摘要：城市园林绿化作为城市建设中的重要组成部分，绿化占比越来越大。而在园林绿化施工过程中，容易受到干扰因素影响，影响园林的施工质量。因此，本文根据多年工程实践，对城市园林绿化施工管理工作中存在的问题进行分析，并提出措施。
关键词：园林绿化；施工管理；问题；措施
一、城市园林绿化工程特点
（一）分项工程复杂化
目前我国的城市园林绿化工程所呈现的实际情况是其规模相对较小，分项过多以及工程量相对较为分散等情况，再加上目前对于工程监督与管理的工作上面存在着很多的不方便，所以对于园林的施工人员的要求也就更高，不但要掌握一定的土建知识，还需要掌握园林绿化等方面的专业知识，这也就能够避免在园林绿化工程的后期带来一定的问题。
（二）施工对象多样化
在进行城市园林绿化的工程中，对于种植的对象也是呈现出多样性，需要使用不同的搭配进行相关的种植工作，让绿化情况能够随着季节的变化呈现出不同的样式，同时也能够在四季当中可以对于城市的空气进行净化工作，同时也能够改善环境。城市园林的绿化工作不但能够对于城市的污染环境进行净化，同时也能够对于城市的面貌起到焕然一新，在园林绿化的自然绿化所呈现出的景观是不能够达到完美的协调感，需要通过技术人员的修理与整改能够变得更加的美观。
二、园林绿化施工管理中存在的问题
（一）管理人员素质参差不齐，管理措施有漏洞
具体而言可以分为以下几个方面：其一，来源于工人。很多工人由于施工管理过程中表现优异或者与施工投资者有这样或那样的关系而变成施工管理者，他们虽然有一定的管理经验但不是威望不足就是不适应园林绿化施工过程中的管理状态的转变，再加上他们普遍有迷信经验轻视现代管理知识的问题，造成管理效果千差万别，影响了施工质量的提升。其次来源于一部分二、三本大学管理系的学生。这一部分人，管理的理论知识较为充足，缺乏的就是实践磨砺，他们对于基层管理措施不了解，管理方式不被认同，在并未做调查研究的情况下，照搬书本知识推行改革，由此引起管理措施的混乱，降低了施工与管理质量。对于现行管理措施，其弊病在于在制度上缺乏相应的人文主义关怀，而是大多主张进行制度性凌驾。人文主义关怀则是依赖于管理人员与普通工人的私下里交情以维系，在这样的环境下对于管理措施造成了内生性破坏。在很多情况下面对施工管理中存在的技术性问题仅仅通过“罚酒三杯”这样的处置措施，无疑造成了管理制度漏洞扩大化。
（二）施工制度千篇一律，缺乏因地制宜
在进行施工制度研究时，我们应该看到，现在的园林绿化施工制度很大程度上存在千篇一律的情况.在制定施工制度的过程中往往是照搬照抄.同时，在实际操作中则往往将制度作为打破的对象，在实际工作中并不以制度为准，而是根据实际情况对制度进行了变异。在此过程中由于无法对大众化的制度进行有效取舍，造成在施工管理过程中缺乏制度性约束，但是如果坚决按照制度办事又会造成制度性危机的出现，即制度与现实情况不适应，或者制度无法解决现实问题。
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（三）社会评级体系缺少，施工质量检查困难
在现在的情况中，对施工管理进行评价的大多分为三部分，其一为施工验收单位、验收人员与环境专家，其二为当地或者上级官员，其三为社会普通市民。这三者中间话语权是不匹配的。施工验收单位给出的是专业性评价，这样的评价对于施工队声誉影响很大；而领导给出的评价几乎就是施工管理的最终评价。但是作为园林绿化最大接触人的社会公众，他们的评价则处于一个无人问津的状态下，很多施工队并不关注社会公众的评价而且社会公众的评价对于园林绿化的施工管理工作的影响也微乎其微。以太原市与晋中市的园林绿化为例，在进行园林绿化过程中只是象征性的举行了几次听证会，而之后的工作社会公众感到了极大地疏离感。这一现象非常普遍，在进行施工管理过程中既缺乏相应的舆情检测系统，也缺乏相应的舆情搜集系统，造成上下之间舆情不畅通。制度性解释就是社会评价体系缺少，在此过程中由于官员与专家不可能实时对施工管理进行检测就造成了施工过程中检测困难，对于施工过程质量评估很难实现，影响施工质量的的进一步提升与施工措施的进一步完善。
（四）施工队伍差距很大，供应基地建设不足
施工管理最基本的单位就是施工队。现在施工队建设也存在良莠不齐的状况。很多施工队在施工过程中人员更换频繁，有经验的老队员由于种种原因经常进行季节性更替，造成不同季节其施工水平是不一致的，而且在此过程中施工人员之间缺乏密切联系，施工队伍的施工管理质量缺乏有效的评价与管理体系，而且在此过程中施工人员造成的基础性效应也造成了基本条件的差异，更重要的是作为承建单位这样的状态已经成为一种常态。由上可知在现实状况下施工队伍差距主要表现在季节性与人员构成上。就现在而言，苗木供应基地存在两方面的困难。一是总量小，二是供应结构不合理。所谓总量小是指在供应中供应总量跟不上需求总量，在施工管理中常常出现因为施工项目中树木不能够及时及时到达而引发施工困境，而所谓供应结构单一是指在供应过程中供应苗木种类千篇一律，以至于在施工过程中施工材料无法支撑施工设想而造成施工危机，出现公共产品同质化的倾向。
三、园林绿化施工管理问题的解决措施
（一）人员素质有效提升，管理措施彌补漏洞
所谓人员素质提升主要包括两方面。一方面是指施工人员素质的提升，主要是两种措施。其一进行熟练人员正式化，使他们成为正式的农业工人而不是简单的农民工，这样有助于提升施工队的基础实力。其次是进行管理人员专业化，对于旧有的管理人员施行管理措施的培训，同时在进行新管理人员选拔过程中要采取公平公正的态度既要提拔工人中的积极分子，又要通过招聘会招聘相应的专业管理人员。
（二）施工制度因地制宜
在施工制度上，要注意不同地区不同的施工要求。根据地区实际的自然与人文环境进行施工制度的建立，不能仅仅依靠一套制度包打天下，在此过程中尤其要注意当地的社会舆情变化，而政府与社会的互动过程中也要建立有关于园林绿化的社会评级体系。作为施工则需要队关注社会评级，建立施工质量监督体系，通过舆情机构的反馈及时调整施工管理与质量监督机制，对于社会意见在进行选择后有条件的吸收。在此过程中，则可以进行队伍整体构建，有效使用供应基地，将供应基地中可利用的条件进行充分利用实现现有条件下施工质量的较大体现。
四、结束语
城市园林绿化工程的实施不但能够让人们的生活环境变得更加美好，同时也能够让城市的形象得到全面提升。从上文诸多问题可见，在园林绿化施工过程中，应采取有效的管理措施，确保绿化施工质量，从而提升整个园林项目效果。
参考文献
[1]汤建颖.浅议当前园林绿化施工管理中存在的问题及对策[J].低碳世界，2015（4）：25-26.
[2]何晓玲.论园林绿化施工管理中存在的问题及对策[J].建筑工程技术与设计，2015（28）.
论文作者:龙乘顶
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/17
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