摘要：电力行业作为我国国民经济的支柱产业，其稳定与可持续发展对我国经济提升、和谐社会建设具有重要意义。在当今经济、信息、科技全球化发展的背景下，发展电力企业党建工作至关重要。本文结合笔者经验，从电力企业党建工作的重要性出发，对基于新形势下电力企业党建工作的重点与方法进行了分析，以供参考。
关键词：电力企业；党建工作；重要意义
引言：党建工作作为电力企业内部组织工作的重要组织部分，是落实党政思想与仿真，提升企业员工思想道德水平、职业素养、凝聚力、向心力的重要手段。在经济体制深入改革，企业内部组织结构创新发展的背景下，要想实现电力企业党建工作作用的最大化发展，探索新形势下电力企业党建工作的重点与方法至关重要。
一、新形势下电力企业党建工作的重要意义
在新形势下，实现电力企业党建工作的有效落实不仅能过促进先进思想、理念、技术、文化等在电力企业中的有效渗透，提升基层党组织、党员以及企业工作人员的思想意识与职业素养，发挥引导作用。也有利于推动国家党政思想、发展战略方针在企业中的贯彻落实，推动电力企业内部组织改革进程，为电力企业可持续竞争发展奠定基础。
二、新形势下电力企业党建工作的重点
在新形式下电力企业党建工作为满足时代发展需求，发挥自身工作职能，其工作重点大致可概括为“五个坚持”，具体分析如下：
(一)坚持“以人为本”理念
在企业发展过程中，企业党建工作的宗旨在于“为人民群众服务，促进企业可持续发展”，其服务对象在于“人”[1]。因此，电力企业党建工作的重点之一在于坚持以人为本。即，在“以人为本”理念基础上，树立正确的职工服务理念与目标，从职工权益出发，通过教育、引导、帮助，实现职工精神与物质需求的双重满足，从而提升企业职工凝聚力，化解企业内部矛盾，营造良好企业文化，最到尊重人、关怀人、利用人、发展人，推动企业稳定发展。
（二）坚持“民主”原则
在新形势下，随着人民民主意识的不断提升，电力企业在组织开展党建工作时应坚持“民主”原则，实现民主参与、民主管理、民主监督在思想政治工作中的有效落实。从而构建完善而系统的民主监管与决策体系，发挥电力企业职工主体地位，保证电力企业内部组织工作的公开、公正、公平。例如，基于民主原则上建立干部选拔制度，保证职工晋升的科学性与合理性，提升职工对企业的认同感与归属感。
（三）坚持党建工作标准化发展
在新形势下电力企业已经实现管理与生产经营的标准化发展，为电力企业营造了秩序化、规范化运行体系。而电力企业党建工作作为电力企业内部组织结构中的重要组成部分，应保证工作与企业发展的统一与协调，实现工作标准化发展。通过引入标准化发展理念，制定规范化、系统化工作制度与程序，提升党建工作质量与效率，规范工作行为，改善工作问题，落实工作职责。
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（四）坚持党建工作精细化管理
就电力企业党建工作实践现状分析可知，诸多电力企业仍存在党建工作形式化、表面化、工作认知存在偏差等问题[2]。正在一定程度上制约了党建工作职能的有效发挥。对此，在新形势下电力企业的党建工作应注重精细化管理理念的引入，坚持工作的精细化管理，结合企业实际情况，在实事求是的基础上落实党建工作目标与内容。
（五）坚持党建工作信息化建设
当今社会已经步入信息化发展阶段，信息技术、互联网技术、计算机技术、大数据挖据技术等在电力企业中的应用与推广已成为企业发展的必然趋势。因此，电力企业党建工作应紧跟时代发展特色，在“互联网+”的推广下，进行党建工作信息化建设，利用信息技术优势（如腾讯QQ、微信、网站平台等）促进党组织与职工之间的交流与功用，实现信息共享，提升工作质量与效率，强化工作影响力，发挥引导作用。
三、新形势下电力企业党建工作的方法
（一）创新党建工作机制，完善党建工作制度
创新党建工作机制，完善党建工作制度是新形势下电力企业发展的必然趋势，也是实现党建工作职能有效发挥的重要举措。对此，电力企业在明确认知党建工作重要性与工作重点的基础上，需建立完善的党建机制。例如，在实事求是原则上，建立党建责任制，实现党建工作的具体化、精细化发展，落实工作人员工作职责，实现工作任务的科学划分，保证资源的合理配置与利用；通过建立奖惩机制，促进基层党组织、党员与企业职工的有效连接，提升企业对党建工作的重视程度，调动党建工作人员工作热情与积极参与性；通过建立绩效考核制度，在跟踪管理中推动党建工作的有效落实，树立党建品牌形象，提升整体工作质量。
（二）注重党员干部统筹作用的发挥
党员干部作为电力企业党建工作的领头羊，应注重自身统筹作用、榜样作用的有效发挥。在不断学习中提升自身道德水平、职业素养与管理、决策能力，通过对党建工作的科学规划，保证工作与企业实际情况的契合，实现企业职工与企业发展战略四想、目标的统一。并从正面进行引导，实现企业职工思想观念的转变，保证正确工作态度、工作作风在党建工作中的普及推广。
(三)构建高素质党建人才队伍
针对当今电力企业党建工作人员整体素质低下问题，电力企业应注重高素质党建人才队伍的构建。即通过建立完善的教育培训体制，实现党员素质与能力的提升，在“马、列、毛、邓”理念以及“三个代表”重要思想的指导下树立正确思想观念；在先进管理理念与管理技术等培育下，提升工作能力。
结论：
总而言之，党建工作对电力企业可持续竞争发展具有重要的影响作用，是电力企业内部组织结构不可或缺的存在。因此，在新形势下，做好电力企业党建工作至关重要，需明确认知其重要性，树立正确的思想观念，通过不断完善与创新党建工作机制、创设优质党建队伍，为党建工作奠定坚实基础。
参考文献：
[1]王莉,苗伟.浅谈实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法[J].中国高新技术企业,2016,29:151-152.
[2]江锡忠,张凯俊,薛俊,万家建.新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考[J].现代经济信息,2016,19:54-55.
论文作者:廖敏,邓麒良
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/8
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