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摘要：本文分析了企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的理论基础，深入探讨了企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径。
关键字：企业思想政治文化建设有机融合
一、相关概念界定
思想政治工作亦可称为思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
二、思想政治工作与企业文化关系辨析
（一）二者具有共同的价值追求。企业文化与思想政治工作虽是两个不同的概念，分属不同的学科，前者是管理学、组织行为学的重点研究对象，后者属于思想政治教育学的研究范畴，但二者都能从激发、塑造员工的价值追求角度为企业发展服务。在实际工作中，陕煤铜川矿业公司奥博集团通过开展走访谈心、评先选优、文体活动等形式，潜移默化地教育、培养员工树立正确的职业道德观念，激发员工的工作积极性，启发员工的工作创造力，使得企业在近年不断取得新的突破、实现新的发展。
（二）思想政治工作是企业文化的根本保证。思想政治工作以人为出发点，坚持通过一系列的意识形态手段来教育人、培养人，引领企业文化的建设方向，指导企业的文化创新，为企业文化建设提供了坚实的思想保证和动力。党的十八大提出，要在全社会大力倡导和践行富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。但从字面意义上说，这24个字的社会主义核心价值观无一不指导着企业的文化建设，无一不是企业文化建设的根本保证、落脚点。
（三）企业文化建设能促进思想政治工作。由于企业的特殊性，思想政治工作在企业中的主要工作载体就是企业文化。思想政治工作要在企业中生根，就必须因地制宜，最好的办法便是借助企业文化平台来开展工作，否则就有沦为形式主义、水土不服的危险。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆它可以通过企业文化来将其渗透到企业生产、管理的各个环节，甚至可以进而内化为企业文化的一部分，从而提高企业内部的凝聚力，同时提升企业的外部形象，从根本上增强企业的竞争力。
三、实现思想政治工作与企业文化的融合
（一）找准企业文化与思想政治工作的结合点。企业文化与思想政治工作有着各自的特点，要充分利用思想政治工作的独特优势，首先便要找准二者的结合点。陕煤铜川矿业公司奥博集团一线员工常年日复一日地进行生产操作，工作繁琐，重复度高，更需要精神食粮的补给。近年来，陕煤铜川矿业公司奥博集团不断完善安全基础设施建设，加大环境建设、厂区绿化和亮化，建设优美的员工工作、生活环境。与此同时，企业在车间班组组织星级班组评比，在办公室过道建设安全文化长廊，宣传先进典型，使员工接受到更多的信息，这在一方面丰富了企业文化的内涵，另一方面也为思想政治工作注入了新的活力。
（二）探索适合企业的思想政治工作载体。思想政治工作要想在企业中行之有效，就必须不断创新工作形式、丰富活动载体。一要善于利用现代化传播手段。在新的时代背景下，企业要根据生产、发展需要，针对年龄、文化程度、兴趣爱好各异的员工群体，充分发挥QQ、微信等具有交互性的新媒体的作用，开展形式多样、内容生动的活动。二要为思想政治工作找到文艺载体。企业要用生动活泼、富有感召力的文艺形式丰富员工的精神文化生活，凝聚企业力量，鼓舞人心，塑造良好的企业精神风貌。三要树立正面、反面典型。在生产、管理过程中，企业会不断涌现出一批积极向上、爱岗敬业的先进模范，此时企业要及时发现、宣传、表彰，要用榜样的力量激励员工。同时难以避免的是企业中也会出现消极怠工，甚至违反企业规章制度的反面典型，此时，企业必须严格执行相关制度，予以惩戒。四要加强班组文化建设。班组作为企业的细胞，是企业的基层组织，也是企业一线员工的集中地。班组文化建设的成败直接关乎企业的生产、管理。我们甚至可以说，班组文化建设的成功便是企业思想政治工作的成功。因此，企业必须下大力气营造良好的班组文化氛围，塑造积极、健康的基层文化。
（三）健全思想政治工作与企业文化相融合的机制。一是明确企业主要负责人作为第一责任人的工作机制。企业在管理过程中，要实现思想政治工作与企业文化的充分融合，就离不开企业主要负责人的高度重视和推动。实践证明，只要明确了企业主要负责人在此项工作中的责任，相关工作的开展便成功了一大半。二是要建立党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。企业要在发展中逐渐培养一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的政工队伍。这支队伍是工作的生力军，队伍构成人员的素质高低关系着企业政工工作的实际成效。三是建立健全工作制度。企业要将思想政治工作纳入企业的工作计划，进而制定详尽的活动计划，同时要把履行思想政治工作的开展情况纳入工作考核。企业通过制度的形式完善奖惩机制，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。
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论文作者:冯育强
论文发表刊物:《文化研究》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/24
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