摘要：促进党务管理科学化发展是提高党建工作水平的必然需求，新时期下党务管理与党建工作紧密相连，党在新时期发展中任务繁重，加强党的建设势在必行。改进现如今党务管理不足是促进党自身改革创新的关键，党的十九大中习近平总书记宣布我国社会进入新时代，新时代要有新作为，促进党务管理科学化发展，正是党自身新作为的体现。党务管理与党建工作相互补充、相互促进，所以党务管理要与党建工作齐头并进，基层党组织在发展中必须要强化党务管理，开拓视野把握发展进程，切实推动党务管理的系统化、规范化与现代化发展，引导师生牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高工作人员的思想政治素质，提高党务管理科学化建设水平。
关键词：党务管理；科学化；党建工作
引言
新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关，离不开党务工作。党务工作是推进国有企业改革发展的思想保障。新形势下国有企业党务工作面临着新要求、新挑战和新的思想问题，仅仅靠思想政治教育是远远不够的，还需要党务工作的有效开展，以党组织为核心引导员工系统了解和掌握国家政策、行业背景、企业方针与措施等，以党务工作为突破口来促进职工释疑解难，促使广大职工为企业改革做出突出贡献。
1国企党务工作中存在的问题
1.1党务工作方式方法单一
新形势下国有企业党务工作仍然采用传统落后的工作方式手段，对于国家方针政策与制度规定宣传的方式较为机械化，员工难以积极参与进来和有效理解与消化。从根本上来说，国企党务工作者面临着繁重的工作压力，与员工之间很难进行密切有效的沟通交流，在无意识过程中与员工之间难以拉近距离，在党务工作过程中是被迫来解决员工思想问题，难以实现增强企业凝聚力的根本目的，也限制了党务工作在国企工作中都实际功能发挥。同时，党务工作方式方法缺乏创新，传统的思想观念与工作思维模式仍然占据着党务工作，使得党务工作观念不新、办法不新、效率不高，内容、形式单一且灵活度不高，传统的活动方式和模式难以达到吸引党员和职工参与，也降低了员工的兴趣。
1.2企业内部的业务能力较差
在当下新时期的发展背景下，基层的党务干部的业务能力并不是很强，不管是在年龄还是业务素质、相关的党务知识储备，亦或是分析问题或者解决问题的能力方面，都存在很大的不足，但国有企业面对新的形势或者新的任务的时候，无法进行有效的上传和下达，不能有效的进行处理。因此在新形势的发展背景下，要求企业内部的党员需要有创新精神，有较强的业务能力，更需要端正工作的态度，爱岗敬业，不断的进行开拓和创新，从而促进企业内部的不断发展和进步。
2促进党务管理科学化的创新对策
2.1融入中心，凸显党建工作的重要性。
实现党务管理与党建工作相互融合与促进，工作要遵循“融入中心，服务中心”的原则，才能够更好地在党组织发展中提高党务管理科学化的作用，实现党务与党建工作的共同发展。明确了基层党建工作的定位才能进一步展开党务管理，进行党务科学化管理工作时，要在平时工作开展中，要不断地凝聚党员战斗力，党员发挥自身的榜样作用，领导干部要在党务工作中积极投入，严格要求自己完成工作，按照基层党支部的发展目标树立新的党务管理目标，规划新的党务工作路线，借助考核排名、党员学习会等活动的开展将党员发展、绩效考评、教育管理等作为党支部绩效考核范围，在不影响党员日常工作的情况下，将党建活动与党务管理挂钩，提高党员工作的热情，保障党务管理的科学化发展。
2.2依托中线，正确定位基层党组织功能。
党支部围绕经济社会发展和企业中心工作开展党建工作，工作部署要与行政工作重心有机结合，为企业年度工作任务的完成保驾护航。制定党支部工作计划时，参考行政重点和工作计划，做好党务工作与行政工作和谐融入，相互促进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆每月开展党建融入行政工作专题活动，实行党员、业务专责上讲台制度，党员将学习党务知识的心得与大家分享，业务专责进行业务工作专题讲解，通过介绍工作开展情况、分析指标完成进度、提出工作中遇到的突出问题、研究解决问题的方法措施，真正使党建融入行政工作，达到党务业务双促学、双进步的效果。
2.3政企联合，务实高效打造示范标杆。
以我参与建设的深圳地铁四号线三期工程4301-3工区为例，项目所属两站一区间分属两家街道办、三家开发商、涉及拆迁独栋多层建筑79栋，房屋产权跨度涉及现在到上世纪改革开放前，产权隶属复杂，地铁项目作为城市发展的惠民工程和民生工程，工程建设目标的完成情况，影响着城市工程的功能的完善，拆迁不动，现场就要停工，能按时保质履约是每一位工程建设参与者的荣耀，对协调各方关系的基层党务干部（党支部书记）就提出了较大挑战。
工作有思路，目标才能顺利实现，为解决拆迁问题，我通过带领外协人员，以“共建联控”为平台，积极组织开展党务工作对接，汇同鸿荣源、佳兆业、万科等房地产开发商积极摸清房屋业主基本情况，一起逐户沟通，了解诉求，有针对性地协调相关单位进行下一步工作为松元厦车站57栋建筑物的所属业主建立了一张关系网络图，延伸至直系亲属，将重点业主做了原因分析，用不同颜色标注不同的情况，为街道办和开发商谈判提供了有效的沟通渠道。
通过内部业务联系渠道，有针对的打拆迁问题联系单，每周形成汇报汇报，积极拜访市轨道办和所在区政府领导，主动牵头推动多次高层拆迁问题对接会议。在与港铁、市轨道办、开发商 反复沟通协调的过程中，协助进行赔付谈判、产权关系摸底。只要可以加快拆迁进度，能协助的全部进行协助，尽最大努力化解各方矛盾点，为履约争取时间和主动权。
结合政府拆迁政策，项目部制定了多种应对措施和预案，在实际工作过程中，对每次沟通的事项做到心中有数，在最短的时间内达成协议，完成了被深圳分管领导描述为三大拆迁难点的两个（观澜站、松元厦站）顺利完成拆迁。
2.4廉政反腐，持续推进国有企业党风工作
坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持之以恒抓好国有企业党风廉政建设。全面设计和制定与市场经济规律相适应的党风廉政建设和反腐败工作制度和监督制度，并与现代企业制度相配套，使各项制度衔接规范、易于操作、便于检查考核。重点监督民主集中制及党组、领导班子议事规则的落实情况，特别是企业“三重一大”决策等必须按照议事规则的程序办理，防止“内部人控制”，减少决策失误，防范经营风险。注重整治发生在企业生产经营一线职工群众身边的腐败行为，杜绝“靠企吃企”现象。
2.5充分发挥党员干部在党务管理中的主体作用
党员干部是党组织的工作主体，自然也是党务管理工作中也是行使主体，只有充分发挥党员干部在党建工作的主体作用，实现个人和社会在意识形态上的有机统一，才能实现党务工作的科学化。因此，需完善党务工作人员的激励机制，提高党务管理工作效率。构建健全的基层党务工作人员的考核激励机制，也是完善绩效考核制度，将党建党务工作队伍管理作为党组织科学化发展的基础，从而提高党建党务工作者建设的分量，加强基层党建工作的开展，党员干部的党务及党建工作也是业绩考核标准之一。如此一来既能够提高党员干部对党务党建工作的重视，也能够通过党务工作岗位任务目标以及履行报告制度等的完善，实现动态管理，加强党建与党务管理效益的结合，尤其是对于优秀的基层党务工作者，应该纳入各级领导人员岗位的培养范围之中，以提高党员工作者的积极性和党务工作开展的有效性，再者通过职称评审体系的完善，激励党务工作者自我素质及能力的提升。
结语
党支部书记作为基层党组织“一把手”，是基层党建工作的直接责任人，要落实党建工作责任制，履行好直接责任人职责，统筹谋划，组织协调，抓住重点，突破难点；针对党建工作的薄弱环节，加强工作指导，采取有效措施加以解决，把联系点建成示范点；团结带领全体党员齐心协力，积极创新工作方式方法，共建先进基层党组织。
参考文献：
[1]孟祥燕.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策[J].山东工会论坛，2011（6）：81-82.
[2]卢明璇.国企党组织领导与董事会决策关系怎么摆[J].董事会，2018（8）：71-74.
论文作者:奚宇航
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
标签：党务论文; 党务工作论文; 工作论文; 党建工作论文; 党员论文; 党建论文; 党支部论文; 《基层建设》2019年第25期论文;