摘要：行政单位的思想政治教育工作起着很关键的作用，一方面它是行政单位生产、管理有序的重要保障，另一方面也是单位内部职工关系和人力资源稳定的方法，是企业职工之间形成凝聚力和团结力的根本思想保障。因此，本文从以人为本的理念出发，探究行政单位深化改革的背景之下行政单位应当如何进行思想政治教育工作。
关键词：以人为本；行政单位；思想政治工作
以人为本需要将人放在首位，强调人的重要地位，通过将提高人的创造性和积极性作为所有工作的基点，来达到全面发展的目标。在行政单位当中，以人为本当中的人主要指的就是员工，所以进行相关的思想政治教育工作也围绕着单位员工来进行。行政单位根据以人为本对单位员工进行思想政治教育，能够形成单位重视员工、关怀员工、以员工为基础的良好的工作氛围。
一、行政单位的思想政治教育中宣扬以人为本的重要性
首先顺应以人为本的理念能够促进行政单位的改革。最近这几年，行政单位处于深化改革的浪潮当中，职工的身份有所改变，也有一些员工存在着下岗的可能性。这些改革带来的变化都会对职工心里造成一定的不平衡。譬如说有些员工无法抗住巨大的现实压力，以至于自怨自艾、自暴自弃，更甚者继续寻衅滋事，产生了很多不良影响。这些矛盾的解决是保证行政单位改革有效开展的根本。所以相关思想政治工作的进行十分的重要，它可以帮职工们正面实际、厘清思想、解除困惑，从而做到心态稳定、顺应相关政策，建立起正确的想法观念，积极配合行政单位必要的深化改革，从而帮助行政单位的改革活动顺利进行。
其次，思想政治教育当中，以人为本理念的提出可以加强职工们的凝聚力和团结力。职工的创造性和主动性对行政单位的健康发展来说十分重要，特别是在行政单位面临深化改革之际，单位职工的凝聚和团结精神对企业的生存发展起着基础性的作用。通过思想政治工作的进行来提升员工们的政治思想，形成良好的职业风尚，形成一种职工关系融洽、工作有活力的良好的工作氛围。这种万众一心的企业风尚能够为其发展给予有效的思想保障。
二、对员工展开思想政治工作的策略
（一）构建以人为本的教育理念
以人为本的理念对行政单位当中的思想政治教育所能起的作用方式就是以内部员工们为基础，培养他们正确健康、积极向上的思想，鞭策自己不断地努力工作、奋发图强，行政单位也要能够接受职工的不同个性特征，来保障不同的员工都有展示自己优势的空间。具体而言，可以在单位内部宣传真善美等各种优秀的品德，来提高员工们的价值观和世界观以及相应的道德素质。同时，还需要关怀职工了解不同职工的需求，包括心理上的和现实中的，保障员工们的身心健康。只有这样单位的职工们才能坚持本心，在纷繁杂乱的显现实社会当中坚持自己的原则，不被同流合污，从而促进企业的发展壮大。
（二）提升单位员工的综合素质和能力
行政单位必须重视职员的发展，对员工进行具有针对性的各种训练教学。通过提高单位职工的整体综合能力的水平来创造一个学习氛围浓厚、创新能力强的集体，从而促进企业的壮大。当员工们有效地得到了提升之后，可以再回头体会思想政治教育的有效性。也即通过思想来引导促进成长，而成长的路径正表明了思想政治教育的重要性，从而促进思想教育工作的完善发展。具体来说，改革发展的情形之下思想政治的教育工作要包含以下几方面的内容：
首先，思想政治教育当中最重要的是国家政策以及方针的融入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一个国家的政策方针是指引这个国家发展方向重要的指南针，而每个人处于社会当中，其思想的形成发展依赖于社会发展而存在，所以在企业员工的思想政治教育当中融入国家的政策方针对职工紧跟时代潮流、融入社会当中是十分重要的；除此之外，还能够促进职工贡献自己的力量，更进一步地提升了自身的综合素质。其次，单位的思想政治教育需要本着传统的教书育人的观念，重视宣传培养职工的道德观念、理想信念、基础人格等最基本的观念和情操。也就是以各种不同的方法来促进单位职工的道德素质的提升，成为一个高尚的人。再者，思想政治教育当中也需要有一些关于基础知识技能的传授。社会在不断地发展，人们也需要把握一定的知识以及基础技术才可以顺应社会发展展现自己的能力和价值，所以对职工的基础文化素质以及专业技术的培养也是需要的。可以通过思想政治教育的平台给员工提供相关知识技术的教学。只有做到了这几方面，行政单位当中的思想政治教育才真正顺应了以人文本的思想。
（三）重视对员工能力的提升和素质的提高
社会的不断发展导致社会对人才的要求不断地提高，这导致思想政治的教育工作也面对着不同的问题以及机遇。所以深化改革背景下思想政治工作不能再以传统的方式一成不变地进行，需要以新的方式提高职工的综合素质，发挥职工所拥有的才能。不仅要把职工的培养定位在综合素质提高之上，还需要把对其的培养定位在能力强、能够适应激烈的市场竞争环境之上。
（四）应当对员工的个体差异性有一定的容忍度
每个职工的背景以及教育水平都有所不同，所以不同职工的思维存在着不同的特点，相关的意见想法也有各式各样的。因此，在思想政治教育当中需要认真考虑相关的建议在实际当中可能存在的效果，是否有一定的科学依据。如果都是肯定答案，那么可以考虑取其精华予以采纳。除此之外，还需要与职工多沟通，了解基层员工的情况和他们的诉求，在此基础上才能进行正确引导。虽然职工的背景和知识水平具有差别，在思想政治教育时无法达到高度一致，但是这种差别的出现是可以被容忍的，也能够在此基础上追求共同的思想。只有求同存异，才能促进企业的不断发展。
（五）要有一些可行且可落实的措施
1.制定有可行性的措施。可行的措施需要通过真实的公众查访等社会调查活动来明晰真正的情形，再在真实情形之上拟定可行有效的措施。从群众中来最后回归群众，只有在符合群众基本利益的前提下做到具体问题具体分析，才能做出合适的措施，并从根本上解决矛盾。
2.将措施进行充分落实。措施的有效落实首先要树立以人为本，为人民服务的理念，改变工作作风。然后各部门做到恪尽职守、实实在在为人民群众办事。从内心将群众的事当作自己的事，认真准时地完成，实事求是，不搞形象工程。
三、结束语
思想政治的教育需要在以人为本思想的引导之下进行，以人为本的思想能够给思想政治教育工作引导正确的方向，也增加了里面的教育内容。因此行政单位需要做到以人为本，做好对职工的关怀工作，以各种方式推动职工的综合素质和能力的提高，培养职工积极向上、奋发图强的精神，促进企业的凝集力和团结力，使企业得到发展的活力，进一步促进行政单位的深化改革。
参考文献
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作者简介
朱莎莎，女，汉族，籍贯：湖南岳阳，当前职务：助理工程师，学历：大专。
论文作者:朱莎莎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
标签：单位论文; 职工论文; 行政论文; 以人为本论文; 员工论文; 思想政治教育论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第9期论文;