文明筑基 和谐助力 推动企业科学发展——哈尔滨长城建筑集团股份有限公司创建黑龙江省文明单位标兵纪实，本文主要内容关键词为：黑龙江省论文,长城论文,哈尔滨论文,标兵论文,助力论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
黑龙江省哈尔滨长城建筑集团股份有限公司创建于1979年，现已发展成为国家房屋建筑工程施工总承包一级企业。公司先后获得全国优秀施工企业、全国建筑业先进企业、全国用户满意施工企业、中国工程建设社会信用AAA级企业等多项荣誉称号。2003、2007年连续两届被命名为黑龙江省文明单位标兵。在创造物质财富的同时，始终重视精神文明建设，促进了企业“三个文明”的协调发展。
组织学习培训，提高队伍素质
坚持“以德治企”，把职业道德作为岗位培训的重点内容，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义荣辱观，做和谐企业的实践者。倡导终身学习理念，为员工创造更多的学习和成长机会。开办各类管理人员培训班，年均6000人次参加培训；组织各类管理人员到南方先进城市和省内的名牌工程考察、学习。针对建筑施工企业人员分散、点多面广、工作节奏快、集中学习不方便的特点，采取“业余、小型、灵活、务实”的方式开展学习活动，不仅推动了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的深入开展，更提高了职工整体素质和企业竞争力。
开展劳动竞赛，打造企业品牌
以“长城杯”社会主义劳动竞赛为载体，以争创“文明科室、文明职工、文明工地”为主要形式，通过每月由总经理主持的联合检查，对工程质量、生产安全、文明施工等方面进行综合评定，对出现质量问题和安全事故的项目部施行一票否决。严格的奖优罚劣激励机制，培养全员树立了“干一项工程，出一座精品”的强烈质量意识，用户的回访率、处理率、满意率均达100%。用精神获得信誉、用品质打造品牌、用服务赢得市场，打造了坚不可摧的企业品牌。
开展“安康杯”竞赛，创建文明工地
坚持以人为本，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，扎实开展“安康杯”竞赛活动，创造安全文明的生产生活环境。建立了GB/T28001职业健康安全管理体系，层层签订安全生产文明施工责任状，三级安全教育面达100%。以多发事故和薄弱环节为重点，以过程控制为手段，对施工现场进行巡回检查，发现隐患立即整改。连续14年安全生产无事故，并且在施工中做到无噪声、无污染、不扰民，被评为哈尔滨市建设系统12319无投诉企业。
推进厂务公开，促进民主管理
公司实行厂务公开、民主监督，做到了企业重大决策、项目分配、用人、劳资管理、原材料及设备采购、聘用干部“六个公开”。通过设立信息公开栏、公司简报和企业网站等多种形式，将规章制度、重要信息进行发布，确保信息公开、奖惩公开，让职工在长城公司安心、顺心、舒心地工作，增强了企业的向心力。
关爱农民工，构建和谐企业
全心全意维护农民工合法权益。在全市建筑施工企业中率先创办了8所农民工学校，投资10余万元配备各类学习和教学设施，建立了专业性强、素质高的教师队伍。保证所有人员都要具备相应的岗位技能和必要的劳动法律、职业道德、质量安全生产和城市社会生活等常识，农民工受教育面达100%。积极组织农民工参加创建“模范职工之家”活动，努力改善他们的生产生活条件，每年投入100余万元在各施工现场设置水冲厕所、淋浴室、保健室、活动室等五小设施，筹建了农民工“图书漂流站”和“流动影院”，满足职工基本的精神需求和健康保健需求。公司还为所有施工人员办理了意外伤害保险，从未拖欠过农民工工资。公司用实际行动做到了农民工与正式职工的“四个一样”，即政治上一样平等、权益上一样维护、技术上一样培训、生活上一样关心。
组织公益活动，增强职工社会责任感
公司积极组织职工参加“知荣明耻，信守公德，共建家园”和“认养文明林”等活动。先后为社会公益事业捐款捐物100余万元，被评为“慈善济困民德工程”捐助突出贡献单位，董事长常祯同志被评为哈尔滨市“关爱工程”募捐先进个人。
长城公司三十年的努力与奋斗，积累了丰富的精神财富，让“长城人”引以为自豪的“艰苦奋斗，爱岗敬业，创新务实，拼搏进取”长城精神正不断凝聚、夯实着企业基础。和谐的劳动关系激发了“长城人”不断为城市建设做出新贡献的热情，推动着企业稳步、科学的发展。