摘要：政工工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。做好企业政工工作能促进企业管理水平的提高，也能提升企业的市场竞争力。基于此，笔者根据实际工作经验，阐述了企业政工工作的意义，分析当前企业政工工作面临的主要问题，并提出政工工作的创新策略，旨在提高企业政工工作水平。
关键词：企业；政工工作；问题；工作创新
引言
近年来，随着我国经济的迅速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。政工工作对企业的持续发展有极大的影响，因此，企业要想确保自身的稳定发展，保证自身的市场效益，就需要结合自身实际情况，创新政工工作，从而全面推进企业的建设。
1企业政工工作的意义
企业政工工作是为了把党和政府的核心政治思想传达给企业，引导企业树立正确的发展方向。当前企业选择正确的发展道路和方针方式，主要取决于企业的政工工作能否落实到位。政工工作是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是提高企业战斗力的基础，该项工作的开展关系到单位或企业的和谐发展。
在企业实际工作中，政工工作需要落实于企业的前线和基层，充分的发挥党员干部的先锋模范作用，在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度，充分的调动起基层员工的工作积极性，提高其思想觉悟，从而更好地推动企业的稳定、长远发展。
企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求，进一步提高党员的整体素质，同时一些优秀的党员干部要深入基层，更好地发挥出党员干部的先锋模范作用，以此来带动基层员工整体素质的提升，为企业的发展提供重要的组织保障。
2企业政工工作面临的主要问题
2.1从企业政工工作的效能发挥看：目前企业政工工作存在淡化和削弱现象。一是一些企业中程度不同地存在着厚此薄彼的情况。具体说来是在工作过程中，依赖于行政手段、经济管理手段，忽视政工工作的重要思想作用；二是政工机构调整，政工人员数量减少并且政工干部由企业行政人员兼任，一个人身兼数职，难以在多种身份结合上下功夫，企业政工工作实际上被削弱；三是企业的政工人员职业素养不高，面对新形势，陈旧的办法无法起到作用，又苦于没有更好更新的解决办法。工作中感到无所适从，企业政工工作难度加大。
2.2从企业政工工作的内容看：一是缺乏政治性和思想性。认为职工思想工作主要还得用物质刺激，疏于说服教育。二是不重视企业人文因素，没有形成主题突出、特色鲜明的企业文化，很难产生凝聚力和向心力；三是在企业改革时期，部分职工切身利益受到影响，企业为职工办实事、办好事，排忧解难上力不从心的情况下，思想教育很难见效。
2.3从企业政工工作方式看：一是认为政工工作是某特定部门和人员的事情，形不成合力；二是过分强调政工工作与其他工作的区别，造成政工工作与实际工作产生了距离，形成了代购。在理论水平上政工工作非常重要，但是在具体落实上没人重视，大多数人都觉得政工工作对实际工作没有作用的认识误区；三是政工工作方式过于单一，由此可见，加强和改进企业政工工作是新形势下企业发展的迫切需要。
3企业政工工作要注意的问题
3.1注意坚持以人为本
企业政工工作的创新主要是以人为本，提高政工工作的针对性，对人的思想变化进行认真细致分析，根据人的思想变化在实践的基础上对政工工作内容进行创新，同时，人们群众能够丰富企业在政工工作的内容，推动其创新力度。
3.2主要根据实际情况解决问题
企业的政工工作必须根据实际情况对其中出现的思想问题进行解决，对国内的市场动态进行全面的分析，与党员干部的现实工作情况进行密切的联系，对解决的问题进行深入的探讨和分析，坚持理论与实践的结合，积极探索解决问题的有效途径，实事求是，消除形式主义和哗众取宠等不良现象。
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3.3注意发挥作用要全面
企业政工工作的创新是全方位的，从全体人员以及各部门的人员都要进行工作上面的创新，从多方面对其进行思想工作，调动各个部门以及工作流程中企业员工的积极性，使他们能够发挥主动能动性进行有益的探索，从而有助于企业政工工作创新能够获得良好的效果。
4企业政工工作的创新策略
4.1转变工作观念，创新工作方式
为切实转变职工对于政工工作的顾虑，迫切需要创新政工工作的方式和内容。把政工工作融入到文化和生活之中，开展多样化的政工活动，使广大职工群众在潜移默化中提高了思想道德修养。随着互联网的普及与应用，不仅为政工工作提供了优良的时间，还提供了广阔的空间，政工工作人员可以在工作业余时间，利用网络将最新的政工工作动态及时传递给企业职工，使企业员工充分认识政工工作，并鼓励他们在网络上开展专题讨论，扩大此项工作的覆盖范围，增强其影响力和互动效果。
4.2创新工作内容
企业政工工作和其他各项工作的质量都有着十分紧密的关系。良好的政工工作能改善企业员工精神面貌，同时增强企业内部的凝聚力和管理创新，从而提高员工工作积极性。其工作内容应在以下几点进行创新：
（1）通过开展企业活动增加思想交流
企业的思想政治工作应该将其和员工的日常生活有效结合，通过有效的方法让员工容易接受。政工人员在开展政工工作的过程中，应深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训。运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流，在活动中教育员工树立与时具进的理念。
（2）提高政工人员的整体素质
政工工作的开展过程中，人员是一个重要的关键因素，因此，在实现对政工工作的创新的同时，需要采取有效的措施不断提高政工人员的政治素质。企业政工人员只有具有良好的学习、思考和协调能力，才能在政工工作中做好员工的思想指导工作，切实提高企业政工工作的效率。
4.3创新工作方法
在当前时代，政工工作必须要创新方法，加强对信息技术的应用，才能有效提高政工工作的效率。例如，可以建立一个专业的政工工作网站，将线下活动与线上教育相结合，企业员工可以通过网站学习，网站上展示出来的资料是多样的，可以有图片、视频和文字，这些信息都可以调动员工的积极性，使枯燥的政工工作变得更加生动有趣。再比如，政工人员可以通过微信、微博等与员工保持联系，随时关注员工的生活，促进政工工作不断发展。
4.4创新工作机制
政工工作机制是政工工作进行创新的关键环节，机制的创新能够帮助政工工作进入系统化的程序，完备的政工工作机制在运行时协调调动整个企业的发展。为了发挥政工工作机制的引导作用，必须保证政工工作机制与时俱进。传统的工作机制已经不能满足政工工作的需求了，新形势下，我们要求政工工作机制具有超前的预见意识，能够采取措施防范于未然，形成完整的对策系统。一方面，需要加强思想创新，政工工作人员必须认清时势，走在时代前沿，帮助员工做好思想准备，引导他们建立正确的三观，并树立创新意识；另一方面，需要建立一个完整的激励机制，通过奖惩制度的实施，赏罚分明，奖惩有度，营造良好的工作氛围，调动员工工作的积极性和热情，在积极向上的工作面貌中，促进企业的发展。
结束语
随着企业的不断发展，企业政工工作的重要性日益凸显出来，为了促进企业更好发展，企业必须不断提高政党干部的综合素质，创新工作方法，从而提高企业的竞争力，促进企业相关工作更好开展。
参考文献：
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[3]何剑瑛.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].山西青年，2018（06）
[4]王清新.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].企业文化，2018（23）
论文作者:卢文玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/18
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 人员论文; 思想论文; 工作机制论文; 《基层建设》2019年第21期论文;