［关键词］传染科护士；留职现状；
护士留职意愿是指护士自愿留在现工作单位继续当前工作，没有寻找其它岗位工作意向［1］，近年来，有些学者对新入职护士、护士工作环境、聘用制护士等因素与留职意愿情况开展了相关性研究，反应出护士留职现状［2-4］。提高对高年资护士薪资待遇，减少护士夜班频次，可提高护士留职意愿［5］。
1对象与方法
1.1调查对象
调查对象来自宁夏回族自治区二级及以上医疗的传染科护士，共260人。
1.2内容和方法
采取整群抽样的方法，抽取20家二级及以上医疗机构（均为传染病医院），对抽取的护士采用自行设计的调查问卷，该问卷共有６个条目，按Likert计分，分别赋值1-5分，从“绝对不可能”、“不可能”、“不确定”、“可能”、“非常可能”、分别计1-5分，总分6-30分，3个条目正向计分题，3个条目为反向计分题，参与问卷调查者得分越高说明护士留职意愿越强烈。
1.3统计分析
使用Excel软件录用数据，采用SPSS22.0软件进行统计分析，采用t检验、方差分析护士留职现状及影响因素，检验水准：α=0.05。
2 结果
2.1护士留职意愿
传染科临床护士留职意愿总得分21.39±9.26。
2.2通过护士留职意愿量表结果与影响因素分析
单因素方差分析显示宁夏传染科护士留职意愿量评分差异在从事夜班值班因素中具有统计学意义，见表1。
3讨论
3.1宁夏地区传染科护士留职现状
本研究结果护士留职意愿总均分为（21.39±9.26）分，提示宁夏地区传染科护士留职意愿处于中等水平，还有很大的提升空间。
3.2传染科护士留职意愿影响因素分析
有研究显示，护士离职的主体是新员工，工作在5年以内的占77.87%。初入职场，工作经验缺乏、工作压力大、工作符合重、薪酬低，对职业认同感不稳定，单位归属感低，离职成本较低，离职率高。临床护理管理者应加强对新入职护士的心理护理，鼓励新入职护士在工作中的主动性与积极性，更早更好的与科室融为一体。稳定护理团队发展，减少护士流失。
本研究结果提示，影响护士留职意愿主要的因素是从事夜班工作。夜班工作严重影响正常生活作息时间，可能会使护士在身心健康受到危害，已婚护士从事夜班工作会使其在家庭中缺少对子女的关爱和照顾，作息时间不规律，护士工作负荷量重，使其临床护士产生更换职业倾向，传染科特殊的工作环境使护士产生身心方面的压力，建议临床护理管理者提高夜班值班薪资，增加护理人员队伍，减少夜班值班频次，从而提高护士留职意愿。
综上所述，护理管理者应结合本院实际情况制订提升护士留职意愿的管理措施，学习并不断更新护理管理理念，应重视护士任职方式的合理权益，尽力满足护士合理需求是减少护理人才流失的有效措施。
［参考文献］
［1］Chen MF，Ho CH，Lin CF，et al. Organisation-based self-esteem mediates the effects of social support and job satisfaction on intention to stay in nurses［J］.J NursManag，2016，24（1）：88-96.
［2］赵红乐,代玲玉,史颜梅,张淑香.新入职护士留职意愿研究进展[J].实用临床护理学电子杂志,2018,3(25):186-187.
［3］桂齐,周玉贞.护理工作环境与护士留职意愿的关系研究[J].中医药管理杂志,2015,23(23):82-84.
［4］汪际,周燕平,周颖,沈玉美.某军队医院聘用制护士留职意愿现状及其影响因素分析[J].护理管理杂志,2015,15(08):574-575.
［5］蒋川,周香德,曾洋洋,胡月,周月.三级甲等中医医院合同制护士留职意愿现状及影响因素研究[J].山东医学高等专科学校学报,2018,40(05):360-364.
论文作者:刘伶俐, 赵丽, 吴旭丽
论文发表刊物:《航空军医》2019年09期
论文发表时间:2019/11/25
标签：护士论文; 意愿论文; 因素论文; 夜班论文; 传染科论文; 工作论文; 宁夏论文; 《航空军医》2019年09期论文;