摘要：随着信息时代的到来，尤其是近几年来，电子商务时代的到来把经济师人力资源纳入了新时代。然而，随着人力资源的发展，它显示出来的问题和影响越来越明显，例如如何掌握中信息时代下与时俱进的经济师人力资源职业的稳步发展，如何适应时代的需要提高经济师人力资源职业的职业素质与业务能力，如何快速有效地培养经济师人力资源的创新能力与改革能力。只有合理地解决这些问题才能使人力资源工作更加科学化，以保证人力资源的可持续性发展。因此，本文对本文就将围绕其对人力资源经济师职业产生的影响展开研究，并思考在信息化背景下，经济师人力资源管理工作的优化途径。
关键词：信息化；经济师；人力资源；职业影响
信息技术普及，给各个领域带来了诸多的便利，同时管理模式也发生了改变。人力资源管理工作从传统的管理模式向信息化管理模式转变，要保证人力资源管理工作顺利展开，提高管理运行效率，就需要从新时期发展的角度研究人力管理，并构建信息化的人力资源管理体系。人力资源管理工作要跟得上时代的步伐，经济师职业就要接受挑战，提高专业素养，创新管理思维，提高工作效率，确保高质量完成任务。
1信息化与人力资源经济师职业之间的联系
随着信息技术的飞速发展，人力资源管理的日常工作对信息技术的日益依赖，是对人力资源管理的科学分。提高工作效率的重要手段。因此，在信息时代，促进人力资源得到提升，资源管理的不断发展加速了人力资源管理的发展步伐，在新形势下，对人力资源经济学家的职业提出了更高的要求。人力资源经济学家必须努力提高自己，掌握信息时代最新的管理方法，运用知识和方法提高自身的职业技能，提高自身的综合能力，为了满足职业发展的高标准和要求，不断学习新观念、新知识，改变以往工作中的传统观念，拥有人力资源经济学家的专业前沿的创新意识，以保证他们不会受到信息冲刷浪潮的冲击，更好地适应新的人力资源管理体系中的工作环境和要求。
2信息化对人力资源经济师职业的影响
2.1提高了工作效率，促进了人力资源管理方法的创新发展
信息化在当前生产生活中的应用最为主要的优势则是保证了生产生活管理各个方面效率的提高，那么同时反馈在人力资源管理工作进行的过程中，极大地提高了人力资源管理工作效率。就这一方面而言，当前，在社会主义市场经济发展的过程中，对卫生院生产经营管理水平要求不断提高，同时要求卫生院生产产品质量和服务质量也要得到不同程度的提升，那么以上两个方面整体水平的提高则需要卫生院迫切地提高人力资源管理的工作效率，以此能够从人员管理上为卫生院整体水平的提升发挥重要的人员创新作用和人员管理作用。而将信息化应用于人力资源管理工作中，对于人力资源经济师职业发展而言，人力资源经济师需要跟随信息化的发展，改变传统的完全依靠人力联系的传统的人力资源管理模式，能够在共享信息化平台构建的基础上，促使人力资源管理师跨越时空和地域，对人力资源相关工作进行科学化的管理，整体上而言，能够极大地提高人力资源管理效率，对于卫生院控制人力资源管理成本投入等起着非常重要的作用。
2.2促进了工作人员之间的有效沟通交流，极大地改变了人力资源结构
对于卫生院而言，人力资源经济师职业系统构建中，并不是单纯地存在一个人力资源经济师，人力资源经济师工作面向的是所有囊括在人力资源管理系统中的人员。而计算机信息化技术的应用，能够方便各级人力资源经济师以及人力资源经济师与工作人员进行便利化的交流，如，凭借微信群、网上聊天软件等进行群内沟通交流，能够有效地解决各级管理人员以及同级管理人员之间的沟通交流问题，尤其是突出在上下级人力资源经济师之间的沟通交流。整体上而言，各级人力资源管理人员之间沟通交流便利化地进行，能够促进人力资源结构的转变，有效地控制卫生院人力资源管理工作中成本的投入。
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2.3信息化模式得到广泛应用
随着我国互联网技术的不断进步，卫生院作为一个共同进步与学习的整体，必须为员工提供，根据员工的需要以及卫生院的需要培养专门人才，提供不同种类的培训，制定不同的培训计划，不断提供先进的技术与方法让员工进行吸收，让员工的定期培训成为定制。随着信息化技术的扩散，使得信息的传播也变得更加方便。相比较于从前那种要学习一种新的理念与技术，需要将员工召集在一起，信息化下的卫生院培训就显得尤为便利，这样既节省了人力、物力、财力，也传播了更多的知识，还不耽误手头上的现有工作，不影响卫生院的正常运转。这种信息化的培训模式现在已经在各个行业间广泛应用，并且给卫生院带来了巨大的优势。
3信息化背景下经济师人力资源职业思考
3.1提高信息应用技能
人力资源经济师要适应时代的要求，要在新型信息化模式出现的同时，重点加强自身对计算机信息理论的学习，要以发展的眼光看待当今的世界，要适应市场的发展需求，要增强相关的计算机应用知识学习，了解最新的理论知识，加大信息计算机应用的技能培养，通过实践与理论相结合的方式，在最短的时间内，学习掌握到最新的知识，并使其运用到生产实践中。这对于当前的人力资源管理人员来说，是十分重要的。只有掌握好计算机信息理论知识，只有科学合理的运用信息应用技能，才能在人力资源信息化的工作中站稳脚跟，才能做好数据的分析，确保工作的严谨。
3.2增强人力资源经济师综合素质，提高管理人员的业务水平
人力资源经济师是卫生院的一个特殊管理职业，他们不但要考核卫生院人员的绩效，而且要进行人才招聘、人才分配、人才培训等工作。所以，首先要增强他们的综合素质，只有人力资源经济师的综合素质提高了，卫生院的工作效率才能提高，才能给卫生院创造更多的价值。其次要提高人力资源经济师的业务水平，保证人力资源经济师胜任所从事的工作，做到训练有素，只有如此，才能调动卫生院整体工作气氛，才能为卫生院争取更大的市场。
3.3构建多元化员工培养模式
经济师还应注重对卫生院员工与人才的多元化培养，针对卫生院现有员工与技术人才、管理人才等进行专业技术、专业知识与职业素养等的基础培训，并加强对信息化管理理念的宣传力度，为人力资源管理信息化建设奠定良好基础，循序渐进的让工作人员接受信息化管理理念与信息化管理平台，才有可能让信息化平台效用得到高效发挥。与此同时，经济师还应注重对创新人才与综合人才的重点发掘与培养。为此，经济师与卫生院相关管理人员就应注重对员工进行信息化知识与信息化处理技术的培训。
结束语：
综上所述，信息时代，各个职业岗位都会受到不同程度的影响，也对人力资源经济师提出了更高的要求。这就需要人力资源经济师要接受新的职业挑战，不仅要更新改造观念，还要创新职业理念，不断提高自身的专业技术能力，学习前沿知识，与自身的工作实践相结合，以提高工作质量和工作效率。另外，人力资源经济师还要强化专业培训，紧跟时代步伐，创造更高的经济效益和社会效益。
参考文献：
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[4]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015，（12）：84-85.
论文作者:王志强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/4
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