨了新媒体对企企事业单位政工工作的影响，且以此为基础提出创新政工工作的诸多对策，希望能够有效提升政工工作的有效性。
关键词：新媒体；企企事业单位；政工工作；创新方法
1引言
随着互联网时代的来临，人们产生数据、获取数据和分析数据的渠道越来越广，而信息传播的方式也呈现多样化。尤其是新媒体技术的飞速发展，传统广播、电视和报纸等媒介已经不能满足新时代发展需求。而电脑和电视等互联网终端已经完全能够实现各类信息的共享。这些新媒体大大缩短了人与人之间信息交流的距离，解决了信息传播的时间和空间问题，有效提升了信息流通的效率。鉴于此，企企事业单位的思想政治工作也得到了新的启发，在新媒体环境下，传统政工工作方法难以满足时代发展需求。借助新媒体技术可以对政工工作方法进行改革创新，使思想政治工作能够与时俱进，进而提升企事业单位员工的整体思想水平，提升企企事业单位内部凝聚力，从而促进企事业单位为时代发展贡献力量。
2我国当前新媒体的基本特征
2.1即时性
传统媒体由于具有一定的周期性特征，需要信息采集以及加工，才能使用固定的途径进行传播。但是新媒体时代下，瞬间就可以将信息传播到任何地方。只要有智能手机便可以对于自己身边的人或事，以及世界各地的事情进行了解，也可以将自己的想法在任何时候进行传播[1]。除此之外，新媒体在进行信息传播的时候，成本也较低，人们对于费用并没有过高的顾虑，因此信息可以及时进行传播。
2.2广泛性
新媒体表现的信息量较大，内容也更加广泛。打破了传统媒体传播信息的局限性。最后，在进行传播的时候，形式更加丰富。当前使用新媒体的同时，将传统媒体的优势进行融合，将文字、图片、视频以及视频进行数字化，使信息显得更为立体[2]。
2.3互动性
在新媒体时代背景下，人们不仅是信息的接受者，同时也是信息的传播者，这改变了传统媒体中的一对多的形式，保障信息实现双向流动。
3新媒体背景下企企事业单位开展政工工作所面临的困境
3.1政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在新媒体背景下，企企事业单位政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题；二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥新媒体的重要优势，无法把握思想政治工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性[3]。
3.2政工管理自身缺乏创新性
互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对企事业单位的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成为企事业单位员工获取信息的主要渠道。但在企事业单位政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在企事业单位内部扩散，这就给企事业单位政工管理带来了挑战。其次，企事业单位员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。
3.3对新媒体的关注以及使用不到位
当使用新媒体进行信息传播时，经常会在潜移默化之中使企事业单位得到发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是现阶段一些企事业单位在进行党建宣传的时候，更新的速度十分缓慢，内容较为枯燥，传播也处于滞后的状态。企事业单位对于新媒体传播方式认识不到位，只是流于形式，并没有落到实处。
4新媒体环境下加强企事业单位党建宣传工作的有效措施
4.1提升企事业单位员工对党建工作的认知
企事业单位想要不断地发展与完善就要从正确的角度看待党建工作，跟随经济发展的脚步，将党建工作贯彻落实，将经济管理工作与党建工作结合在一起，从企事业单位发展的角度上来看，企事业单位生产经营的目标应该与党建工作的目标相同，同时企事业单位党建工作也应该不断地进行创新发展。企事业单位想要不被时代所淘汰，在市场中占有一席之地，就要实现企事业单位资产的保值、增值，这样才能够确保企事业单位存续下去，同时给员工和社会带来福利。企事业单位党建工作的实施也和企事业单位的生存与发展一样，要让员工意识到党建工作的重要性，树立资产观念，利用新媒体技术传播资产理念，在日常工作与生活中渗入党建工作，提升企事业单位员工对党建工作的认知，避免员工对党建工作认识的片面性，转变员工的观念，让其认识到加强党建工作对企事业单位的重要性，进而推动企事业单位的长足发展。
4.2创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企事业单位政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道[4]。其一、企事业单位政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企事业单位应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企事业单位职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、企事业单位政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、APP、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
4.3优化企事业单位政治管理人才的水平
企事业单位政治工作的顺利展开与优秀的人才队伍密不可分。首先，企事业单位应学会借鉴先进公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，企事业单位的政治工作具有特殊性。所以，在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为企事业单位政工人员提供培训和考核的机会，通过多渠道提升政工工作人员的整体水平。与此同时，积极借助微博、微信、客户端等新媒体媒介宣传政工工作内容，为政工人员提供更加便利的学习平台，最终培养出更多的专业政治工作管理人才[5]。
4.4依托微信平台，推动微信党校建设
要注重新媒体技术的运用，建立微信等传播平台，可以设置相应的微信号，开设微党课栏目，实现对传统党建教育模式的改革与创新。要加强与党员的沟通交流，利用业余时间开展党建文化工作。微信平台要注重传播党建文化相关信息，将当下的时事热点、党的历史等内容推送给党员，发挥微信平台党建文化学习、党员交流的职能作用。
5结束语
新媒体技术具有两面性，合理科学进行使用，可以提高工作的效率；但是如果没有合理进行使用，便有可能成为企事业单位进行党建宣传工作的一个阻挡性因素。所以在进行党建宣传工作时，需要加强对于新媒体技术使用的重视，提高企事业单位的党建宣传水准。
参考文献
[1]罗沛清.新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销(创富信息版),2018(09):97.
[2]葛柳.基于企事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J].办公室业务, 2018(16):24+35.
[3]韩祯武.如何在企事业单位改革中优化政工工作[J].办公室业务, 2017(18):41+45.
[4]杜芳.企事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践,2017(11):188.
[5]张尊杰.新常态下企事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智, 2017(12):239.
论文作者:亢迪
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：企事业单位论文; 政工论文; 媒体论文; 工作论文; 党建工作论文; 党建论文; 互联网论文; 《基层建设》2020年第1期论文;