摘要：在巩固反腐败压倒性胜利的大背景下，采油企业应该积极作为，结合以往反腐败斗争经验，持续推进全面从严治党，系统地完善监督体系，营造风清气正的政治生态，确保采油企业高质量发展。因此，本文结合当前采油企业党风廉政建设状况，分析采油企业存在的问题，并根据分析结果，提出对应的优化对策。
关键词：反腐；采油企业；党风廉政建设
要想引导采油企业高质量发展，做好党风廉政建设和反腐败工作是非常必要的。即便近几年采油企业积极响应国家号召，全面构建党风廉政建设新格局，加强对各种违纪违法行为的处理，取得一定成果，但是在实际中依旧存在一些问题。基于此，采油企业需要从根源入手，持续推进全面从严治党，定期开展党风廉政教育工作，转变职工思想理念，强化廉洁及法律风险防控，规范职工工作行为，从源头防止腐败现象抬头，保证采油企业稳健发展。
一、采油企业党风廉政建设现状
当前，我国党风廉政建设和反腐败工作力度持续加大，采油企业给予党风廉政建设工作更多关注，但是随着社会环境的不断发展变化，党员领导干部的思想观念也随之不断变化，对采油企业党风廉政建设工作开展带来影响。并且，一些领导干部对落实全面从严治党的要求重视不够，存在懈怠心理，一定程度上阻碍党风廉政建设工作的开展。
二、反腐新形势下采油企业党风廉政建设开展存在的问题
（一）法律意识问题
当前，我国采油企业有些领导干部的惯性思维仍然存在，纪律法律意识需要进一步加强。例如，一些企业领导人员在决策时往往受到主观意识影响，习惯以往常工作经验为指导，没有对实际情况进行系统地调查和分析，忽略企业面对的法律风险，导致决策上的失误，给企业带来负面影响，损坏企业整体形象。
（二）纪律规矩意识问题
一些领导人员没有自觉学习党风廉政知识，对采油企业现有的规章制度体系认识不全面，致使在思想上出现偏差、在行为上出现错误。例如，一些领导人员愿意把更多地时间和精力用于具体业务工作，对党风廉政建设工作重视程度不够。一些党员干部不能明确哪些行为是不合规的，哪些行为是合规的。还有一些党员干部纪律规矩意识淡薄，主动索要钱款、物品，或是通过设置阻碍等方式，暗示承包商等提供经济上的“支持”。
（三）教育力度问题
采油企业在开展党风廉政教育工作过程中，会出现思想教育不深入、教育方式不合理等状况，相关工作人员惯性开展党风廉政教育工作，不能深入调查、分析教育效果。当前，采油企业在落实党风廉政教育工作时，一般采用集中教学方式，这种方式无法引导职工树立良好的廉政意识，教育力度不强，导致部分职工不能对自身行为有正确的认识，同时也不能明确假设行为存在失误将会面临怎样的处罚。
三、反腐新形势下采油企业开展党风廉政建设工作的优化对策
（一）树立良好的法制意识
现阶段，在我国全面反腐的环境下，不管是政府部门，还是企业机构，各个等级的领导人员，甚至基层职工，都要接受相关部门的检查，一旦发现问题，必将严惩。例如，实施“天网”等活动，让外逃贪官无处可藏。由此可见，我国对于反腐败的态度。在这种情况下，我国采油企业作为社会关注的重要产业之一，采油企业职工都需要具备较强的守法意识，并真正做到知法、懂法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，在开展党风廉政建设工作过程中，需要做好教育引导工作，通过采取一些强制性方式，例如普法答题等，对于不满足考核标准的职工进行再教育，直到掌握基础法律知识，才能安排其相关工作，促使职工掌握必要的法律法规知识，并不断提高自觉学习意识。
（二）规范采油企业职工工作行为
据调查得知，采油企业在运营发展过程中，出现的主要腐败现象有：相关人员利用自身职权，让承包商等主动或者被动向自己行贿，明明是采油企业人员自己的工作职责，相关人员为了能够获取利益，采用强迫等方式向承包商等要求提供相关财物，采油企业应该做好各种违纪违规行为的核查工作。首先，采油企业通过设置举报箱或者举报电话的方式，由职工自行举报，如果职工自己举报，并且敢于承担自己之前犯下的一些错误，主动退还违纪款，采油企业可以结合实际从轻处理；如果不知悔改，采油企业可以通过采取对应的方式进行从重或加重处理。其次，采油企业可以通过签订廉洁责任书、推进廉洁风险防控工作、加强合规管理监察等方式，引导职工自我约束，把抓监管、防风险纳入岗位职责，融入业务流程，从根本上防止各种不良行为的发生。
（三）营造良好的党风廉政建设工作环境
采油企业在开展党风廉政建设和反腐败工作过程中，应该争取得到绝大多数职工的认可和支持，从而确保在内部营造良好的工作环境。可以通过搭建党风廉政教育平台等方式，引导职工参与到党风廉政教育活动中，使每一个职工都成为一个廉洁文化的传播主体，在企业内部自觉宣传党风廉政教育内容，让所有职工都能对教育内容有深入的理解，树立良好的廉洁意识。此外，采油企业需要通过建设标牌、发放党风廉政相关书籍、发送廉洁短信、下发通知要求等方式，教育、提醒、引导党员干部，从而达到预期的党风廉政教育效果，营造良好的党风廉政建设工作氛围。
（四）建立科学的权力运行体系
强化采油企业内部管理，科学构建权力运行体系，这也是实现党风廉政建设的主要方式。在改革权力运行体系过程中，需要秉持民主、科学的标准。其中，把民主精神融合到党风廉政建设中的意义在于权力本身来源于群众。所以，需要充分展现出权力运行体系的民主特性，并维护群众相应的权力，让领导层级人员真正给基础职工提供服务和引导。并且，在建设权力运行体系过程中，应该保障体系的规范化和法制化，通过设定明确的操作标准和流程，最大限度地让职工参与到各项事务的监督中，充分释放群众监督活力。
（五）健全党风廉政建设长效机制
采油企业需要自上至下给予党风廉政建设工作高度注重，并科学建设齐抓共管的长效机制，只有这样才能在企业内部营造一个风清气正的环境。首先，采油企业需要定期开展党风廉政教育工作，科学制定党风廉政教育目标，改进教育方式方法，提高党风廉政教育工作针对性、实效性。其次，采油企业需要努力将监督执纪成果转化为企业治理效能，从共性问题入手，深入查找监管漏洞和制度缺陷，不断强化制度建设，健全领导体制和工作机制，完善配套制度，有针对性地解决深层次问题，扎紧制度的笼子，推动源头治理，实现标本兼治，推动采油企业高质量发展。
四、结束语
总而言之，假设采油企业没有给予党风廉政建设工作高度注重，将会给腐败现象抬头提供条件。在反腐背景下，需要采油企业结合实际情况，做好党风廉政宣传教育工作，严格规范职工工作行为，从根源上防止各种违规行为出现，保证党风廉政的长效性，引导采油企业高质量、稳健发展。
参考文献：
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[3]李晓明.刍议采油企业制度执行与反腐倡廉建设[J].现代企业文化，2016，7（04）：49-59.
论文作者:赵书夏,徐尚俊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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