摘要：随着社会经济水平和人们思想认识水平的显著提升，思想政治工作对于企业发展的重要性更加凸显，也越来越受企业管理层和员工的重视和关注。作为国有企业的工会组织，如何科学掌握思想政治工作规律，创新工作方式方法，积极服务员工，实现企业健康和谐发展，是急需研究解决的重要课题。本文结合国有企业工会组织开展思想工作的现状，对思想政治工作存在的问题及创新策略进行研究。
关键词：国有企业 工会组织 思想政治工作 创新策略
引言
一直以来，国有企业思想政治工作不仅为企业发展指明了方向，而且在市场竞争中统一了思想、凝聚了合力，推动了企业发展。工会组织作为党密切联系员工的桥梁和纽带，肩负着做好思想政治工作、维护企业和谐稳定大局的重要使命，要积极发挥自身独特优势，围绕企业中心工作，在服务大局、服务员工方面下功夫，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，克服问题和不足，更好地发挥员工的主力军作用，推动企业转型升级、提质增效。
一、工会组织开展思想政治工作的现状
（一）基层工会在企业思想政治工作中的优势明显
1、具有贴近员工的优势。一是基层工会成员大部分来自普通工人，他们不仅数量上占优势，而且很多人生活在基层群众当中，贴近基层群众更便于工作的开展，为做好思想政治工作奠定了坚实的群众基础。二是从工会干部的产生来看，基层工会的管理人员特别是工会主席，都是由企业员工选举产生，很大程度上反映了群众的意志，代表了群众的利益。三是基层工会的职能本身就是代表群众，维护群众利益，因此能够得到员工群众的积极拥护，便于思想政治工作开展。
2、具有组织体系的优势。现在国有企业的工会组织一般都有比较规范的组织体系，组织构成通常是广大的企业员工。这种体系使得基层工会能利用企业一些基础文体活动设施，比如健身房、篮球场、羽毛球场等等，作为思想政治工作的重点宣传阵地，寓教于乐，相比较那些死板的说教，这种方式更容易被员工接受，效果更加明显。同时，基层工会一般都有自己专门的活动经费，为政治思想工作的顺利开展提供了物质保障。
3、具有凝聚人心的优势。工会自身的职能决定了工会开展思想政治工作内容与形式的多样性，进而更好地达到凝聚人心的效果。如通过厂务公开、民主管理，提高员工的主人翁意识，积极提出合理化意见建议，促进企业管理提升。积极组织开展劳动竞赛，提高员工工作积极性，促进相关生产任务圆满完成。开展丰富多彩的文体活动，既能活跃员工的业余生活，又能增强员工的幸福感和归属感，达到“上下一条心、拧成一股绳”的良好效果，这也属于间接的思想政治工作内容。
（二）基层工会开展思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作认识不足。大部分企业都把经济建设摆在首位，追求各种指标和利润水平，把思想政治工作放在从属位置，认为基层工会在单位的职责是慰问员工、组织活动等，对工会开展思想政治工作不重视。部分基层工会对于自身职能不明确，没有意识到帮助员工维权、开展思想工作等都再基层工会的工作范畴内，对思想政治工作思考不多、措施不够。
2、工作机制不够健全。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，工作机制不健全，职能作用发挥不明显，没有合适的开展思想政治工作的着力点。工会日常工作重点偏向于搞活动、“送福利”，疲于应付一些琐碎的“后勤”事务，对员工的切身利益问题和迫切要求解决不够彻底，导致工会组织在部分员工心目中 “娘家人”、“代言人”的地位不明显，影响了思想政治工作的顺利开展。
3、工会干部能力水平有待提升。工会干部个人的理论素质和综合能力是影响企业整体思想政治工作水平一个重要因素，对企业员工进行思想政治工作教育，要求思想政治工作人员有较高的专业水平和较强的思想政治理论知识，还需要具备丰富的工作经验，但是目前基层工会工作人员整体来说理论水平不高，缺少实践工作经验，导致基层工会进行思想政治工作中，只是停留在开会宣讲的阶段，方法过于死板，效果不够明显。
二、开展思想政治工作创新的意义
1、有助于正确引导员工思想。通过强化和创新思想政治工作，让企业基层工会及时了解当前社会的舆论导向、最新网络资讯，结合网络信息动态，进行具有针对性的教育工作和典型案例教育，从而帮助员工树立正确的价值观，形成推动工作开展的不竭动力。同时，基层工会组织坚持以人为本的原则，充分发挥基层工会权益保障的职能，对员工生活和工作等多个方面进行照顾，帮助企业员工维护自身的合法权益，对员工思想和经济上提供支持，能够进一步统一思想，提升员工的思想政治觉悟，为企业的思想政治工作增加生机与活力，从而促进企业的建设和发展。
2、有助于健全工作体系。工会组织通过组织培训教育活动，积极引导员工全面发展，结合新时期广大员工思想实际，做好遵纪守法、核心价值观、职业道德等方面的培训教育，促进员工综合素质提升。此外，通过组织劳动竞赛、技术比武、劳模选树、评选先进等多种方式，推动员工素质建设的深入推进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会组织能够发挥自身优势，为员工提供场地支持和足够的专业人才指导。工作中坚持以“员工群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”为标准，把思想政治工作贯穿于所开展的各种活动之中，不仅能帮助员工更好的完成企业发展的任务，还能提升执行力和创造力，有利于调动企业内部的正能量，抵制负能量，确保企业永远迸发活力。
3、有助于强化政工队伍建设。在我国社会条件与传播方式不断变化的过程中，需要企业政工人员以新时代的眼光来审视企业思想政治工作的特点，通过改革和创新的思路寻找工作过程中的新办法，不断丰富思想政治工作内涵。通过研究和解决企业发展的新问题、新任务，可以帮助工会干部队伍提升素质，将思想政治工作以喜闻乐见的模式深入到员工的生活中，将思想性与趣味性进行融合，吸引更多的企业员工乐于参与、便于参与，使企业员工主人翁意识和参与意识不断增强，这种潜移默化的思想政治工作方式也是创新工作的主要内容之一。
三、基层工会开展思想政治工作的创新思路
（一）创新思想观念。在企业运营发展过程中，基层工会需要坚持“以人为本”理念，对员工群众思想政治工作要点、内容等进行新的调整，高效开展员工思想政治工作，使其具有较高的实效性。在此过程中，企业基层工会要将员工群众作为思想政治工作开展的出发点、落脚点，关注员工群众全面发展的基础上明确思想政治工作开展原则、目标、方法等，尊重并理解不同层次员工群众，平等对待每位员工。企业基层工会要围绕“以人为本”理念，全面、深入了解不同岗位员工兴趣爱好、个性特征、经济状况等，尊重员工在社会心理、道德文化等方面存在的差异性，对员工进行针对性思想政治教育。企业基层工会要关注员工遇到的实际问题，换位思考，站在员工的角度，维护好他们合法权益，从根本上解决各方面问题，使其深刻感知来自企业基层工会的温暖，全身心投入到业务活动中，顺利提升企业凝聚力以及向心力。企业基层工会要根据员工思想政治工作中的难点，立足企业运营发展现状，科学细化制定思想政治工作目标，将其落实到员工思想政治工作具体开展环节，促使员工思想政治工作更具实效性。
（二）创新工作机制。思想政治工作需要实现机制的创新和发展，才能更好地保持企业思想政治工作的时效性。机制创新，要求企业为员工提供企业目标奖惩机制，对表现优秀的员工要给予适当的激励，以激发员工的积极性和创造性，对于未达到要求的员工予以惩罚，这不仅能让员工对工作更加负责，而且能让员工有一定的危机意识，努力提升自己的工作质量。基层工会组织要适当开展创新创造、模范员工、优秀团体等评优活动，以这些群体为先进典型，为广大员工树立优秀榜样，提升企业整体凝聚力和积极性。
（三）创新工作制度。一是贯彻落实员工代表大会制度。职代会是公司实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是公司员工行使民主管理权力的机构。通过出台《员工代表大会制度》、《职代会代表提案制度》等兼具指导性和操作性的制度，使员工代表每年按时参加职代会和工代会，有效维护员工的合法权益。二是健全完善员工意见征询制度。多层次、广范围征询员工意见，并把员工的合理诉求和对企业运营管理的意见建议收集整理后反馈给管理层，进一步拓宽员工为企业发展主动建言献策的渠道。三是坚持建立联系点制度，采用“一对一帮扶”等方法，深入了解员工思想动态，对症下药，增强思想政治工作的针对性和实效性，确保思想政治工作目标的实现。
（四）创新方式方法。企业基层工会要从员工入手创新思想政治工作内容，提升工作内容针对性、协调性，要将当前思想政治理论成果、社会实践中新进展等贯穿到思想政治工作内容中，使其更加新颖、丰富，高效开展思想政治工作。在此基础上，企业基层工会要强调员工思想政治工作方法优化创新，要利用网络平台，采用“线上、线下”二者相结合的方法，创新开展思想政治工作，在理论、实践二者相互作用下，科学解决员工思想政治工作开展中出现的问题，提升员工思想政治素养。在此过程中，企业基层工会要根据员工兴趣爱好、认知结构等，创新思想政治工作方法，弥补传统单一化说教模式应用中存在的缺陷问题，采用多种有效的方法，比如，讨论交流、演讲比赛，和各岗位员工进行深层次互动、交流，对其进行系统化思想政治教育。
结语
在国有企业发展过程中，要做好新时期的思想政治工作，必须坚持以人为本，结合企业实际，勇于创新、积极作为。企业工会组织要充分发挥自身优势，在实践中逐步探索形成一套成熟的创新理论体系，切实为广大员工做好服务工作，调动和激发员工干事创业的热情，坚定员工理想信念，凝聚团结奋进力量，为企业高质量发展而努力奋斗。
参考文献：
[1]李霞.关于工会组织在思想政治工作中的作用[J].东方企业文化，2015（03）：104.
[2]张瑞霞.工匠精神在工会思想政治工作中的作用[J].企业文化旬刊，2017（4）.
[3]柳先文.如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用[J].人力资源管理，2017（10）：103.
[4]许志兴.企业员工思想政治工作创新探究[J].现代国企研究，2016（6）：253.
[5]高艳荣，张征，和娜等.企业工会思想政治工作中的问题与对策研究[J].企业文化（下旬刊），2017（10）：118.
[6]薄祥立.关于企业工会组织如何在思想政治工作中的发挥作用[J].企业文化（下旬刊），2016（6）：129.
论文作者:尹强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 工会论文; 企业论文; 基层论文; 工会组织论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第8期论文;