摘要：职工作为企业的关键性要素，在企业的经营建设中扮演着不可替代的重要角色，为了充分调动职工的工作积极性，激发职工的内在潜能，需要对职工进行党建思想政治教育，以纠正职工的错误思想，将企业的潜在隐患扼杀在萌芽之中，使职工明确自身的职责和义务，并最终形成积极向上的人生观、价值观，从而达到人力资源的合理开发和利用，为电力企业创造更多的经济效益和社会效益。本文对新时期电力企业党建思想政治工作的探索进行分析。
关键词，新时期；电力企业；党建思想；政治工作
新形势下电力企业的思想政治工作要贴近企业中心工作，要根植于企业的生产经营管理之中，通过思想政治工作的特殊力量，把员工的思想统一到企业的发展方向上来，把员工的行动统一到企业的发展部署上来，把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来，切实保障企业安全发展，努力促进企业和谐发展，真正推动企业科学发展。
1电力企业党建工作中存在的问题
1.1党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
1.2党的理论学习表面化
经常性的理论知识学习是保持电力企业员工对党的思想认识的重要途径，是保持电力企业职工人员工作思想先进性的重要保证。但是在具体理论知识学习的过程中，很多电力企业对党的工作方针和政治理论的实施教育不够重视，对党的基本理论和知识的学习存在较为严重的形式化和表面化现象，对电力企业内部核心价值建设造成了不利对的影响。其次，很多电力企业更加注重员工的业务知识学习，甚至用业务知识取代了理论知识，导致党工作的最新成果和据测不能及时、有效的进行宣传和传播，党的政策方针难以落实到基层企业。
1.3落后的工作方法
电力企业在发展的过程中，思想政治工作也形成了一定的模式，相关人员在进行思想政治工作的时候往往不重视采用多样化的手段，工作方法比较单一，在思想政治工作中照本宣科，没有重视思想政治工作的实效性。另外一些电力企业的思想政治工作者在工作的过程中不重视员工的主动性，以单项式的灌输为主要的教育手段，导致企业的员工对于思想政治工作产生厌烦，不积极配合思想政治工作的开展，造成电力企业的思想政治工作效率降低。
1.4缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
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2电力企业开展党建思想工作的优化策略
2.1完善电力企业党建思想政治工作制度
电力企业基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体职工服务，一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业职工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为职工办好事、办实事，采取适当的激励措施，激发职工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。
2.2创新电力企业党建思想政治工作方法
随着科学技术的快速发展，各种现代化的技术被广泛的应用到各行各业之中，这给电力企业党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持，企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与职工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让职工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对职工的思想进行引导，鼓励职工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出职工的内在潜力。电力企业还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富职工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。
2.3加强与现代技术的结合
运用互联网思维转变传统“自我中心”的党建思想，积极的发挥每一位职工人员的职能，将党员工作与党建任务紧密的联系在一起，激发每一位党员干部的职能效应。利用互联网促使各级党组织从上到下传播党建思想、从下往上进行党组织党建工作的监督。确保电力企业能够充分的利用互联网平台提高自身工作业务水平，推进党建思想政治工作新发展。其次，需要处理的信息数据量比较大，所以要充分的利用互联网有计划、分步骤的进行数据处理。在特定的工作环境下，需要建立党建工作大数据平台，拓展党建工作和党员信息库，使党的方针政策以最快捷的方式贯彻到电力企业发展实践中。
2.4创新电力企业党建思想政治的工作模式
电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中。
结束语：
电力企业在近年来市场经济的发展中不断壮大，发展水平逐年提升，这对电力企业的党建工作与精神文明建设工作提出了更多的要求。在当前的企业精神文明建设中，企业党组织的领导作用十分重要，要想改善当前在电力企业中精神文明建设不被重视的现状，首要任务是提高党员干部对党建工作的认识程度，提升个人的综合素质，进而使党建工作与精神文明建设在企业中得到更好发展。
参考文献：
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[3]肖毅.电力企业党建思想政治工作创新[J].中外企业家.2017(33)
论文作者:霍世全
论文发表刊物:《防护工程》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/5
标签：党建论文; 企业论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 职工论文; 员工论文; 《防护工程》2018年第35期论文;