摘要：电力企业在精神文明建设方面能够和企业文化完美的结合，反应出的是时代发展的结果，需要科学的发展观作为导向，才能更适合企业不断发展。新时期针对电力企业精神文明建设方面和企业之间的完美结合进行调研很有价值。进行企业文化建设，能够促进企业的精神文明建设，同时促进企业的物质文明建设，还可以运用到企业的运营理念当中，使企业形象更加高大，企业经营水平得到提高。并且能够提高工作人员的思想素质，能够产生更好的价值观和凝聚力。因此，本文针对电力企业在文化建设以及精神文明建设融合方面进行了研究。
关键词：电力企业；精神文明；文化；有效融合
电力企业对国家经济和人民生活起到支撑作用，我国电力企业现阶段在不断的发展当中，电力企业能够取得良好的进展，直接作用于企业、涉及到人们的日常生活。因此，电力企业必须明确自己的责任，给人们的工作和生活带来更多的电能，带来更多的方便。以此来使社会日益增长的对电能的需要得到满足。因此，进行企业文化建设方面和精神文明方面建设的融合至关重要。
一、两者关系和发展途径
电力企业文化方面的建设和精神文明方面的建设是互相补充，互相作用的。所以了解两者之间内在联系能够有效地促进企业管理能力的提高以及精神文明建设和企业文化建设之间的结合。
其中之一，两者之间存在着很多相同之处。企业文化表现出来的是企业当中的工作人员在该企业从事生产等活动中形成的针对该企业产生的集体主义意识，和精神文明方面的建设一样和企业单位管理结合在一起，并且，两个方面都需要以人为本，做到给人以应有的尊重，给人以应有的关心，从而充分地调动人的积极性。
其中之二，两者之间存在互相补充的作用。企业文化进行建设的过程当中要结合精神文明和物质文明一起进行。重点放在企业的发展方面。对企业进行人性化管理和精准化管理，指导企业内部工作人员形成良好的工作作风，鼓励企业内部工作人员给企业带来更多价值；精神文明建设方面的工作，目的是为了促进企业发展，引导企业内部的工作人员建立正确的对精神文明的认识。产生巨大的精神力量，从而将思想工作、政治工作和管理工作完美的结合起来，促使职工在思想方面、道德方面和信念方面能够有效交融，从而达到企业精神方面、物质文明方面和文明建设方面的互相融合。
其中之三，加强精神文明方面的建设，可以有效的提高文化建设能力。电力企业工作人员所表现出来的文化方面的感知以及创造的企业文化环境等，无不是依靠精神文明建设。强调把精神文明建设放在企业内其他活动的关键位置，有利于企业文化建设取得更好的进展。电力企业进行管理的过程当中，精神文明建设占据着重要位置，利用精神文明建设开展相关宣传活动，能够很好的使电力企业工作人员在企业文化建设方面的意识有所加强，使企业文化观点得到进一步更大力度的促进，工作人员的积极性被充分的调动起来，企业文化方面的建设进一步得到提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且在对企业文化建设和精神文明建设有了进一步的认识之后，关注两者之间的交融方式已经成为关键，需要做到三个方面：（一）需要负责人的高度重视，负责人对两个方面的建设要提到一定的高度，进行全面的、形式多样的改进，同时要提高自身的认识，意识到作为负责人的责任，这才是保障每一项工作都能取得进展的关键；（二）在工作过程中需要将两个方面的建设放到一起进行，并且依照内容的难易程度和繁简程度进行分期分批处理，设置切实可行的措施，抓住重点，分段进行；（三）使两个方面的建设归结到一个审核区域内，采取一起规范、一起安排、一起建设、一起检查，并且一起进行考试。发现两个方面建设存在的有利因素，促使两个方面的工作在水平和能力上取得更好的进展。不过一起进行考试，并不是单纯的将两个方面融合在一起，还要从多个角度进行综合分析，详细的规定出一套适合两个方面建设的方便执行的考核规范。
二、提升员工素质，丰富文化生活
文化作为物质文明建设中的一个必不可少的前提因素，也是促使人们思想道德方面不断提升的重要因素，所以，企业中需要利用一定的方式方法使企业内部员工在文化素质方面得到进一步提高，从而促进社会主义精神文明建设。
第一，加强针对员工进行的各项培训工作，尤其是教育方面的培训，教育培训可以帮助大家提升对新鲜事物以及思想理论的接受能力，因此有必要从企业内部工作人员的现状出发以各种形式，根据其工作岗位性质以及企业文化的内涵进行经常性的培训，使所有员工在技术水平和业务素养方面都得到大幅度提高，以达到促进企业发展的目的。
第二，加强对内部工作人员道德方面的培养。（一）进行职业道德教育。电力企业从事教育方面的骨干需要坚持大公无私，全心全意为内部工作人员服务的思想，以身作则，使企业文化环境日臻美好；（二）将思想道德教育开展到企业内部职工的心中，尤其是加强对年轻一代的培养；（三）利用多种形式的文化生活，使其内部工作人员思想方面有所提升，精神文明建设得到加强。因此，平时进行管理工作，可以利用文艺活动，使工人们观赏表演的同时可以得到更多的知识，接受新思想，传播新经验。
三、树立英雄形象
要使文化建设和精神文明建设有机地结合在一起，需要做到的是对企业内部员工进行科学管理。在本企业内进行英雄人物的塑造，有利于为广大工作人员树立形象，从而激励大家一起为企业的发展而努力。与此同时，在进行精神文明和文化建设的交融过程中，道德所具备的作用也不容忽视，企业文化中需要宣扬的是讲诚信，重责任，勇于奉献的道德精神，在企业中进行这些方面的宣传，使企业内部工作人员具备奉献精神，构建良好的人际关系。所有的工作人员沉浸在一个和谐美好的环境中，大家之间充满是忠诚、信任，使企业的凝聚力得以提升企业价值得到更好地展现，共同推动电力企业朝着一个良好的状态前行。
四、结束语
从上面内容可以看出，电力企业要重视在日常建设当中充分的把企业文化建设和精神文明建设进行交融，能够有效的提升工作积极性。两者之间有必然的联系，能够互相补充。精神文明要想取得一定的成果需要企业文化进一步的培养和大力开展，因此，文化建设和精神建设需要同步进行，以利于和谐美好的工作氛围的建立，使职工热情度增加，更热爱企业，乐于为企业奉献，从而达到全面推动电力企业发展的目的。
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论文作者:王志勇
论文发表刊物:《电力设备》2019年第7期
论文发表时间:2019/9/18
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