摘要：随着我国社会进步和经济发展，时代在不断更新，党政建设政工的工作思想应该与时俱进。传统的党建工作方式需要跟随时代发展不断更新，政工工作思想也应该积极改进，从而有效指导党建政工工作。在寻求提升党建政工工作的实效性途径时，应该首先分析当前党建政工工作的内容，找出工作的弊端与薄弱环节进行改善提升。根据党和国家提出的新要求，探究提升党建工作效率的具体措施，有效提高党建政工工作的实效性。
关键词：党建政工工作；政工师；实效性；具体措施；对策；路径
党的十九大召开后，针对治党问题提出了新的发展理念[1]。希望党建政工工作能够加强现代企业的良好作风，利用政工工作思想引导加强单位内部人员的向心力、凝聚力，帮助提高工作人员的思想素质。本文通过总结目前党建政工的工作问题，分析党建政工工作的积极意义。将党建政工工作现状与其重要职能相结合，逐一提出能够提高党建政工工作实效性的有效对策。为党建政工工作的质量提供理论支持与指导。
1党建政工工作的重要性
党建政工工作的主要职能是进行思想教育，增强员工的归属感。让企业或单位的各部门各岗位加强协作，使集体观念更强。通过党建政工工作能够促进员工的凝聚力加强，从而提升工作的积极性。党建政工工作通常利用定期文娱活动的安排，在精神上放松员工压力。其次，党建政工工作主要思想为坚持党的领导，加强企业的思想教育，能够帮助企业认识到党和国家思想观念对企业发展的积极影响，帮助增强集体观念[2]。高度统一的思想有利于企业朝着目标长远发展。通过党建政工工作，员工能够在各种活动和思想教育中，感受到企业或单位的集体荣誉感。在缓解压力的同时提高了工作的信心，对单位满意度增强有助于员工发挥其主动性，积极工作推动企业稳步发展。
2现目前党建政工工作在实效性上遇到的问题
2.1对党建政工工作的重视程度不足
党建工作中心是规范思想，提高员工的工作积极性，对企业和单位的发展具有长远的积极意义。当前党建政工工作受阻，工作效果未得到充分发挥的原因之一便是认识存在误区。管理者对党建政工工作的重视度不高，工作内容不够丰富且表面化。导致员工对党建政工工作的配合程度不高，党建政工工作开展困难。
2.2企业业务发展与政工工作脱离
随着我国市场经济的不断深入发展，企业对市场业务的重视程度逐渐加大。随着企业重心转移到生产和销售，注重当前的短期利益，党建政工工作被忽视。政工工作发展成表面化、形式化的工作模式，党建政工工作的积极作用无法展示。党建政工工作有利于实际生产，其实际意义较高，但没有良好利用与业务发展中，存在脱节现象。
2.3党建政工工作方式和理念不先进
目前的党建政工工作缺乏创新意识，工作方式和管理理念还停留在传统层面。与企业的实际发展不相适应，员工对党建工作的信任程度不够，未发自内心配合工作进行。工作方式较为强制，落实程度不高，无法达到指导员工正确思想的效果。并且，党建政工工作缺乏管理监督机制。由于企业的党建工作属于比较系统化，是一项需要规划投入、整体发展的长期工作任务。需要建立有效的企业内部管理监督机制，严格按照制度执行监管工作。
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2.4基层党建政工工作学习不足
党建政工工作需要紧跟党和国家的思路进行不断学习，为了强化政治思维应该定期安排政工师相关人员进行学习，紧跟党的思想。采用学习培训的方法能够有效提高党建政工工作的质量和实效性。企业的员工素质有高有低，各个岗位的员工素质差异大。并且许多员工还未成为正式党员，在政治感悟方面不够深刻。加强员工的培训，提高员工政治觉悟，能够帮助企业的党建政工工作效率提升。
3提高党建政工工作的实效性针对性措施
3.1正确认识党建政工工作，加强重视程度
首先应该剔除传统守旧的观念，转变对党建政工工作的认识。正确理解时代发展中的党建政工工作意义，坚持党的领导地位。在企业的发展过程中，要以中央的各项规定为准则，在党的引导下发展市场。通过党建政工工作统一员工政治思想，加强集体感，将思想转化为行动，促进企业的可持续健康发展。
3.2完善党建政工工作的管理规章制度
保证党建政工工作实效性的前提是管理体系的建立与完善，企业不仅应在党建政工工作的引导下学习党的思想，还应根据实际情况建立相关工作制度。在制度的监管下，组织企业工作人员进行党政知识学习，切实贯彻规章制度。选择党建政工工作部门的负责人，将企业和党建工作的发展目标相结合，加强管理者的综合素质。
3.3创新党建政工工作方式
党建政工的工作方式应该避免生硬、表面，加入人性化管理思想，将“以人为本”作为工作基调。改变传统强制性的党建政工工作方式，从实际出发关心企业员工的实际情况，利用文化娱乐活动融洽企业内部氛围。多进行上下级交流，听取员工意见。将凝聚企业员工、提高员工政治觉悟为目标，创新工作方式。增强员工对党政工作的信任度，并积极了解员工的思想反馈。借助先进的科学技术、互联网技术进行政工工作，方便交流和信息的获取，提高工作效率。
3.4加强员工培训提高工作人员素质
员工是党建政工工作的直接对象，其工作实效性与员工的素质密不可分。面对员工们对党建政工工作参差不齐的了解程度，应该计划性的定期组织相关培训，加强员工政治思想学习的程度。保证员工的思想意识正确，工作态度端正。
结语
改革开放是我国企事业单位发展的重要决策，各大企业受益快速发展[3]。但企业的发展面临市场带来的各种风险，为了保障企业的有序运行、提升企业的整体实力，需要党建政工工作的加强，并且采取提高党建政工工作实效性的具体对策。结合创新思维分析提高党建政工工作的实效性方案，帮助营造良好的企业氛围，从企业员工出发，增强员工的归属感，调动员工工作积极性。在党和国家的领导下，帮助企业长远稳步发展。
参考文献
[1]袁小霞.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代企业文化,2018,(11):65-66,68.
[2]孟建刚.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].环球市场,2017,(31):115.
[3]苏婷婷.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].新商务周刊,2018,(8):271-272.
作者简介：李怡漫（1989.10-），女，湖南常德人，本科人，常德市鼎城区人力资源和社会保障局。
论文作者:李怡漫
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月50期
论文发表时间:2019/11/12
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 实效性论文; 思想论文; 《知识-力量》2019年11月50期论文;