刘敏[1]2003年在《新经济下人力资源价值粗集评价研究》文中研究指明21世纪，世界经济步入了以信息经济、网络经济和知识经济为标志的新经济时代，人力资源已经成为新经济发展过程中最为稀缺的资源。在新经济时代，人力资源的竞争日益激烈，对人力资源质的要求也越来越高。人力资源管理的核心是价值管理。对于人力资源价值的计量问题已经有许多的学者作了众多研究，所提出的计量模型都存在着不少的问题，究其原因主要在于其计量基础与计量工具都存在着缺陷。本文通过对人力资源价值的分析，结合新经济的特征，确定出了新经济下人力资源价值评价指标体系；并通过对目前常用的人力资源价值计量模式的分析，确定出了人力资源价值的计量基础；并引入粗糙集理论，提出了一种新经济下基于时空因素的人力资源价值粗集评价模式。本文提出的人力资源价值评价模式，是一种具有时代特征的、充分考虑了时间、空间等影响因素的评价模式。这种以粗糙集理论为计量工具进行的以完全信息为基础的综合评价和以完全价值为基础的价值计量所得出的结果，在精确性和完整性上都较以前有了很大的提高。
张建霞[2]2015年在《“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源创新管理研究》文中研究说明2013年8月14日,中国互联网大会“2013中国大数据发展论坛”在北京举行。在论坛上,大数据呈现的美好前景,如同2000年的互联网、2006年的搜索引擎一样,成为一种共识。2013年中国在线旅游预订市场交易规模2181.2亿元,同比增长27.7%。2014年8月21日,国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,进一步部署促进旅游业的改革发展。这标志着旅游电子商务网站发展进入高速扩张时期,公司规模也急速扩张,给人力资源带来了新的挑战。而大数据技术在人力资源管理中的应用优势已初现端倪,旅游电子商务网站的人力资源管理中运用大数据技术,势在必行。“大数据时代”的来临,很大程度上打破了传统旅游网站人力资源管理的模式和方法,关于“大数据时代”的人力资源的研究目前在国内的研究较为初级,而专门针对旅游电子商务网站人力资源管理的研究少之又少。本文在前人研究基础之上,通过基础理论分析,对“大数据时代”旅游电子商务网站的概念界定明确了文章研究的主体范围。并通过实践调查,分析“大数据时代”,旅游电子商务网站的人力资源管理的发展现状和亟待解决的问题。同时通过梳理大数据时代旅游电子商务网站人力资源管理的数据指标,分析大数据技术在人力资源管理中的应用,为“大数据时代”旅游网站电子商务人力资源管理提出发展对策。论文共分为叁个部分：第一部分,即本文的第一、二、叁章。该部分通过阐述了论文的选题背景,研究意义及研究现状,确定研究目标、研究方法和思路。通过基础理论分析,对“大数据时代”旅游电子商务网站的概念界定明确了文章研究的主体范围。在此基础上,分析了从“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理的现状以及亟待解决的问题。第二部分,即本文的第四、五、六章。该部分系统分析了旅游电子商务网站人力资源管理中的数据指标,以及大数据在旅游电子商务网站中的创新应用,提出了旅游电子商务网站人力资源管理过程中应用大数据的相关对策。第叁部分,即本文的第七章。该部分总结前文所述,并从未来旅游电子商务网站如何更加深入的与大数据相结合,以及应用大数据过程中遇到的部门博弈问题等方面,对未来研究进行展望。
参考文献：
[1]. 新经济下人力资源价值粗集评价研究[D]. 刘敏. 重庆大学. 2003
[2]. “大数据时代”旅游电子商务网站人力资源创新管理研究[D]. 张建霞. 东南大学. 2015
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