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摘要：随着我国经济的不断发展，电力企业也相应的进入到了一个新的发展阶段。同时也面临着机遇与挑战，如何才能提高电力企业的管理水平和如何提高竞争力水平是解决问题的主要关键。随着行业间的竞争越来越激烈，电力企业也应足够的重视起来，为本行业未来的发展出谋划策。根据国家的大政方针，走可持续发展道路，共同构建社会主义和谐社会已成为所有企业奋斗的主要方向，那么电力企业政工工作的主要任务也是如此。这就要求电力企业采取有效的措施,加强对电力政工工作的科学有效管理，提高工作效率，这样才能更大程度上增加经济收益。
关键词：新形势；电力；电力政工；工作创新
经济的快速发展，为用电企业对电的需求越来越高，各个领域对电的需求程度越来越多。电力企业只有不断的增加电力的供应量，才可以满足社会不断的向前发展。电力企业的发展建设需要不断的改进科学技术方法，不断的更新高素质人才，那么政工的工作就是要协调技术工作人员的工作情绪。由此可见政工的工作能够间接的影响电力企业的发展与壮大。所以要求电力企业政工队伍要有足够的创新与发展意识，不断的进行自我完善与进步。
1.政工工作创新的意义
电力企业能否健康发展，能否自我完善，取决于政工工作的创新程度，同时，政工的工作还关系到电力企业各项工作的主要任务是否顺利完成和完成的质量如何。同时政工创新队伍能否出色的完成政工工作是关键所在。政工工作的创新，可以从内外两方面影响企业的发展与竞争。从内部，政工工作的创新可以有效的调动企业员工工作的积极性和主动性，这样企业工作氛围被调动起来，可以无形的增强企业的向心力与凝聚力，也可以从根本上发掘企业的发展潜能。从外部，可以树立企业形象，增强群众对企业的认可程度与信赖程度，这是潜在的市场价值，有利于企业的可持续发展。政工工作有利于企业文化的凝聚，因此，要保证政工工作的合理展开，充分了解职工需求，让员工把自身的奋斗目标与企业的奋斗目标保持一致，让员工对自己职业前途的发展充满信心，对工作岗位充满热情和激情。因此，现阶段加快建设企业政工高素质队伍，创新政工工作，增强企业软实力，提高企业核心竞争力是适应时代发展的需求，保证电力企业持续健康稳定的发展。
2.政工工作创新面临的机遇和挑战
当前经济发展的大背景下，企业与居民的用电需求不断提升，对电力企业的需求量不断加大，对电力企业的管理和生产都提出了更高层次的需求，相对于电力企业来说这是一份机遇更是一项挑战，发展的空间更加广阔，只要充分把握住机遇，不断的推陈出新，更好的去适应时代发展的需要，满足群众需要，在提高经济效益的同时更加注重社会效益的提高，才能保证电力企业在社会发展中的地位。有机遇就会有挑战，面对各种机遇的同时，我们也应时刻面对机遇带来的各种挑战。电力企业对政工工作的重视程度不够高，还是以以往的工作模式来对待，没有发挥政工工作的主要作用，这样长期下去会导致满足不了社会和群众的期待，甚至损害企业的整体形象，最终影响企业的发展，损失经济利益，不利于企业长期稳定发展。面对机遇与挑战，建立和完善政工体制与机制形成良好的政工工作新思维，成为当前电力企业的新课题。
3.实现政工工作创新的具体措施
政工工作需从企业内部对电力企业的发展起到一定的保障作用。在当前的形式下，电力政工的工作要始终坚持科学合理方向，始终坚持走可持续发展的道路。与此同时，政工的工作要从工作机制、工作内容和工作方法等方面进行不断的创新与发展，这样可以极大的提高政工工作的效率，提高企业的经济效益。
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3.1加强政工工作队伍建设
加强政工工作队伍创新建设的首要前提是提高政工工作人员的自身素质，如何让保持政工工作的先进性，顺应当前新形式下的发展要求，就需要政工工作者时刻贯彻以科学的发展观为指导，不断的加强学习与锻炼，获取更多的知识与技术，全方面的提高个人的整体素质。包括创新能力、分析能力与及时解决问题的能力。在政工的日常生活中，遇到困难与难题应及时与领导汇报与沟通，以免错过解决问题的最佳时期，影响企业的正常运作。政工的工作范围可以涉及企业的多个方面，所以在创新工作模式时不宜考虑一个部门的问题，要结合企业其他各部门的所有因素进行考虑，最大限度的提升政工的工作效率。
3.2进一步创新工作内容
创新政工工作的首要任务是工作内容方面的创新，在电力企业当中，生产经营、内部改革及机制转换的工作在实施的过程中都是要与企业思想政治工作相符合的,应该围绕企业的发展目标和企业近期发展规划来展开，思想政治工作要充分的渗透到政工的工作当中，科学合理的制定绩效考核标准，这样就有了奖惩制度，员工的工作也有了一定的动力和激情，提高了员工工的积极性与主动性，营造出良好的工作氛围。
3.3创新工作机制
政工工作机制与体制的创新具有全局性及指导性的特点，政工工作机制要与国家的大政方针相适应，才能符合当前电力行业的不断发展与改革的步伐，传统的政工工作是以会议的形式展开，这样的方式往往不能够及时解决问题，而是在问题发生之后才通过会议的形式进行纠正和分析。政工的工作价值没有充分的得到展现，直接影响电力企业的发展速度。所以，在新的形势下，政工工作要具有超前性，在发现问题之前去预见问题，并及时的加以纠正，达到防患未然的效果。创新工作机制，就是政工在加强工作人员思想教育时正确引导员工如何应对企业发展中面临的机遇与挑战，快速的适应并融入到其中，并且能够让员工正确对待新的工作要求。政工的工作范围还包括增强职工对改革的信心，提高员工心理素质。电力企业政工只要充分为了本企业的员工利益考虑，及时的缓解职工的工作压力和消除思想疑虑,积极诚恳的为员工解决问题，就会得到员工的支持与信任。这样企业自身的竞争力加强，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
3.4实施信息化的党建管理
当前，许多企业都实行了并建立了党建信息管理系统，同样电力企业也应该适应新形式下的发展，对电力企业政工管理实施信息化的管理，这就要求电力企业政工积极投入到信息化党建管理的研究与开发当中去，并且能够熟练和系统的掌握操作方法和使用方法，包括系统的操作流程，才能更快更好地使用和利用党建信息来完成各种工作。
结束语：
电力政工工作的创新还有多需要改进的地方，作为一名电力企业的政工工作者我们必须时刻保持自身的先进性，包括思想上和行动上，在实际工作当中不断提升自身的素质，积极投入到政工工作的创新研究与实践当中去。才能使政工工作更好地为电力企业的发展服务。电力企业管理者应加强对企业的分析能力和为企业解决实际问题的能力。日常工作和管理过程中,要涉足各个领域的企业对电力的需求。电力企业的发展与建设需要国家，企业和职工的共同努力，不断进行改进工作方法与方式并及时的做出相应的调整。
参考文献：
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论文作者:房秀真
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/24
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