兖矿鲁南化工有限公司
摘要：企业要发展，关键靠人才，尤其是中青年专业技术人才。我们要努力创造促使中青年技术人才脱颖而出的环境，全面关心，大力培养，积极扶持，培养造就一支优秀的中青年科技人才队伍。
中青年专业技术人才是化工企业专业技术队伍的中坚力量，不仅担负着承上启下的重要任务，而且也是专业技术队伍的未来和希望。他们的思想素质和业务水平的高低将直接关系到企业发展的兴衰。因此，采取有力措施，积极创造条件，加强中青年技术人才队伍建设具有重要的战略意义。
一、统一思想，提高认识，强化中青年技术人才队伍建设的战略地位
从企业面临的形势和任务出发，强化抓好中青年技术人才队伍建设的战略意识。随着市场经济的日趋完善，市场的竞争将愈演愈烈，挑战和机遇并存。要想在挑战中抓住机遇，在竞争中谋求发展，必须有一支政治素质硬、技术水平高、专业配套、结构合理、数量充足的专业技术人才队伍。由于历史原因，化工企业存在技术人才队伍学历结构不合理、主体专业人才数量偏低、复合型科技人才力量薄弱等突出问题，尤其是学科带头人队伍的问题更加明显，使人才交替面临较严峻的形势。因此，培养造就一支优秀的中青年技术人才队伍，是关系到企业长远发展的决定性问题，必须树立战略意识，把人才队伍建设，尤其是优秀中青年技术人才队伍的建设，当作一项政治任务来抓，从而为人才队伍建设提供组织保障。
二、努力创造条件，在实践中加强培养，为科技人员发挥聪明才智、增长才干提供广阔舞台
加大选拔培养力度，选拔优秀的中青年技术人才进入各级领导班子。在领导干部的选拔任用上，既要坚持“四化”方针，又要从实际出发，打破论资排辈的陈旧观念，大胆提拔优秀中青年技术人才。同时，还要注意放手让他们独立开展工作，赋予一定的重大技术问题决策的可行性论证权，企业经营管理职权范围内的决策指挥权，专业技术岗位变动、奖励晋级、评聘专业技术职务等方面的建议权，从而全方位地对他们进行锻炼，培养复合型管理人才。
重视发挥中青年技术人才的参谋作用，不断强化其参与意识。在涉及全局重大生产技术方案措施的形成过程中，注意博采众家之长，广泛征求专业技术人员的意见和建议。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆坚持定期召开不同专业、不同类型、不同层次的技术座谈会，让技术人员在会上畅所欲言，充分发扬民主，共同总结经验教训，研究发展对策。
千方百计为优秀中青年技术人员经受锻炼、施展才能创造更多的机会。一是在科研攻关和新技术推广项目中，有意识地安排优秀中青年科技人员担任课题组长或项目负责人，让他们挑重担，促其尽快成长。二是想方设法扩大中青年科技人员施展才干的空间。三是鼓励支持承担基层技术及管理工作的中青年技术人员独立开展工作，既对他们在技术上交任务、定目标，又使他们享有自主安排工作计划和措施的自由，同时发挥主观能动性。
三、加强培训和再教育工作力度，提高中青年技术人才队伍的整体素质
培训是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。化工企业坚持走依靠科技进步发展生产的道路，不仅要有针对性地开展科研攻关，还要大力开展技术培训，提高科技人员整体素质。针对化工企业员工整体素质明显存在不足的形势，必须建立一个良好的培训机制。
有目的、有目标地对中青年技术人才进行继续教育和岗位培训，采取强化培训措施，本着尽量扩大接受培训的中青年科技人员范围的原则，通过参加学术交流会、与科研机构或高等院校联合办班等多种渠道，帮助他们从理论和实践上掌握新知识、新技术、新工艺和先进的管理模式，为其承担更大责任、从事更富有挑战性的工作以及提升到更重要的岗位创造条件，以造就一批优秀中青年技术人才。
四、坚持思想教育和解决实际问题相结合，为促进科技人才成长和激励他们建功立业创造良好的内部环境
运用典型，正确引导，创造有利于中青年技术人员自觉献身企业建设的良好氛围。面对市场经济大潮和人才流动大潮的冲击，化工企业的人才流动现象越来越严重，思想教育工作显得尤为重要。要大力开展多种形式的宣传活动，营造有利于中青年技术人员健康成长和扎根企业的舆论环境。利用电视、报纸等新闻媒体，或采用表彰会、演讲会、座谈会等形式，广泛宣传优秀中青年科技人员的先进事迹，交流培养使用优秀中青年科技人员的经验，用典型的先进事迹激励中青年技术人员树立正确的世界观和价值观，增强事业心和责任感，积极投身企业建设事业。
在强调发挥中青年技术人才作用的同时，要重视关心他们的工作、生活和学习等方面存在的实际问题和困难，扎扎实实地为他们办实事、办好事，积极落实好国家和企业规定的有关待遇。努力创造良好和谐的工作环境和学术氛围，真正做到政治上关心，生活上帮助，事业上支持，从而使中青年专业技术人才最大限度地发挥聪明才智。
论文作者:姚鸿雁
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/27
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