坚持党管人才原则 服务各领域高端人才 河东区2019年人才工作领导小组会议召开
撰文、摄影/中共河东区委组织部
本刊讯 近日，河东区召开2019年人才工作领导小组会议，区委书记、区人才工作领导小组组长李建成主持会议并讲话，区委常委、副区长、区人才工作领导小组副组长张寒冰、区人才工作领导小组成员单位主要负责同志和区人才办有关同志参加会议。会议审议通过了教育、卫生、经营管理、体育、文化、金融等各领域高层次人才的资助实施细则。
根据模型结果和上述分析发现，三大城市群因不同影响因素的作用，呈现出不同的居民生活用电模式。产业结构对京津冀城市群城镇生活用电更明显，呈现出“产业结构主导型”城镇居民用电模式;人口因素对长三角城市群城镇居民生活用电更重要，呈现出明显的“人口主导型”城镇居民用电模式;可支配收入对珠三角城市群城镇居民生活用电的影响更突出，呈现出“收入主导型”城镇居民用电模式。
会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真传达学习天津市人才工作专题会议精神，审议了区人才工作领导小组调整名单和《河东区评审资助高层次教育人才实施细则》、《河东区评审资助高层次卫生人才实施细则》、《河东区评审资助高层次经营管理人才实施细则》、《河东区评审资助高层次体育人才实施细则》、《河东区评审资助高层次文化人才与团队实施细则》、《河东区评审资助高层次金融人才实施细则》、《河东区人才发展专项资金使用管理办法》等有关文件。
会议指出，坚持党管人才原则，是我们党一贯的根本组织原则，是提高党的建设科学化水平的必然要求，是保证人才工作健康发展的必然要求。要坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真学习贯彻落实中央和市委的部署要求，结合河东区实际，从管宏观、管政策、管协调、管服务四个层面，真正将党管人才原则落到实处。
会议强调，要突出重点、把握关键，着眼于结构调整、产业升级、创新驱动、深化改革等重点任务，进一步做好人才引进培养工作。以“天下才、河东用”的气魄广纳贤才，不断增强爱才、识才、容才、用才的自觉性。大力实施人才强区战略，着力引进河东区经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才，特别是掌握关键技术、拥有自主创新成果的领军人才、高水平的创新创业团队、高素质管理创新人才和高技能创新实用人才，努力打造人才集聚、才智涌流、人才链与创新链深度融合的创新创业高地。要以“不求所有、但求所用”的理念灵活引才，适应人才流动的新趋势新特点，建立柔性与刚性相结合的灵活引才机制，最大限度发挥人才效能、释放人才潜力，努力把河东区建设成为人才创新创业的热土。要科学分析人才形势，准确把握人才需求，超前谋划人才布局，积极引导开展产学研、区校企合作，让有价值的科研成果竞相落户河东。要以“人人皆可成才”的理念全面育才，通过加大培训力度和多岗位实践锻炼等方式，着力培育“四个之区”建设所需要的高素质专业化干部队伍。注重发挥企业主体作用，鼓励、引导和支持企业采取委托培养、联合办班、专题研修等多种途径，提升员工专业水平和综合素质。
会议要求，要持续优化人才环境，真正做到用事业造就人才、用环境吸引人才、用服务留住人才。要抓好人才政策宣传，不断扩大覆盖面、提高知晓度，促进人才政策真正落地见效。要引导企业积极为人才搭建平台载体和施展才华的舞台，放手大胆使用人才，鼓励创新，宽容失败，让人才作用充分发挥。要加强政治引领、政治吸纳，认真落实党委联系专家制度，定期举办高层次人才座谈会，开展高端国情研修活动，让各类人才充分感受到党和政府的真心、温心和贴心。要着力强化经费保障，探索构建以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。
此外，郭凤营分析，未来蛋鸡养殖的两大主力主要是百万级大型养殖场和5～50万中等规模养殖场，并且智能化将成为养殖模式的主流，这必将伴随养殖成本的增加和管理成本的增加，养殖场向适度规模化、标准化、自动化、智能化养殖方向发展的趋势已经是不可挡。而且蛋鸡养殖也会发生从散户到专业化、从数量型到品质型、从省钱思维到溢价思维、从养殖型到经营型、从单打独斗到协同合作的转化。
会议强调，人才工作任务艰巨、责任重大。全区上下要把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来，大力大胆大方大气聚人才，努力开创人才工作的崭新局面，为“四个之区”建设提供坚强人才保障。
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