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摘要：电力企业在民生基础产业中占据重要地位，作为社会主义市场经济的重要组成部分之一，企业文化即在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总称。本文作者根据目前形势，就如何有效的提高并开展相关供电企业对从业人员思想政治建设以及加强企业文化的普及工作做出了阐述，并提出了几点建议措施。?
关键词：电力企业；文化建设；员工；政治思想教育
0、引言
党在思想政治工作方面所具有的独特优势对电力企业的企业文化建设有着重要的指导作用及启示意义，它指导了企业的安全生产、制度创新与文化发展。随着电力企业发展步伐的加快，如何在企业文化建设中，运用并借鉴思想政治工作的方式、方法就成了一个重要且具有研究意义的课题。
1、企业文化与思想政治工作融合的重要性
随着企业体制改革不断深入,企业的发展及企业的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战,建立学习型组织的重要性和紧迫性已经对企业文化与思想政治工作的融合提出了要求和挑战。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现。企业文化以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。党的思想建设也可扩展为一种文化建设,它直接体现了先进文化的前进方向。所以先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好方法。企业文化建设是企业党建工作的重要载体,它是把企业思想政治工作和管理工作有机结合、精神文明建设与物质文明建设结合、克服“两张皮”现象的极好形式。二者融合相得益彰，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。
2、企业思想政治工作在企业文化建设中的作用?
2.1能够为企业文化建设提供正确向导
很多供电企业为了经济效益，不顾安全问题，盲目违规生产，致使企业的长远利益受到损害。在供电企业文化建设中加强思想政治教育，能够引导教育管理人员以经济效益为中心，坚持以人为本，统筹兼顾社会效益，保证企业文化建设发展的正确方向。
2.2能够为企业文化建设提供强大的思想保证
在供电企业改革中，利益关系产生变化和调整，新旧观念产生冲撞和磨擦。想要解决这些问题和矛盾，不仅要依靠物质手段和行政干预，同时还要将思想政治工作的优势充分发挥，通过沟通和调整将问题和矛盾进行妥善的处理。基层党组织要通过有效措施，对职工做好解释工作，使广大职工能够对集体与个人的利益关系进行正确的认识和处理，对自身担负的责任认清，凝心聚力将企业文化建设工作搞好。
2.3能够为企业文化建设营造优良的环境
企业作为每一个职工工作和生活的地方，管理人员首先要考虑对劳动环境和生活环境的优化，从而使职工群众的安全和健康得到保障。在进行企业改革时，需要通过“两手抓、两手都要硬”的方针，不但对丑恶现象彻底扫除，而且还要利用思想政治工作引导职工自觉抵制复杂思想的侵蚀和影响，让职工们在政治悟性高的政工队伍的长期影响下，形成高尚的道德和良好的品质，从而推动企业文化建设的发展。
2.4能够建立良好的人际关系
在企业文化中，人际文化占据了大部分内容，利用思想政治工作正确判断和分析这些现象，能够促进企业的长远发展。目前，基层思想政治工作的经验已经比较成熟，同时企业文化建设也得到了进一步完善，这对思想政治教育的促进型作用得到了充分体现，可以更好的解决人际关系问题，增强企业团结协作的能力，从而促进企业价值的最终实现。
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3、提高电力企业文化建设与员工政治思想教育的措施
3.1企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透
企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。
3.2增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性?
在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全起相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有这样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落实实处，真正发挥其思想主导的作用。?
3.3完善企业各项文化设施
随着企业的发展，加强企业文化的硬件建设，会增强企业文化建设和企业思想政治建设对职工的吸引力，从而使思想政治建设更加紧密联系群众实际。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求逐渐向高层次发展。如果不能自觉地将企业思想政治建设与企业文化建设结合起来，形成合力，只是满足现状，就很难适应新形势发展要求。企业思想政治建设只有真正与发展先进文化相融合，才能找到与企业文化的最佳结合点，从而推动企业的可持续发展。
3.4坚持“以人为本”理念，为员工提供广阔的发展空间
企业的竞争说到底是人才的竞争，而尊重人、重视人、关心人，是企业成功的法宝。企业思想政治工作的对象是广大员工，而落实科发展观、坚持以人为本也是思想政治工作的出发点和落脚点。所以企业文化与思想政治工作的融合必须要建立在“以人为本”的基础上，充分调动员工积极性，建立物质、精神双驱动激励模式。
3.5坚持科学发展观，思想政治工作与企业管理有机融合
企业党组织应坚持科学发展观，将党的理念有机融合到企业文化之中。在设计企业文化内涵、建立企业文化形象等方面发挥积极作用,培育起具有本企业特色的企业文化,自觉遵守的价值观念和群体规范。把柔性导向与刚性约束有机结合起来，既把思想政治工作与生产经营、内部改革、机制转换等企业管理工作有机结合起来，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“理”的约束下努力工作。
3.6以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合
思想政治工作，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。
4、结束语
综上所述，企业要想在市场经济的大潮中实现可持续发展，长久的立于不败之地，除了在生产技术上不断创新、追去卓越外，还须不断激发员工的积极性与创造力，推动企业文化建设。在中国特殊的国情下，企业在进行文化建设时往往离不开思想政治工作，因而，企业就必须不断创新工作形式、完善工作内容、健全工作机制，高度重视思想政治工作与企业文化的融合，提升企业竞争力。
参考文献：
[1]姜永春.浅析如何做好企业职工的思想政治工作[J].电子世界.2016（14）?
[2]孙永胜.电力工程施工安全管理与思想政治工作的方法对策研究[J].经营管理者.2017（30）
论文作者:于敏 朱芳
论文发表刊物:《科技新时代》2018年12期
论文发表时间:2019/2/18
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 员工论文; 思想政治论文; 工作论文; 《科技新时代》2018年12期论文;