摘要：在企业的政工工作中,宣传教育占据了重要的组成部分,这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度,如何切实的贯穿整个中心思想,提升客户服务水平,就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中,应妥善完成政工宣传教育工作,让企业在不断的发展向前推进。
关键词：企业单位；政工宣传；创新策略
1企业政工宣传的工作要点
1.1明确企业目标、创新企业的政工宣传工作
企业的改革随着新时代的经济体制改革不断的深入发展,在企业管理的重点内容中,已经将从前的物品管理转变为对企业人员的管理,实质上,企业的思想政治工作是企业得以可持续发展的重要前提,所以企业要想稳态发展,必须要重视当前企业员工的思想政治工作,以激发企业职工的生产积极性和创新意识作为企业创新的首要切入点。
1.2企业的思想政治工作确保人性化的宣传
企业的整体职工可以说是企业思想政治工作的主体,所以在企业的政工宣传活动中只有职工积极的配合,才会使政工宣传的效果实现最理想的状态,因此企业在进行政工宣传活动中,应该遵循以人为本的宣传理念,多多听取员工的实际内心情感,摒弃强制性的上下级传达,对于思想政治工作上下级应该多进行沟通和交流,通过这种方式突出企业职工的内心想法,然后结合员工内心的实际想法,不断完善企业的思想政治工作内容,从而使企业的思想政治工作得到真正的落实。
1.3加强企业安全生产的宣传工作
安全生产工作在企业中是较为重要的工作,而且企业的安全文化建设与政工宣传工作有着密不可分的联系,企业的安全宣传工作的实施可以借助一些多媒体投影,电视等设备,在企业中以班会的形式开展安全宣传工作,企业还可以为职工组织一场安全实践活动,在企业中的明显位置贴放安全生产标语,加深企业职工对安全生产的工作理念。
2现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题
2.1政工宣传教育方式不是十分丰富
新时期，企业政治工作者的宣传教育领域还存在一些问题，政治工作者的宣传教育水平相对较低。有些企业虽然对员工进行了各种形式的思想政治教育和宣传，但并没有以员工的实际情况为依据，宣传工作的内容十分空洞，没有指导作用。因此，企业的政治宣传工作力度很低，很难达到预期的宣传效果。其次，在市场经济环境下，企业生产发展的客观规律发生了一定程度的变化，评价企业的标准也转变为经济效益和优胜劣汰。因此，许多企业自然会把企业发展的重点放在提高经济效益上，因此对企业政治工作的宣传教育很低。在这样的背景下，他们要宣传和教育企业的政治工作。很难保证效果。
2.2从事政治工作者宣传教育工作的人员综合素质水平低
现阶段企业政治工作者宣传教育效果不好的原因是政治工作者宣传教育人员的综合素质不高，在实际工作中没有形成创新观念。在每一个企业中，承担政治工作者宣传教育职责的人一般都比较老，所以他们的思想不是很先进，即使在过去，他们已经形成了固定的思维方式，所以在实际工作中很难激发他们的学习热情。因此，在政治工作者的宣传教育过程中，创新能力不够，工作效果达不到预期要求。除上述问题外，领导对政治工作者的宣传工作重视不够。政治工作者的宣传教育人员没有定期参加培训，知识结构也没有及时更新。因此，做好政治工作者的宣传教育工作是很困难的。很难保证他们工作的有效性。
2.3很难对政治工作者的宣传教育形成深刻的认识
在我们社会的所有企业中，大多数管理者都会形成片面的理解。只有经济效益才能决定企业的未来发展。因此，对政治工作者的宣传教育工作不会得到应有的重视，也不会引导工作人员深入了解政治工作者的宣传教育工作。政治工作者的宣传教育工作在企业发展过程中的作用难以挖掘。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆站在工作人员的角度来看，这个问题和你选择的分析，由于没有明确的主观意识，所以在政治工作者的宣传教育过程中，每个岗位的工作人员很难得到他们想要的信息和数据，不同部门之间也没有密切的沟通。因此，对政治工作者的宣传教育将在一定程度上受到限制，从而导致企业的实际经营。在这个过程中，有一些负面影响。
3企业政工宣传创新的有效策略
3.1工作内容创新
推进企业宣传与思想教育一体化。商业宣传是指企业在日常经营活动中进行的宣传工作。它具有很强的有效性和目的性。它将在企业的某个阶段宣传工作，并在实现预期目标的过程中提供一定的支持。思想教育是一项长期的工作。思想教育的效果只有经过相当长的时间才能显现出来。在业务宣传工作中，目的是提高每个员工的技术能力，思想教育是提高每个岗位员工的思想道德素质。企业要按照培养四个新人的目标，积极开展宣传教育工作。
3.2工作方法创新
提高针对性是一个众所周知的问题。无论是党员还是群众，各企业在思想观念、文化素质、年龄等方面都存在着很大的差异。尤其是年龄和文化素质对人有一定的影响。如果我们用同样的方法进行宣传工作，就很难达到预期的效果。例如，接受宣传教育的对象是70年代后一代和90年代后一代。当然，应该采用不同的宣传和教育方法来保证不同目标群体的教育效果。
3.3培养主人公意识，自觉维护企业形象
企业各级管理人员要按照领导提出的要求，平等对待每一个员工，正确对待干部与员工的关系，在实际工作中努力照顾员工，让员工在各个岗位上都有真诚的感情，避免员工流失。同时，引导各岗位员工逐步成为盐城市的主人翁，热爱本企业和岗位，充分关注本企业的形象，从根本上提高和提高员工的综合素质水平，提升员工的责任感。能力要大大提高，使员工在日常生产生活中自觉维护企业形象。
3.4结合企业文化进行职工宣传
随着企业文化的不断渗透,我们在政工宣传工作实施的过程中,必须结合企业的文化,使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训,使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平,而且对于企业文化宣传工作的基础培训,还需要不断的加强,坚持人性化的政工宣传理念,加强企业职工对政工工作的重视,最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。
3.5加强政工宣传的频率
企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训,员工通过培训能够充分的了解企业现状,企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案,而且加大力度控制政工工作质量的控制,对企业整体员工进行科学的考核评价,并严格控制考核标准,为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪,通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作,在企业中定期的设置政工考核,然后进行有效的评估、反馈,企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果,才能有效的解决存在的问题,并通过结合企业的实际工作情况改善政工宣传内容,同时使职工的工作内容科学的加以调整。
4结论
企业在经营和发展的过程中离不开政工宣传工作,为了保证政工宣传方法更为有效、实用,企业不仅要创新自身的宣传方式,而且对于宣传的力度、频率、人性化等方面企业应该予以重视。
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论文作者:李进春
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/7/18
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