摘要：现阶段，我国科学技术水平显著提升，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。
关键词：新媒体；电力企业；政工工作；新路径
引言
新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具，在新媒体时代背景下，政工工作具有十分重要的意义，新媒体技术的应用，也为电力企业开展思政工作提供了新的渠道。本文对新媒体在电力企业政工管理中的作用以及应用进行分析与探讨，旨在利用新媒体的优势来促进电力企业员工政工管理工作的顺利开展。
1新媒体背景下政工工作的特征
（1）政工工作更加高效。新媒体背景下，网络成为了政工工作的主要方式。网络与新媒体显著的优势让政工工作的开展避免了很多繁杂的环节，并减少了工作量，优化工作的同时也大大地提高了工作效率和质量。尤其是在信息的传递的上，新媒体不仅拓宽了政工工作的信息传递渠道，还实现了信息的实时传递且还能够一下子覆盖信息的目标群体。与此同时，还可以让信息的内容更加丰富且富有趣味。音频和小视频的出现可以让枯燥的政工宣传内容更加精彩，且乐于被人们接受。（2）政工工作互动性加强。新媒体一个显著的特征就是传播的互动性，比如人们常用的微博、微信等移动媒体以及今日头条等自媒体均可以体现出这点。因此，政工工作的开展可以借助新媒体实现互动性。这就意味着政工工作不仅可以借助新媒体发布信息，还可以借助新媒体得到有效的反馈。一方面在政工工作的开展中可以通过新媒体实现与人们的互动，可以了解人们的想法并收集人们的建议，从而改善自身的工作；另一方面政工工作还可以通过新媒体强化与人们之间的联系，从而增加与人们之间的粘性，提高政工工作的影响力。这有利于政工发挥“意见领袖”的作用，树立自身的形象，进而对人们起到更好的影响作用。
2现行企业政工管理现状
2.1对政治工作管理缺乏深刻理解
随着近年来我国经济的快速发展，电力企业对经济效益的追求越来越高，由于政工管理工作与电力企业的经济利益之间并没有直接的联系，再加上来自经济指标方面的压力，电力企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些电力企业内部，政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代，这就使得许多电力企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响，使得其对于电力企业的政治管理产生了很大程度的影响。
2.2政工宣传工作的宣传力度不足
通过笔者对电力企业政工宣传工作的现状进行分析后发现，我国电力企业的大多数政工宣传工作仅仅停留在表面形式，没有对电力企业的文化、政治思想进行结合与深入探索，工作人员的政治思想也没有达到一个统一的高度。究其原因，就是电力企业的政工宣传工作不到位，宣传的工作力度不足，这样的政治宣传工作不仅起不到应有的作用，反而不利于电力企业政工宣传工作的发展与进步，还有可能造成工作懈怠的情况。
2.3政工管理方式落后
随着互联网时代的不断发展，各种移动终端的普及程度越来越高，网络和现实生活的融合越来越紧密，电力企业中，使用互联网以及移动设备的人数逐渐增多，网络已经成为电力企业员工获取信息的主要渠道，但是在电力企业的政工管理过程中，其所使用的具体管理方式方法还比较单一，并且因为存在网络信息的利用不充分的问题，导致出现不良的网络信息在电力企业内部扩散的情况，进而给电力企业的员工政工管理工作带来了严峻的挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，由于诸多因素的存在，导致当前一提到政工管理工作，就很容易让人产生一种不好的联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一成不变的形式”等问题，这其实也是长期发展起来的传统的政工管理工作在开展管理工作的过程中所遗留下来的历史问题。
3新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
3.1建设以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代中，电力企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让电力企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期电力企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下电力企业政工工作的创新打下坚实基础。
3.2加强新媒体与企业政治工作管理活动的结合
新媒体是电力企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入电力企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微博，移动APP，计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信、微博、电子邮件等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。
3.3强化对相关工作人员进行新媒体素养培训
从当前的实际情况来看，政工工作相关工作人员年龄整体偏大，这些人员接受新事物且学习能力低。很多人对新媒体的了解仅限于表面，对其如何有效运用在工作中却不了解。因此，需要强化对政工工作人员进行新媒体素养。首先，对基本操作进行培训。让政工工作人员懂得新媒体的基本操作和功能。其次，要对新媒体综合素养进行培训。通过相关培训让政工工作人员具备新媒体素养，从而能够更好地开发新媒体资源，将其有效应用到实际工作中。具体就是要求政工工作人员具备坚实的思想政治素养，并具备新媒体素养。将新媒体技术有效应用到政工工作中更好地实现工作目的。
3.4通过社交平台进行政工宣传工作
二十一世纪是网络信息技术高度发展的时代，网络已经覆盖了大多数的电力企业，智能手机在近几年内更是取得了高速的发展成就，几乎做到了人手一部智能手机，在这样的背景之下，我国的社交平台如雨后春笋拔地而起，因此，电力企业的政工宣传工作也可以利用新媒体技术与社交平台进行，从而大大提高电力企业政工宣传工作的效率。在电力企业中也可以创建微信公众号，通过这一形式向工作人员传播政治思想等内容，工作人员也可以实时进行查询，以此来促进电力企业的稳定、和谐发展。
结语
政工工作是电力企业发展中的关键，在新媒体环境下，电力企业必须要探索出政工工作的新路径。在实际工作中，经过对新媒体意识的树立、人员队伍的建设以及信息发布平台的构建，让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
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论文作者:王伟亮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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