年薪制的理论与实践，本文主要内容关键词为：理论论文,年薪制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、何谓年薪制
年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬，视经营成果再确定其效益报酬的工资制度。
年薪制是国际上通行的对经营者实行薪酬的一种制度。我国通常对企业经营者（厂长、经理）的工资分配采取的是传统的月薪制。随着市场经济的发展，传统的月薪制已无法体现责权利相一致的按劳分配原则，不利于企业经营者积极性和创造性的发挥。
从其定义我们可以看出，年薪制应包括基薪和风险收入两部分。基薪主要是根据企业经济效益水平（同行比较）和生产经营规模，并考虑本地区和本企业职工平均收入水平确定。风险收入以基薪为基础，根据本企业完成的经济效益情况，生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
年薪制所遵循的原则是按劳分配，多劳多得，经营者年薪收入与普通职工工资收入分离；责任、风险、利益相一致；先考核，后兑现。由此可见，年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营成果的风险挂钩。年薪制的实行将有利于克服目前经营者收入与本企业职工互相拉动以及缺乏自我约束和监督机制，可以避免造成国有资产流失和收入分配过分向个人倾斜的弊端。
二、我国年薪制试点情况
年薪制在国外是较基本的企业制度，在我国出现则是改革开放以来的事。1992年6月，上海市轻工局首先选择英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂三家作为企业经营者年薪制度试点单位，到1993年已扩大到16家。1994年9月，深圳推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》，随后，江苏、四川、福建、河南等省市也开始年薪制试点。1995年湖北宜昌市已有80%以上的国有企业推出了年薪制，截止去年底年薪制在全国各大城市国有企业中逐步试点推行。其中郑州市已在河南开普化工股份有限公司等四家企业试点推行。
三、年薪究竟价几何？
提到年薪，人们自然会想到年薪多少的问题。从各地试点，我们可以对年薪度的问题达成一个共识。
湖南株洲年薪的情况是：年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。基薪收入主要依据由企业规模、经济效益和本地、本单位职工平均工资确定。基薪收入最高不超过上年本地区和本企业职工平均工资的三倍，即大型企业按2.5倍，中型企业按二倍，小型企业按1.5倍确定。风险收入在最高为基薪收入的1.5倍以内确定。
江苏南通国有企业经营者的年薪，按照按劳分配，责任、风险、利益相一致等四项原则，以资产规模、利润水平、职工人数为计算指标，确定经营者年薪倍数。其中比例为：资产规模占40%，实现利润占50%，职工人数占10%。年薪倍数一般在1.25—5之间，将年薪倍数乘以职工年平均工资即为经营者年薪。为体现风险共担原则，经营者必须交纳一定的风险抵押金。
上海的年薪制初步设想是：经营者年薪将由基薪和加薪两部分组成。基薪按企业净资产的分类确定，加薪按资产保值、增值等四项指标考核，完成好的可相当于本人基薪的1—3倍。
北京市劳动局、市经委正在拟定《市属国有工业企业经营者年薪制试行办法》，大致做法是：以年度为单位确定经营者的基本报酬（基薪），并与其生产经营成果挂钩，考核发放风险收入。根据现阶段北京职工收入水平，确定北京市工业企业经营者基薪最高水平接近2000元每月，最低为每月700元左右。风险收入最高不超过基薪的一倍，最低为零。对于经济效益下降或国有资产减值的，应扣减经营者的基薪，最低不低于20%。
郑州市基本做法是：根据企业规模和企业类型及企业职工平均工资水平，先确定经营者的基本报酬，在此基础上，按照财政部公布的企业经济效益评价指标体系中的总资产报酬率，国有资产保值增值率，资本收益率和社会贡献率等四项指标完成情况，经中介机构——会计师、审计师事务所严格审计，有关部门进行纵、横向比较后，按综合评价指数上下浮动，确定年薪总收入。同时按年薪收入的一定比例建立风险基金制，待任期期满或离任审计无重大问题时，一次付清本人。
老板你到底值什么价？年薪制试行后，上海厂长（经理）身份拍定在2至5万元之间；北京试点企业正职年薪平均达2万多元；四川中江县18家国有企业厂长经理平均年薪为1.1万元，其中收入最高的中江龙华集团经理年薪4.7万元，最低的是县糖酒公司经理年薪只有3459元；郑州市四位工业企业厂长（经理）的年薪最高收入为40820元，最低的为5489元。
但是，老板的身份并无定数，只要你有能耐，一年挣几十万上百万也并非神话。去年全国年薪收入最高的为中国房地产公司深圳公司总经理年薪为20多万元。
四、年薪制急待规范
1.年薪不等于高薪
年薪制的前提是经营者与职工的收入相分离，经营者在领取应得年薪收入外，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等其他工资性收入，经营者年薪与职工收入拉开一定差距。据此有人认为年薪制就是高薪制。
其实不然。如北京市初步确定，试点中经营者的基薪最高不超过北京市及本企业职工的综合平均工资的3倍，风险收入最高不超过基薪的一倍，最低为零；深圳市1994年实行年薪制的国有企业经营者的年薪收入是社会平均工资的5倍。不但如此，对于经营者经营管理不善，造成企业经济效益下降，国有资产减值，职工收入减少的，不但得不到风险收入，而且连基薪都将按规定予以扣减；对于造成严重亏损的还要扣除其风险抵押金。
2.年薪的享受范围
我国是社会主义公有制国家，企业经营成果的取得，不但有厂长（经理）的功劳，更有党委书记和工会主席的鼎力支持。所以企业里到底哪些人才算可以享受年薪制待遇的经营者，如果是厂长、总经理，那么其它领导成员是不是？与厂长经理平级的党委书记是否也要实行年薪制？年薪制待遇享受的人多了，还能体现年薪制的价值吗？
3.年薪由谁来考核
年薪制的支付原则是先考核后兑现，那么到底谁来考核最公正、最合理？在实践中由于国有企业产权关系尚未明晰化和人格化，年薪的标准很难掌握，考核起来也比较困难。年薪如果定高了职工有意见，低了就调动不了经营者积极性，失去年薪的本来意义。
五、年薪制大势所趋
由于年薪制的推行，打破了原有的行政等级和工资待遇，克服了以往月薪制的种种弊端，使经营者年薪与企业职工收入脱钩而与企业经济效益直接挂钩，体现了按劳分配和责任风险、利益相一致的原则，有利于克服经营者的短期行为，充分调动经营者的积极性、主动性和创造性，激励经营者加强企业管理。同时，由于经营者更重视效益和资产的保值增值，这样不但维护了国家利益，而且使经营者对原材料采购、设备维护、产品销售等各个环节注意精打细算，严格管理，挥霍、挪用、贪污等不正当行为也随之减少。
年薪制要在全国普遍实施还有待进一步完善，但年薪制作为国有企业改革的新产物，它的试行已给国有企业传统的分配方式带来了巨大冲击，并给国有企业经营机制注入了新的活力。我们相信在经历一个逐步完善和为人接受的过程后，年薪制无疑将被正式列入我国的现代企业制度之中。