思想政治工作要有一个好机制，本文主要内容关键词为：要有论文,思想政治工作论文,机制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
最近，中宣部、国家经贸委发布的《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中指出，企业新形势下的思想政治工作，要在探索一种好途径、完善一套好办法、建立一个好机制上下功夫。我们从实践中也体会到，建立一套与企业实际相适应的思想政治工作运行机制，是在市场经济条件下加强企业思想政治工作的需要。
建立一个好机制，是企业思想政治工作与企业中心工作相适应的客观要求。随着国家以经济建设为中心，全方位扩大开放、抓住机遇、深化改革整体战略的推进，企业由计划经济开始向市场经济转变，由粗放型的经济增长方式开始向集约型转变。这种走势，迫使企业必须苦练内功，把所有工作的落脚点放到经济效益提高上。因此，企业思想政治工作作为整体工作的一部分，必须及时调整“焦距”，同企业中心工作相适应。正是基于这样的认识，联系我们中原油田天然气产销总厂的实际，我们探索了一套“物质文明建设与精神文明建设”同步运行的“双建”机制。
所谓物质文明和精神文明建设同步运行的“双建”机制，就是把思想政治工作同生产经营管理有机地融为一体，做到思想政治工作与生产经营管理工作同步运行，物质文明建设与精神文明建设步调一致。具体做法：一是强化组织领导，制订操作办法。为使“双建”机制得以更好的运作，我们总厂成立了双文明建设管理委员会。该管理委员会由总厂主要领导任正副主任，并专门设立双文明建设管理委员会办公室，负责各项指标的制订、下达、考核和兑现。在此基础上，制订了切实可行的实施办法和考核细则，明确了责任，规定了标准，指标量化，便于操作。二是层层签订合同，严格考核兑现。在总厂与所属各单位签订年度经营承包合同的同时，年度精神文明建设工作目标合同也一并签订。年底经考核和审计，全面完成“双建”合同指标的，对承包单位党政领导按规定进行奖励；完不成者，解聘其单位党政正职职务。这些办法的制订，将我们总厂的精神文明建设机制有效地纳入到了规范化轨道。
在实际工作中，我们紧紧围绕精神文明建设的各项指标，不断拓宽“双建”领域，开拓思想政治工作深度与广度。近两年来，我们总厂党委以“双建”机制为载体，在全体干部职工中深入开展了理论、形势任务、爱国主义和法制四项教育，使思想教育工作的内涵不断扩大，为总厂深化改革奠定了思想基础；从完善工作制度、促进工作规范化人手，不断加强基层组织建设，加强党风、廉政建设，强化思想政治工作的服从和服务意识，为总厂的经济建设起到了保驾护航作用。两年来，我们总厂外销商品天然气15.58亿立方米，外输原油749.9万吨，生产轻烃16.73万吨，均超额完成计划指标。
为了使政工干部找准自己的位置，我们总厂在推进“双建”机制建设中还规定，政工干部参加所在单位每天一次的生产分析会，并做到“三知三会”，即知道当天的生产情况，会根据生产情况掌握分析职工思想动态；知道当天出现的正反两个方面的典型，会适时进行表扬、宣传和谈心教育；知道次日生产经营重点，会根据生产管理的重点确定思想政治工作的着力点。这样，不仅把思想政治工作的“软”指标变成了“硬”指标，增强了政工干部的责任心和压力感，而且有效地提高了思想政治工作的针对性，逐步培养了一批复合型的政工干部，使政工干部普遍感到，企业的思想政治工作这样做，既有为，又有位。为了使广大职工树立市场经济条件下正确的价值观，我们还以“双建”机制为主线，紧紧围绕总厂的总体奋斗目标，动员全厂职工广泛参与“树百面旗帜，增百万效益”、“强化管理，节约费用”等活动，用身边的先进典型教育广大职工，有效地调动了广大职工的工作积极性。