摘要：通过对基层党组织建设工作面临的困难与问题及造成基层党组织建设工作面临的问题的原因分析、提出了加强基层党组织建设工作的对策
关键词：党建工作
2016年我们就企业党建工作状况组织了一次调研，调研100人，现利用这次调研得出的数据就企业党建工作状况做一分析。
一、党建工作在企业员工中的总体印象
由于国内政局稳定，经济发展，国际地位的上升和近几年思想政治工作力度的加大，总的看当前党建工作继续朝着积极的方向发展。具体表现在：职工的政治热情、政治敏感性依然很高。对国际国内重大政治问题、国内经济形势较为关心，对党的路线、方针及政策法规有较强的了解愿望，基本能够把个人前途命运与国家、民族的发展联系起来看问题；对党的领导和中国特色社会主义理论有了更深的理解，能够自觉运用国情观、历史观观察事物，思考问题有一定的深度，写入党申请书的人数增多；较为看重社会工作和实践机会，理想追求更趋务实平和，人生价值观定位能够与社会要求较好结合起来，生活的基调乐观向上，学习的自觉性提高，成才意识强烈，能够敏锐地把握人才市场行情，在市场经济迅猛发展的今天，勤俭朴素、艰苦创业仍是大多数职工文化意识；主体意识、参与意识、竞争意识、法制意识增强。总之对党建工作表现出理性的关注，对党建工作显示出清醒的认识。于此同时，存在着一些不容忽视的问题，主要有：
1、部分职工的政治信仰和政治立场有等进一步坚定和端正。调研显示：有近1/3的职工在“社会主义是否最终战胜资本主义”的问题上，认为现在难以判断；有不少职工认为不管实行什么制度，只要能民富国强就行了。
2、职工的道德意识和道德行为之间存在一定程度的脱节现象。实用主义、个人主义的享乐主义倾向有相当的市场，实际和生活准则与自身所希望的道德境界尚有不少的差距。
3、心里适应力较弱，心理障碍的发展病率较高。而对激烈的竞争和转轨期纷繁的社会生活，职工中很大一部分人心里尚未调整到最佳状态。抗挫折的能力、自理自律的能力有待加强，不少人程度不同的有压仰、苦闷和焦躁感。
4、心理意识普遍表现出了二重性。如观念上的拥护公平竞争与事后求情共存。主观上的寻求个性发展与行为上的从众盲从共存，高的知识层次与低的人格修养共存，另外拜金主义心态较为普遍。
二、造成企业党建工作不足的原因分析
1、社会生活中客观存在的诸多矛盾和问题是引发职工对党建工作不重视愿望不迫切心里和思想问题的内在原因。如国内经济改革和发展中分配不公、穷富差距、通货膨胀；社会腐败现象、行业不正之风，黄赌毒等社会丑恶现象的泛滥；大众传媒的误导，社会治安秩序的不如意，有法不依，执法不严；境外敌对势力的演变渗透。等一系列问题使职工对党的期望降低。
2、企业对党建工作在思想认识上存在不足是职工对党建工作不重视愿望不迫切的外在原因。改革开放以来，多数企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员对党建工作存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识的学习比对生产技术知识的学习的重视程度低很多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不是重视党建管理工作是否有效。
3、职工对党追求信念的淡化也是造成党建工作不足的重要原因。市场经济的双重效应对职工带来的影响也是全方位的，市场经济的负面影响渗透到党内、渗透到职工中，容易滋生极端个人主义 ，拜金主义，容易使一些职工不能很好地处理国家、集体、个人眼前利益和长远利益的关系，出现心态的失衡。
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三、加强企业党建工作对策探讨
对存在的问题应当对症下药，以求得标本兼治，必须从“大处着眼”，从“小处着手”。
“大处着眼”，就是从社会改革的宏观方面作为考察企业党建工作的背景，既能从社会发展的问题中探析出党建工作的脉向，也要从职工的倾向中把握改革开放的走势及问题，积极开展党建工作。具体要
1、推进廉政建设，进一步树立密切联系群众、勤政务实、廉洁奉公的优良党风政风；
2、完善分配、提升机制，建立合理的分配、用人机制，促进企业和谐、全面持续协调发展，避免两极分化，有利公平竞争；
3、净化文化氛围，消除丑恶现象。宣传舆论阵地应发挥好教育引导功能，倡导良好的道德风气，形成文明友好的人际关系。大力培育爱岗尽责、优质服务的敬业精神，在全企业营造清风正气大环境。
“小处着手”就是按照党建工作的基本规律和原则，探求行之有效的方式和途径，有针对性的通过“八性” 的思路加强党建工作。努力营造企业内部良好、向上的党建小气候。
1、科学性。就是科学的搞好职工思想政治工作。思想政治工作作为一门科学，它本身要求对人对事必须采取科学的态度，按照党的路线、方针、政策去做，严格区分和正确处理两类不同性质的矛盾；按照人的思维活动规律去做，在开展学习教育的过程中，要注意采用“四法”即：目标学习法，问题学习法，联系实际学习法，思考学习法。
2、针对性。就是针对企业实际开展专题教育活动。专题教育活动要从实际出发，有的放矢，对症下药，要根据企业情况开展系列活动，如技术比武工种的确定、程度的定位，“一支部一特色”的劳动竞赛、党员创新工程、五小活动等等。
3、真诚性。就是在抓党建工作时，要真诚的对待每一位职工。因为在某种意义上说，党建工作是同人的良心打交道，只要做工作的同志与工作对象置于平等位置，能面对面、实对实、心对心就会引起职工的心里共鸣。如加大党、政、工、团的“四必访”投入。
4、层次性。就是开展党建工作要循序渐进，职工的思想觉悟、道德观念有一定的层次结构，我们不仅要注意研究不同职务、不同文化、不同工种、不同经历的职工的思想特性，更要研究每个职工实际所达到的思想水准，为不同思想水平的层次分别确定其可以接受的起点，使党建工作循序渐进地向前发展。
5、广泛性。就是要建立党建工作的网络体系。党建工作是一个全方位的工程，光靠政工干部孤军作战不行，要凝聚企业内部党、政、工、团各方面 的力量有机地动员起来，组织起来，把语言的、文字的、图像的、各类现代化宣传工具充分得利用起来，多方位、多序列、多渠道地开展工作，形成交叉效应和整体效应，如送温暖活动、金秋助学。
6、群众性。就是要发挥职工骨干队伍的作用，职工骨干与广大职工朝夕相处与教育对象在心里上、感情上、工作性质上、生活环境上有更多的相近之处，他们讲的话，往往比我们干部讲的易被职工所接受，所以要提倡职工的自我教育，除了让有理想的讲理想、有道德的讲道德、有纪律的人讲纪律以外，还应注意让同行人教育同行人，同乡人教育同乡人，同事人教育同事人，如党员上讲台讲党课。
7、可感性。就是要把教育目标化为具体可感的形象，榜样的力量是无穷的，生活在职工身边的典型人物的影响，比空洞的说教更具有感染力和号召力，教育工作要在平凡的人和事中，注意挖掘闪光点，树立榜样，鼓励职工学先进，达到树立正确的人生观、世界观的目的。如劳模上讲台讲事迹。从而达到强化党建工作目的。
8、多样性。就是党建工作要力求满足职工的多向要求。随着时代的发展，当代职工求知、求美、求乐、求新、求强、求富的欲望愈来愈烈，党建工作要讲究职工员工的需求层次还要有审美修养活动，更要有思想教育活动，寓教于乐，调动职工的听觉、视觉和感觉功能，使他们在潜移默化中受到感化、熏陶和教益。如古诗云：“随风潜入夜，润物细无声”。从而达到党建工作对企业引领的整体功效。
论文作者:燕如清
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/4
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