摘要：新形势下，伴随着我国基层企业改革的不断推进，一系列由员工素质引发的事件持续发生，强化基层企业思想政治工作尤为重要。本研究以思政工作的内涵和特点为理论基础，分析了新形势下面临的机遇和挑战，深入探讨在重视度、顶层设计、工作方式和工作地位等方面的问题，针对以上问题提出解决措施和方法。以期为基层企业思想工作适应新形势的变化提供可参考的意见和建议。
关键词：思想政治工作；问题；对策
基层企业思想政治工作是员工科学开展各项工作的引导理念，也是影响工作效果和效率的重要因素。伴随着时代的发展和进步，基层企业思政工作的内容、开展方式等都发生了变化，有必要进一步探讨该项工作现有问题和解决策略。
一、思想政治工作的内涵和特点
所谓思想政治工作是指统治阶级或者政党运用科学的思想理念和观念，有目的、有计划地对被教育者施加影响，使其形成统治阶级或者政党持有的意识观念的一种活动。工作特点表现在几方面，一是群众性。基层企业人数较多，不论是负责人还是基层人员都需要开展思想政治工作；二是及时性与针对性。结合基层企业负责人和员工所在岗位和工作内容，针对存在矛盾及时开展思想政治工作。
二、新形势下对基层企业思想政治工作形成的机遇和挑战
新形式下基层思想工作开展的机遇在于，随着时代发展基层企业工作战略目标发生变化，意味着工作重点和中心都有所改变，这些对基层企业中的任何一员的思想观念都提出一定要求；与此同时，市场经济时代的到来，使得企业间的竞争日益激烈化，基层企业外在生存和发展环境发生变化，突出思想工作的重要性尤为关键。新型市场经济下不同价值观念涌现，如何引导基层企业员工树立科学合理的思想理念成为当前的重点。
三、新形势下基层企业思想政治工作存在的问题
（一）管理者思想重视度不足
新形势下面对企业间的激烈竞争，管理者往往将经营管理置于中心地位，思政工作并不重视，如部分管理层认为该项工作太空，起不到实际性的作用；还有的表示工作流于表面，多数为随意应付，无法真正影响基层企业人员的主观观念。管理层对思政工作的认知不够全面和深刻，更谈不上结合新形势的发展趋势有计划地开展工作。
（二）思想政治工作顶层设计缺乏
所谓顶层设计是指基层企业针对思政工作制定的一系列的规章制度以及配套性的实践指导文件。结合当前基层企业该项工作开展现状来看，多数企业并没有进行宏观性的规划，也缺乏顶层设计；还有部分企业虽然制定了配套的政策文件和制度，但这些制定内容较为陈旧，未与新形势相结合，即使系统性地开展思政工作，但该项工作发挥的作用也受到了限制。
（三）思想政治工作方式方法滞后
现阶段，多数基层企业思政工作开展常用的方式以灌输式为主，通过与员工讲理论、讲道理以及谈心等达到教育的效果。但是随着现代化信息时代的到来，这些方式已经被时代所淘汰，新型思政工作开展方式，如远程视频、移动通讯设备等与工作相结合形式逐渐形成。但纵观基层企业来看，这些新型方式不仅没有及时应用，而且很多都未被提及，传统老套的灌输式方式限制了思政工作应有的引导效果。
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（四）思想政治工作存在空白区
纵观我国基层企业思政工作的开展情况，虽然一些企业将该项工作置于工作体系中，但是很少按照体系内容执行和开展，而且即使开展往往也是流于表面；另外，很多基层企业往往将思政工作与工作绩效相挂钩，过于功利化地开展工作，并没有真切地关注员工的思想观念以及工作态度等，针对员工实际状况，开展符合新形势的工作。由此来看，基层企业思政企业存在空白区的问题较为严重。
四、新形势下基层企业思想政治工作存在问题的解决对策
（一）转变管理者思想和理念
面对我国市场经济新形势，企业管理者在思政工作方面应当树立全新的认知观。首先转变不合理的观念，认识到新形势下工作开展对员工思想认知引领的重要性；其次，管理者要将正确的认知传递于各个部门的员工，使得企业全部人员都纷纷关注思政工作；最后，结合当前的新形势，基层企业要构建新型的思政工作环境，将该项工作与企业经营管理置于同等重要的地位，同时贴合员工实际，开展符合员工思想理念的思政工作。
（二）增加思想政治工作顶层设计
将思政工作置于基层企业管理工作的核心地位，注重顶层设计的重要性。一方面，结合当前市场经济新模式和互联网新时代的特点，更新思政工作原有内容，从员工对工作方面的思想观念和理念等出发，制定符合企业和员工特点的相关规范和制度；另一方面，规章制度的制定并非工作的全部，还需要配合一套落实和实践的措施，如在人力资源部设立专门的思政工作小组，邀请专业人员开展工作，同时定期监督和管理，及时性地工作问题和不足，保证思政工作的思想引导作用发挥作用。
（三）创新思想政治工作方式方法
结合新形势下思政工作的外在环境，运营现代化的信息技术和方法开展工作，如远程视频（员工在各自工作岗位，更好地结合工作情况进行思政教育）；移动通讯设备（不定期向员工发放思政方面的短信或者视频等，以达到潜移默化的教育效果）；头脑风暴法（集中不同部门员工共同参与，针对自身思想方面情况开展讨论，审视自身不足和需要改进的思想观念）等。对于基层企业而言，可结合企业情况创新思政工作方式和方法，提高工作效果和质量。
（四）完善思想政治工作的空白区
针对当前思政工作开展存在空白区的问题，还需要从几方面加以努力，一是基层企业将该项干工作置于经营管理的中心地位，定期了解员工思想观念情况以及变动情况，总结可能存在的问题，同时将工作与新形势相结合，积极开展符合现代化特点的思政工作；另外，在现有工作体系中，将其与日常生产工作、管理经营等过程相结合，使得思政工作能够融入至企业正常运作和管理之中。由此，积极发挥该项工作对员工思想观念和态度等多方面的引导力。
总而言之，基层企业思政工作是一项长期性工作，也是一项人心工程。随着我国市场经济的外在社会环境的变化，企业思政工作在内容、方式等方面也必须不断变革和创新，以适应新形势的新要求。本文从工作的重视度、顶层设计、工作方式和工作地位等方面加以分析和探讨，以为基层企业思政工作提供变革的思路和方法。
参考文献：
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作者简介：
胡金宝.男.1978年6月.云南兰坪.大学.助理政工师（现在）。
论文作者:胡金宝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/24
标签：工作论文; 企业论文; 基层论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 新形势论文; 《基层建设》2019年第11期论文;