摘要：伴随着现代体制模式的改革，电网基层企业的思想观念和体制模式也发生了改变，但是无论何时何地，基本的党建工作和文明建设都是非常重要的工作，如何在新时期保证电网基层企业的价值取向？这也是现代从业人员需要思考的相关问题，本文针对电网基层企业党建和精神文明建设进行了分析，希望带来相关帮助。
关键词：电网基层企业；党建；精神文明建设
电网作为我国的基础性产业，电网基层企业作为电网的基础性产业，针对于其党建工作和精神文明建设进行良好的管理，同样可以保证电网基层企业作为国家重要支柱之一。随着时代的发展，各种理论投入到了党建工作和精神文明建设之中，这也带来了现代建设的难度，本文针对相关问题进行讨论，希望电网基层企业在新时代得到良好的自我发展。
1.电网基层企业党建和精神文明建设中存在的主要问题
1.1党建工作意识淡薄
随着市场经济的快速发展，企业机制进行改革，党组织逐渐从电网企业的经营事务中退了出来，只参与重大经营决策、思想政治建设等方面的工作，这就导致了有些电网企业的领导干部，产生了“只要抓好经济，党建可以放弃”的偏差思想。过度追求经济指标，放弃企业内部的精神文明建设，被一时之间上升的经济效益冲昏了头脑。但是从长远来看，只靠经济一条腿支撑的电网企业，在越来越高的社会需求面前，势必会被淘汰。受到忽视的党建工作，在组织开展工作时经常会出现财力、物力、人才缺乏问题；更有甚者，对于党建工作只摆一个空架子放在那，光嘴上说、文件写，却不落实到实践上。
1.2企业相关人员的综合素质低，缺乏创新
有的电力企业往往重生产、轻党建，从而就导致企业的管理人员和工作人员没有将党建和精神文明建设放在工作的重点位置，相关的党务工作人员职业素质不高，缺乏相关理论修养，以至于在企业的党建活动中缺乏创新。例如有的党员其政治修养低，纪律观念也差，在企业组织的的党建和精神文明建设中不能以身作则。也有的党务工作人员出现兼任的情况，他们年龄相对比较大，缺乏职业素质和专业技能。因此，加强党建和精神文明建设对于电力企业的稳定发展是非常有必要的。
1.3党组织建设不完善
党组织建设完善与否直接关系到企业精神文明建设好坏与否。电网基层党组织的建设存在着一定的问题。一是党组织工作制度不健全。在党组织工作当中，通常会出现工作制度不健全的现象。也有个别企业由于地区偏远或者地方较小，并没有规范的党组织工作制度，开展工作过于随意，执行力不强。二是党组织人员配备不完善。由于基层企业党组织的工作量不是太大，因此其人员配备往往较少。有些企业的党组织组成人员身兼数职，不仅党的理论素养不达标，而且工作时间也不能得到保证，影响企业精神文明建设工作。三是党组织监督体系不完善。党建工作是企业软实力建设的核心，电网基层企业缺乏对于党建工作的监督体系，这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。
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2.加强电网基层企业党建与精神文明建设的对策措施
2.1强化基层电网企业党建和精神文明建设意识
电网企业的党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立，因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。
2.2提高党建和精神文明建设队伍整体素质
党建和精神文明队伍建设往往关乎电网企业的党建和精神文明建设工作的效果，因此要加强党建和精神文明的队伍建设。一方面，要吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员，并改善他们的待遇和升职的机遇，使得他们认识到自己工作的重要性，保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。另一方面，经常对基层电网企业主管党建和精神文明工作的员工进行贯彻和落实“科学发展观”的教育，使得他们保持在思想上的先进性。主管党建和精神文明建设的员工要坚持以身作则，首先保证自己的思想道德和行为作风上符合党员的要求，以起到真正的模范示范作用。
2.3健全党组织建设
基层电网企业要建设健全党组织，通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策，并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营，使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用，以精神文明建设促进企业的发展，以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面，完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度，使精神文明建设活动有章可循。另一方面，建立相应的监督机构，监督企业党建工作以及精神文明建设工作，反馈工作结果，总结经验、吸取教训。
2.4改变党建与精神文明建设活动形式
电网基层企业应以改变党建与精神文明建设活动形式，立改陈旧的说教模式，予以党建与精神文明建设注入新活力。首先，应加大资金投入，充足的资金是党建与精神文明建设工作得以顺利开展的基本前提，使用资金进行购置党建与精神文明建设工作开展所需的设备及相关物品；其次，应摒弃传统的理论课堂形式，与实际相结合，走进群众生活，贴近群众，真正落实关系群众，以拉近与群众的距离，不断拓展精神文明建设活动视野。
3.总结
电网企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
参考文献：
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[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（4）：89.
[3]刘波，聂聪，李冰，朱汀.电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].现代国企研究，2015（4）：76.
论文作者:居晓峰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/20
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