摘要：企业政工干部队伍是企业思想政治工作的组织者和实施者，而思想政治工作具有润物无声的特点，能够在无形中凝聚向上力量、激发干事热情。因此，加强企业政工干部队伍建设有利于确保企业稳健发展和各项工作的顺利开展。文章分析了当前形势下我国企业在加强政工干部队伍建设中凸显的问题，阐明了加强企业政工干部队伍建设的重要意义，并就如何加强企业政工干部队伍建设的方法和对策进行了研究。
关键词：当前形势、政工干部、队伍建设、必要性、对策
1.当前形势下我国企业在加强政工干部队伍建设方面问题严重凸显
1.1企业对政工干部队伍建设的重视程度不够
随着我国改革开放的不断深化和市场经济的日益繁荣发展，企业生产经营、技术质量类相关工作和部门受到极大重视，思想政治工作边缘化倾向日益明显，为生产经营保驾护航的作用逐渐被弱化。不少企业的领导干部把组织宣传、党日活动的开展、以及他谈心谈话等党群工作从思想上剥离出了生产经营范畴，只重视经济创收和转型发展，认为在党建上下功夫会增加企业内耗，降低经营效率，甚至只是一味地将上级精神进行思想灌输，流于形式、走马观花，丧失了思想政治工作开展的意义。然而，思想政治工作与生产经营的严重脱节不利于企业的持久发展和战略目标实现。
1.2企业政工队伍老龄化特征凸显
生活质量和现代医学技术水平的提高造成我国当前社会人口结构老龄化趋势明显，而企业的政工干部队伍所面临的状况与我国当前社会人口结构压力一样，总体上呈现老龄化特征，主要表现为：第一，年龄结构偏大，专业人员少。当前，我国企业政工干部队普遍年龄较大，且成员构成主要为行政干部或其他岗位调配下来的人员，未经过系统全面的专业培训，不够专业，理论水平较差。第二，缺乏新的“源泉”，后备力量不足。目前很多政工干部多年前就已经占有其位，后期文化素质并没有自主提高，接受和运用新事物能力较差，工作思想和工作方法比较老旧，未汇入新的“源泉”，导致思想政治工作的效果和新时期的观念相脱节。且思想政治工作待遇一般较低，为更好地发挥自身潜力、获得更好的福利待遇，员工并不愿意从事思想政治工作，间接地导致了政工干部队伍的老龄化。此外，在企业的结构改革中，政工人员也往往会成为企业精简人员的首个“牺牲品”，这也成为了政工干事离职转行、政工后备干部不足的重要原因。
1.3企业政工干部队伍的整体水平有限
企业政工干部队伍内部普遍存在对新知识学习缺乏动力的问题，未能通过自觉提升知识储备来增强实际创新的能力，这使得政工队伍整体水平并不高。就目前而言，企业思想政治工作者多为转行人员，自身的理论基础有限，对党和国家的方针、政策不够敏感，政治理论学习往往浮在表面、不够深入，在贯彻上级下达的文件精神上不够透彻，未能将理论学习有效地与实际工作紧密结合。且在工作中进取心不足，目标定位不高，抱着既不居后、也不争先的心态，自我要求不严格，多存在懒散、执行力差、做事成效差等问题，未能在企业职工群众中发挥带头标杆作用，弱化了思想政治工作在企业中的应有效力。加之一些政工干部未能与时俱进的革新思维和处理方式，遇到新问题往往会表现得束手无策、无所适从，对企业持续、健康发展表现出明显的局限性和滞后性。
2.加强企业政工干部队伍建设的重要意义
第一，党的十九大报告中指出，目前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革开放将面临着前所未有的新任务和新情况。市场经济的多元化发展促使企业组织形式、生产程序和工艺的多样性，企业的工作岗位和发展方向均表现出多元化特色，思想政治工作的方式和服务的对象也日渐发生着变化，企业改革发展势在必行，企业思想政治工作迫切需要转变思想和方法，以适应新环境，与企业改革发展相得益彰，亦步亦趋。政工干部队伍建设的加强，可以为思想政治工作的开展创造良好的前提条件，以便于更好地落实党的方针、政策和实现改革的总目标。因此，企业政工干部队伍的建设是企业改革发展过程中重要的影响因素，对企业改革发展的顺利进行具有推动作用。
第二，现阶段步入企业的新员工多为95后青年，如何采用95后青年职工乐于接受的方法开展思想教育工作成为难题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作具有较强的说服性和教育性，一个优秀的政工干部队伍能够起到教育引导、鼓舞人心、凝聚共识的重要作用，从而助推企业各项工作的顺利实施。所以说加强政工干部队伍的建设有利于在思想上促使企业员工形成正确的世界观、人生观、价值观，有利于激发企业员工的工作积极性，有利于提升员工综合素质，进而确保企业朝着更加健康、稳健、良性的方向发展，实现企业社会、经济效益最大化。
3.加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1提高企业对思想政治工作的受重视程度
企业的根本目的是发展和效益，而思想政治工作被认为是企业发展的助推者。那么，企业在注重生产经营活动的同时，要充分意识到思想政治工作的不可替代性。其实现途径有：第一，积极组织政工干部进行相关经验交流座谈。为其搭建交流切磋平台，同时挖掘故事、对标提升，用经典案例和模范榜样从思想根源上点燃政工干部的工作热情，从而激发和凝聚企业内部积极干事创业的力量。第二，建立健全独立思想政治工作组织机构。配建专业组织构架，设立行政部门之外的独立政工部门，并以企业原有的思想体系为基础，补充新的思想政治理论发展成果，继承和发扬党的优良传统，打造一支忠诚、干净、担当的政工干部队伍，并促使在企业内部形成精干高效、“马上就办”的工作作风和办事氛围。第三，注重文化引领，将企业文化与思想政治工作相结合，企业文化作为新兴企业管理的重要组成部分，对企业的经营发展和思想政治工作的开展有着推动作用，因此二者相结合不仅可以为政工活动提供良好、丰富的载体，还能够提高思想政治工作的质量和效率，同时有利于企业形成健康的企业文化、良好的工作环境和树立向上的企业形象。
3.2健全用人管人机制，充实企业政工干部队伍
企业要吸纳具有较高的政治觉悟和较强的综合能力的优秀人才加入企业政工干部队伍。第一，把好高素质人才的“入口关”，才能切实提高政工干部队伍的核心战斗力，引进人员时注重个人实际工作经历，要尽量破除人员的学历、背景和地位的限制。第二，相应提升岗位待遇。通过缩减企业内部薪资差距的方式来增强对优秀人才的吸引，适当提升政工人员的薪资福利，使政工岗位人员能与同级技术专业人员得到平等的待遇。第四，完善思想政治工作管理机制。加大对政工人员的培养力度，鼓励其大胆进行工作体制和工作内容的创新，认可其工作成果，提升政工人员的工作满足感和成就感。鼓励创新，设立相应的激励机制和考评机制，尤其是特殊贡献的奖励，要让广大政工干部队伍人员看到企业对思想政治工作创新的重视程度，以此来引导和鼓励优秀人才加入企业政工干部队伍。
3.3提升企业政工干部队伍的整体素质
加强政工干部队伍的再培养，为政工干部创造和提供学习机会，提高其工作战斗力。当今社会的进步和经济的快速发展对思想政治工作提出更高要求，政工干部要具备合理的知识结构、语言文字表达、组织协调、敢于创新、综合分析等。企业可以组织经验交流会、座谈会和新理论成果的思想碰撞总结会等，确保政工人员时刻保持思想上的与时俱进，行动上调整工作方式方法，在工作中不断查摆问题、研究剖析、归纳提炼，用发展的眼光和最新理论去发现并解决企业发展中的现实问题。
4.结束语
总而言之，在市场经济发展迅猛、改革开放不断推进的新形势下，企业更应重视政工干部队伍建设，大力培养政工人员的能力和素质，提升其政治素养、沟通协调能力和处理问题能力，要求从事政工岗位的人员深入掌握理论知识，加大对政策和方针的敏感程度，在工作实践中以服务企业生产经营为基本出发点，围绕企业的生产经营实际来开展思想政治工作，为企业实现健康良性的发展保驾护航。
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论文作者:武晓婕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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