树立正确政绩观的组织保障，本文主要内容关键词为：树立正确论文,政绩观论文,组织论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
树立正确的政绩观，应坚持凭实绩用干部，形成正确的用人导向。凭实绩用干部，必须坚持辩证思维，客观、全面、历史地看待干部的政绩，要处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任基础、主观努力与客观条件、现实成效与长远发展、物质成果与精神成果的关系。凭实绩用干部，在用人导向上，就应旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。对那些勤政为民、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为、弄虚作假的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些投机钻营，甚至跑官要官、买官卖官的干部，要坚决予以查处；对那些长期在条件艰苦的地方工作的干部，要高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的干部，要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，绝不能亏待。从而在全党全社会树立起正确的用人导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观。
树立正确的政绩观要重制度落实，以制度建设规范政绩观。一是建立和完善奖惩制度和激励机制。二是要健全监督约束机制。此外，深化干部人事制度改革，探索和建立广大群众参与评议、选拔、监督的制度；实行领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度；完善领导干部谈话和回复组织函询的制度，等等，也都是为树立正确的政绩观所应加强建设的相关制度。
树立正确的政绩观要建立和完善科学的干部政绩考核体系。建立科学的干部政绩考核体系，可谓引导干部树立正确政绩观的重要举措之一。具体来说，一方面应遵循辩证分析、综合考核的政绩评价标准。在全面考核干部德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩：既要看眼前，也要看长远；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件；既要看经济建设成果，又要看社会进步；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠。另一方面，必须进一步改进考核方法。实行定性考核与定量考核相结合，不仅要有量的分析，而且要有质的判断，既不能把需要并且能够量化的工作不加以量化，也不能把难以量化乃至无法量化的工作人为加以量化，更不能以偏概全，把干部的政绩等同于简单的几个数字。此外，还应实行集中考核与经常性考核相结合，特别是党组织考核与群众评价相结合。这样，以科学的原则和方法建立起来的干部政绩考核体系，就能使考核结果较全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现和工作实绩，从而有利于领导干部树立起正确的政绩观，创造出党和人民群众都满意的实绩。