劳动力所有权的演变与发展，本文主要内容关键词为：劳动力论文,所有权论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
提到所有权，人们自然会想到土地、房屋、汽车、资本等物质形态的所有权，这些物质形态的商品就构成了所有权的内容。但是，除了对物质形态商品的所有权外，在经济意义上讲，还存在着一种更为重要的所有权，即劳动力所有权。这种所有权其实早就存在，只是随着人们意识发展程度的提高才逐渐显现并为人们认识。本文对劳动力所有权的内涵及其演变进行论述，并对劳动力所有权的运用和发展提出一些思考。
对劳动力所有权的探讨可以从两个方面进行，一是劳动力，二是所有权。对劳动力的认识必须结合社会经济发展的不同阶段对其具体内容进行认识，而且还必须确定一个标准，用于衡量某种劳动能力是否合理。本文确定的标准就是人类在自然界中的自由度。另外，劳动力的具体内容应该包括以下几种基本的能力。技术能力、管理能力、销售能力、关系能力以及信用状况。而所有权是对一个人所拥有的物品和能力的拥有与控制、使用的能力，在具体运用过程中，有权要进行派生和转化，但是无论这种派生和转化如何进行，由所有权派生的权力必须为所有权主体服务，并要接受所有权主体的监督。
从人身权的角度看，人类社会的历史就是人身权不断完善的历史。在资本主义初期，在与资本所有者的关系中，劳动者处于绝对的劣势地位。在劳动者不断争取自己利益的过程中，资本所有者也逐渐认识到，无休止地侵占劳动者的利益虽然在短期内可能会为企业带来一定的利益，但却不利于企业的长远发展。在意识到劳动者对企业发展的作用后，资本所有者采取了提高工人工资、改善工作环境、为工人提供培训机会、缩短工作时间、带薪休假等较人性化的措施，并对在职和退休后的福利做了不同的安排，使劳动者的境遇得到了相当的改变。应该指出的是，劳动者的所有利益都是劳动者不断争取的结果，而不是资本所有者施舍的结果，其争取利益的依据只能是自己的劳动力所有权。
在企业中，由于高管层在企业发展中起着决策、协调、组织的作用，许多公司不仅为其提供诱人的年薪和福利，而且还实施了股权激励等措施。对于股权激励，许多人关注其巨额的财富效应，我们认为针对高管层的股权激励一方面反映了劳动力所有权的作用，另一方面还应注意到，股权激励意味着资本所有者将一部分企业的所有权给高管层。它是在所有权层次上的一种让渡，表明以公司高管层为代表的劳动力所有权主体已经有能力在所有权层次上争取自己的利益，而所有权是公司最根本的权利，在所有权层次上的变化，对于劳动者而言具有非常重要的意义。正是由于劳动力所有权作用逐渐加大，且为人们所认识，为了缓和公司中所有者和经营者之间的矛盾，有人从人力资本的角度论述了其在企业所有权层次方面的变化，认为由于人力资本在现代企业中相对地位的上升和财务资本相对地位的下降，现代企业应是一个“人力资本与非人力资本之间的市场合约”，人力资本和非人力资本应共享企业的所有权。但是，目前股权激励的实施范围毕竟有限，在公司总股本中所占比例也非常小，它所导致的公司所有权层次的变化还属于量变的初级阶段。劳动力所有权的最终发展必将在企业所有权这个层次充分体现，而其表现就是建立以劳动力所有权为主导权利的新型企业制度。