组工干部是党的干部的重要组成部分，其职务、职责与其他干部有所不同。因此，组工干部具备的能力具有与其他干部不同的特点和要求。在当前新的历史条件下，组工干部应该具备以下能力：
一、把握大局、服务中心的能力。政治路线决定组织路线，组织路线为政治路线提供服务和保证，这就决定了组织工作必须服从于和服务于以经济建设为中心的党的基本路线。这种服务，既靠组织工作方针、政策的正确，又靠组织工作者不断增强工作本领、提高服务水平。对此，每一个组工干部在思想上，任何时候都必须保持清醒的头脑，在工作中，时时刻刻都必须一以贯之地坚持和体现。
二、坚持路线、落实政策的能力。每一个组工干部，对党的组织路线、方针和政策的坚持和落实，都必须从实际出发，一要坚决，二要一贯，在任何时候、任何情况下都要始终如一，决不能昨是今非，要用方针、政策规范工作行为，引导人们的思想，培养干部的习惯。
三、识人用人能力。组织部门是党委工作部门，具体承担着为党的事业选拔合格接班人的重任。在实际工作中，要坚持党的干部路线，任人惟贤，不搞任人惟亲；坚持公道正派，不搞徇私舞弊；坚持实事求是，不搞惟权是举。考察干部要全面深入，力争具备一双透视眼，像X光机一样透过干部的各种表现反映其本质特点，把人看准看透。听其言，鉴其表；观其行，审其事；询于众，观于友。既要看工作实绩，也看品德作风；既了解在单位的表现，也了解社会生活的各个方面。对于热衷搞政绩工程、劳民伤财的干部，搞形式主义、做表面文章的干部，拉关系走后门、跑官要官的干部，要坚决抵制，绝不能使用。树立以实绩为依据、以事业需要为取向使用干部的新观念，对那些不跑不要、默默无闻，能干事、干成事的取得突出实绩的干部，要敢于认真负责地向组织推荐。
四、认识事物、解决矛盾的能力。马克思主义唯物辩证法认为，人们对事物的认识水平，可以分为三个层次：一是对事物作歪曲的认识，反映的是事物的假象；二是对事物作表面的认识，反映的是事物的表象；三是对事物作本质与规律的认识，反映的是事物的真相。认识事物、解决矛盾的能力，就是认识事物的本质和规律，反映事物真相的能力。只有这方面的能力提高了，不断揭示事物的本质和规律，我们的工作水平和工作质量才会大大提高。
五、开拓进取、锐意创新的能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。时代在不断发展，组织部门的工作内容和形式也在不断变化，特别是改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，对组织工作提出了更高的要求，赋予了更新的时代内涵。在组织工作中，也需要在原有工作基础上，不断进行创新。不能拘泥于过去，因循守旧，固步自封，夜郎自大，骄傲自满，习惯于凭老经验老办法想问题做工作。要在领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等方面推陈出新，想新招，用新法，求实效，创造性地开展工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要认真领会党的理论路线方针政策，注意汲取新鲜经验，尊重客观规律，精于观察，善于思索，富于想像，开拓创新，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，实现新发展，取得新成效。
六、调查研究能力。组织干部是党委管党的合格参谋。针对新形势新任务，组织干部更应当牢固树立群众观点，反对官僚主义和衙门作风，经常深入基层，深入实际，深入群众，提高调查研究能力。要有谦虚、求实、刻苦、勤奋的作风，了解和掌握第一手材料，尤其是当前的热点、重点和难点问题，应紧紧抓在手上，对于如何搞好社区服务、加强特殊门类党员管理、两新组织建立党组织、非公企业党组织发挥作用等问题，要深入细致地进行调查研究，与基层工作者、党员、群众反复磋商，积极想办法予以突破、解决。做到工作紧贴实际，服务紧贴基层，感情紧贴群众。要大兴调研之风，通过开展“比服务、比作风、比效率，看工作实绩”活动，不断提高服务基层、解决实际问题的能力，为党委决策提供服务。同时要做好调研成果的转化，搞好总结，促进组织工作整体提档升级。
七、廉洁自律能力。组工干部要切实加强党风廉政建设，严格按照有关规定，严格要求自己，做到言行一致，表里如一。凡要求别人遵守的首先自己遵守，要求别人做的首先从自己做起。任何时间任何情况下，保持政治上的清醒和原则上的坚定。正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为人民服务，决不能用来以权谋私。要筑牢保持清廉、拒腐防变的思想防线，“自重自醒自警自励”。时刻提高警惕，树立“三关”，过好名位、权力、金钱、人情、色情五关。要认真按照规则和程序办事，做到不被物欲所动，送不收，贿不受。绝不能成为金钱的奴隶，永葆共产党员和人民公仆的本色。在行为举止上符合党的要求，做到不滥交朋友，不接受有碍公务的宴请，不参与不健康的活动，不接受他人礼物，不为跑官要官者说情，不搞组织纪律所不允许的事情。清正廉洁，公道正派；淡泊名利，甘为人梯；秉公办事，公私分明。
八、公道正派、知人善任的能力。为党的事业选好干部是组织部门和组工干部的重要职责。要坚持辩证法，不搞片面性；坚持具体问题具体分析，不搞一刀切；坚持公道正派，不搞亲亲疏疏；创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一种能上能下、能进能出、充满生机的干部管理机制，形成一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系。
九、宣传鼓动、精于表达的能力。组工干部虽然不像宣传干部那样直接从事宣传工作，但是组织工作的性质和任务决定了组织工作也必须宣传，而且随着改革的深入和社会主义民主政治的加强，这方面的任务会越来越重。宣传鼓动、精于表达的能力，既是组工干部综合素质的重要体现，又是提高认识能力、思想水平和工作经验的途径之一。要通过我们自身的努力，真正使组工干部成为站在讲台上能讲、坐在办公室能写、参与经营工作能懂、沉下身子能干的高素质干部；要通过建立组工干部能力建设长效机制，让本单位的领导和广大干部群众看到，组工干部是干部队伍中政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“精明人”。
论文作者:王雪涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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