关键词：新时期；施工企业；政工队伍建设；对策
引言
新时期，随着时代的进步，企业发展速度日益加快，这就对施工企业政工队伍提出了更高的要求，高素质政工队伍的建设，才能提高施工企业综合竞争力，更好的应对日益激烈的市场竞争，占据新时期市场发展先机，不会被市场淘汰。此种情况下，加强建设政工队伍，培养具备创新能力强、工作能力好且政治素养高的政工队伍，为施工企业顺利开展日常管理与思政工作，夯实基础显得尤为重要。当前，我国施工企业政工队伍建设中，整体素质低而无法更好的适应快速发展的新形势问题比较常见，为了有效解决这些问题，施工企业加强建设内部政工队伍显得尤为重要。
1、施工企业建设内部政工队伍的意义
1.1满足形势发展所需
随着市场经济体制改革的发展，国企政工队伍建设面临新的发展局面，如果改革进程中，政工队伍建设不能保持与时俱进，及时掌握新发展形势，这对新情况应对新问题，一定程度上，就会影响改革进程，就会促使国企发展偏离正确方向，从而无法推动国有资产实现保值与增值，执政党根基与地位巩固就会受到影响。
1.2员工思想道德建设需求获得满足
新形势下，因国企员工成分呈现多元化趋势，文化呈现多元化发展局面，一定程度上为国企政工人员带来了更多的挑战，施工企业也不例外。此种情况下，加强员工思想道德建设显得尤为重要、新时期，随着社会经济发展与文化的渗透，施工企业政工人员人工、价值、世界观及思想认知水平不断改变，一定程度上，施工企业政工工作难度不断加大，政工队伍建设的作用日益突出。
2、施工企业政工队伍建设现状
2.1政工队伍建设缺乏高端技术人才
目前，建筑施工企业政工队伍建设中，高级项目施工与管理工作中，严重缺失高素质与高技能人才。全球经济化进程的日益加快，施工企业逐步迈向国际化发展潮流，但面对国际建筑的专家人才，建筑施工企业更是望尘莫及。
2.2建筑施工企业缺乏先进的政工队伍建设体制
建筑施工企业发展中，政工队伍建设缺乏完善的建设体制，不利于政工队伍建设发展与壮大，建筑施工企业处于转型重要时期，在引进、管理及激励等落户体制，对施工企业政工队伍建设转型带来了很大的影响。
2.3建筑施工企业不重视政工队伍建设工作
思想意识上，提高人们对自身工作的认识，直接影响到其工作效益，即企业政工队伍建设发展，与群众对政工队伍建设的深入认知是发展的基础根源，必须要从根本上加强重视，思想意识为政工队伍建设注入新的发展活力。
2.4政工队伍出现严重的老龄化现象
相较之传统专业性强的技术工作，在施工企业中，党建工作被视为毫无价值可言的岗位，对政工人员综合素养提出了较低的要求，一定程度上，使得政党人员综合素养难以提高，岗位从业人员无法更好的与政党工作部门融合起来，无法实现自身发展与进步，政工队伍的老龄化问题是造成这一问题的重要根源。
2.5创新意识不足
施工企业政工队伍建设中，创新意识非常重要，为政工队伍激活提供了不竭动力。很多施工企业政工队伍建设中，从业人员自身综合素养较低、业务基础差、缺乏主观能动意识，人才培养体系不完善。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此种情况下，在政工队伍建设中，政工人员不愿积极参与政工工作创新，创新理念比较少，创新基础更是无从谈起，很多人员依然秉承传统规则开展政工工作，用传统经验与方法，开展新工作，确保新问题得到更好的解决。
3、新时期，施工企业对政工队伍加强建设的措施
3.1管理人员增强政工思想意识
对施工企业来讲，思政工作是企业政工工作的软实力，新时期，施工企业对政工队伍加强建设，从思想上加强重视，在每一支部组织全面落实从严治党要求，自上而下形成层层传导的责任压力体系，上自领导干部，下到基层员工，都要端正自身思想态度，对个人工作职责形成全面的认识，其是党的工作，更是企业发展的工作。此种情况下，新时期，施工企业加大政工队伍建设，树立奋发图强、拥有良好风气的形象，产生的意义是非常重要的。
3.2政工人员自身综合素养的提升
施工企业发展过程中，精神是企业进步的重要根基，政工从业人员必须要养成主动学习意识，及时更新自身知识结构，丰富自身精神世界。同时新形势下，养成良好的再学习能力，施工企业要利用政工人员教育与继续教育，对企业核心文化知识加大宣传力度。在持续学习过程中，为政工队伍人员综合素养与整体思想水平的提高奠定良好的基础。
3.3严格控制人才素质
施工企业政工队伍建设中，秉承“以人为本”理念，全面落实公平、公正及合理的原则，根据企业实际情况，合理制定育人、选人及用人等政工工作体系，保持知人善用与任人唯贤的意识，业务扎实与爱岗敬业的同时，还要德才兼备与心存感恩。从培养、选拔与锻炼方面加对优秀年轻干部加大培养，将实践中成长的贤才，合理安排工作岗位，做好扶上马、送一程与严管理的目标，给予员工有始有终的关心帮助，做到有迹可循，以此为施工企业构建备受员工信赖的政工干部队伍。
3.4员工考评机制的完善
施工企业政工队伍建设中，企业制定合理规范、有较强操作性的考评激励机制，一定程度上可以推动企业发展。在实际工作中，要想充分激发政工员工工作积极性，秉承公平公正原则构建相应的考评机制，包含学习培训上岗、薪资待遇、轮岗锻炼及奖金福利等制度，以此帮助施工企业提高政工干部综合素养，为企业培养复合型干部人才。另外，奖惩融为一体，完善淘汰机制，对优秀员工给予一定的奖励，而对工作积极性差的员工也要适当地进行批评教育，两者融合起来，有效降低政工工作时间与成本，规范岗位员工各项工作行为，以便岗位员工更好的开展各项思政工作。
3.5建立完善的福利待遇机制
施工企业加强政工团队建设工作中，建立整套完善的福利待遇机制是十分重要的。一方面，无论社会各界各行业，福利待遇是众多员工经济待遇的保障。施工企业尤其是政工队伍领导，无论重要节假日或企业、项目获得的重要荣誉，员工个人获得的重要成就，都要予以适当地奖励表彰，选用有效的福利与关怀措施，送上组织与企业的诚挚关心，以人性化管理留住、稳住及凝聚人心，促进企业实现内外协调发展。
3.6加强员工创新意识
施工企业加强政工队伍建设，构建综合素质高的政工队伍，就要积极打破常规思维，进行创造性思维，对日常工作进行主动创新。具体而言，就是要企业实际情况，综合掌握企业调研与信息，对上下级意见与意愿做好分析考评、从大局出发创新观念，勇于承担责任，脚踏实地的为目标的实现付出努力。
结束语
综上所述，施工企业的经济效益和发展前景与企业思想政治工作的开展息息相关。各施工企业在发展经济的同时，必须重视思想政治工作，结合自身特点，新形势下，为施工企业健康发展提供了重要保障，从根本上为企业健康稳定发展奠定良好的基础。同时努力打造政治素养强、业务能力精、保持与时俱进，了解企业内部形势的政工队伍，促使施工企业顺利开展思政工作，完善的制度，综合素质高的团队，以及对政工队伍的高度重视，都是新时期企业政工队伍建设的必要条件。
参考文献
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[3]张劲.建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰,2016(05):182-183.
论文作者:孙训虎
论文发表刊物:《科技中国》2018年5期
论文发表时间:2018/8/10
标签：政工论文; 施工企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 《科技中国》2018年5期论文;