加强外商独资企业党建工作之我见，本文主要内容关键词为：我见论文,党建工作论文,外商独资企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着改革开放的扩大，近年来广州市外商投资企业的发展很快。作为我国经济结构中特殊组织形式的外商独资企业，为我国引进外资、学习国外先进技术和管理方法，培养外向型经济人才提供了有效途径。然而由于独资企业的特殊性质，当前外商独资企业党建工作在各类企业中相当薄弱，党的组织设置严重滞后，党组织的作用得不到发挥，党在独资企业中方员工中缺乏应有凝聚力。因此，根据党的十四届三中全会提出的加强和改进党的基层组织建设，特别是“在各种所有制企业中，都要加强党的工作”的要求，加强独资企业党的建设，扩大党建工作的覆盖面，无疑具有重要意义。
一、外商独资企业党建工作的主要难点。
外商独资企业是由外商自行投资、自主经营、自负盈亏的企业，其资产结构和管理体制不同于合资、合作企业，其中方员工又直接受到外来思想意识和价值观念的冲击，因此党建工作面临全新的考验。主要难点有：
1.党员零星分布，职工流动性大。外商独资企业党的力量薄弱，由于党员中绝大多数是聘用工，临时工，人数少而分散，流动性大而人数不稳定，甚至连党支部书记任职时间也不稳定。零星党员的归属问题尚未很好解决。
2.时空矛盾突出，党的工作难以正常开展。外商独资工作紧凑，竞争压力大，党的活动缺乏活动时间和空间。很多党员除交纳党费外，很少意识到自己是党的一员。同时党组织的活动经费没有保障，影响党的工作正常开展。独资企业党组织基本上居于“守势”，限于“幕后”，活动方式只能是业余、小型、分散，以“自身建设”为主，而未能在员工中开展工作。
3.人员思想复杂，缺乏政治追求。外商独资企业党员同时面临党员和雇员关系带来的利益选择，不少党员没能将自己的个人目标同党的目标有效地整合在一起，党员意识和党性观念淡薄，企业中方员工则雇用观念严重，对党的认识也存在片面性。近年来外商独资企业发展党员的工作缓慢，党员占中方员工的比例下降，企业中没有党员的空白点逐年增多。
4.外商心存疑惧，党建工作缺乏良好的企业内部环境。相当数量的外商不了解我们党的政策，担心企业中的党组织会同他们夺权争财，或占用生产经营时间而影响工作，因此对党建工作顾虑重重，层层设障甚至公开抵触阻挠。
二、外商独资企业党建工作的基本思路。
针对外商独资企业党建工作所处的特殊环境。我认为可采用下列做法逐步打开党建工作的新局面：
1.围绕谋求企业最佳经济效益这一中外双方的共同目标开展活动，是独资企业党建工作的立足点。
外商投资办企业的着眼点是为了谋求最佳经济效益，他们在生产经营中采取的各种激励措施，根本目标也是为了调动员工的生产积极性，提高劳动生产率。这与党组织深入开展思想政治工作，提高职工队伍素质的工作目标有一定程度的一致性。由于外商不完全熟悉中国国情，也不十分了解中方员工的心理要求，往往未能处理好短期利益和长远利益的关系，常常有一些侵犯中方员工的合法权益的做法，影响企业的长远发展。这就要求外商独资企业组织要善于围绕生产经营这个中心开展党的工作，要通过工作使中外双方共同认识到：任何一方为提高自己的经济利益而损害另一方的作法，最终也会损害自己的利益。党组织要着眼于稳定职工队伍，促进企业发展，在维护中方员工的合法权益的同时依法尊重外商和企业的利益，把立足点放在引导党员发挥先锋模范作用，为提高企业经济效益多做贡献上。只有这样，才能真正赢得外商的理解和支持，党建工作才有坚实的基础，党的活动也才有更大的主动权。
2.理顺外企党组织的管理关系，改进党员的管理方式。
鉴于外商独资企业党建工作的特殊性，建议指定或成立一个精干的、有权威的专门机构实行统一管理，分门别类，落实责任，逐步在所有独资企业中建设党支部或分片建立联合党支部，并按属地原则分区成立专门党委会。同时，适应独资企业人员流动的特点，采取动静结合的管理方法，建立党证制度，实行跟踪管理。简化党的组织关系转移手续，流动党员可以凭党证及时到新进企业党组织参加活动，接受管理。
3.以企业文化建设为主要载体，有效地开展思想政治工作。
劳动者的积极性是独资企业获得最佳经济效益的源泉。建设企业文化的目的，是为更好培育企业精神，优化劳资关系，创造和谐的工作环境，调动劳动者的积极性。企业思想政治工作与企业文化建设一样，都强调“以人为中心”，都把着眼点放在提高人的素质上，因此，我们要善于把思想政治工作的要求寓于文化建设之中，敢于用思想政治工作的基本原则指导企业文化建设，并把它变成独资企业党的工作的有效载体。党组织通过领导工会，在企业中开展多种形式的活动，通过提高职业道德，严格行为规范，提高职业技能，逐步把思想政治工作渗透到企业文化建设中的物质文化、行为文化和观念文化的各个层次之中，从而使独资企业党建工作能为外商所理解，为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所拥护。